对于员工迟到辞退要赔偿吗?

~ 对于员工迟到辞退的情况下，是需要支付经济赔偿的，我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况，而迟到是不属于不补偿辞退的范围，劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。
一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
二、具体情况
根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的。
经济补偿金是应发工资，所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发放时间一般是办离职手续时。不应当扣税。
劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。员工劳动合同没解除的前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
在司法实践中，对于员工迟到的情况下，是会构成违反公司的相关规章制度的情况，具体情况下可以涉及到相关的惩罚性处罚措施，如果对相关情况的认定存在异议的，还可以申请劳动仲裁来进行裁决处理，拒不执行的，可以进行起诉处理。

---

鹤庆县19446519103： 因为迟到过多被辞退 公司要不要赔钱？
危国太宁： 公司不用赔钱,因为这属于正当理由,劳动合同不等于保护无赖.

鹤庆县19446519103： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
危国太宁： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.

鹤庆县19446519103： 劳动法规定 员工因旷工而辞退的有赔偿吗? - ？
危国太宁： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经...

鹤庆县19446519103： 员工一直迟到,公司要解雇要付赔偿金吗 - ？
危国太宁： 那要看你和员工的合同有没有说明和附加条款了,如果注明员工因违规而被解除合同那就不用赔偿.如过合同有单方面解除合同属违约那就得付赔偿.

鹤庆县19446519103： 签合同的员工,因为迟到4次,被开除,有赔偿吗? - ？
危国太宁： 签订劳动合同,如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除,是没有补偿的,只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,才会有赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...

鹤庆县19446519103： 因为迟到没公司开除.可以索要赔偿吗 - ？
危国太宁： 如果你们公司有员工手册的话,并且对于迟到这块会有明确的规章制度,里面有写明经常迟到是严重违反公司纪律的话,是可以形成开除条件的,而且也不违反劳动法,如果没有,单位构成违法解除劳动关系,需要支付赔偿金,并且你可以主张双倍经济补偿金.

鹤庆县19446519103： 劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 - ？
危国太宁： 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.

鹤庆县19446519103： 经常迟到,是否可以辞退不支付补偿本人在一家欧洲公司工作,因为与上 ？
危国太宁： 1、经常迟到是可以被认定为严重违反规章制度的,因此,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 2、但迟到早退...

鹤庆县19446519103： 因为迟到公司在未满合同期辞退员工请问单位有赔偿吗 - ？
危国太宁： 迟到了违反了公司管理制度,当受到处理.但公司辞退员工属于解除劳动合同关系,给予经济补偿是法定的对员工在过去时在公司劳动的补偿.所以,公司当给予经济补偿,否则违法.

鹤庆县19446519103： 我在公司上班四年.因为迟到被公司开除,我能得到经济补偿吗?公司买有五险 - ？
危国太宁： 正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗.如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签.如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿.如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿.如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿.--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿.