迟到辞退有补偿吗
2. 如果员工的迟到行为没有达到严重违反公司制度的程度，那么公司在辞退员工时应支付赔偿金，根据法律规定，每工作满一年应支付相当于两个月工资的赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
员工被公司辞退有补偿吗?
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，如果是属于用人单位无故辞退员工的，那么显然是需要赔偿的，但如果是员工存在违法行为，或者违反工作纪律而被辞退的，那么是不存在赔偿的。 一、员工被公司辞退有补偿吗?员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法...
公司辞退开除员工怎么赔偿金?
也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。综合上面所说的 ，公司辞退员工如果存在不合法的行为必定就会承担相应的赔偿金，而对于补偿的标准就会根据劳动者的工作年限还有劳动者工作的收入来进行计算，因此，对于用人单位给予补偿的时间就要按劳动法的条款来进行。
辞退和开除有补偿金吗
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。对于过失性辞退，单位无需向被辞退员工支付经济补偿。二、无过失性辞退有下列情形之一的，...
员工被用人单位辞退有经济补偿吗?
劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。 一、员工被用人单位辞退有经济补偿吗?员工有经济补偿金，被用人单位口头辞退属于违法辞退，劳动者不...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
在合同层面，如果员工与公司签订了返聘合同，合同中可能对退休后的待遇有所规定。如果合同明确规定了在退休后仍有经济补偿，那么公司需要按照合同履行。然而，如果没有这样的特别约定，员工的退休通常不会触发劳动法中的经济补偿条款。因此，对于普通情况下的退休员工，公司辞退并不需要支付额外的经济补偿，...
劳动法员工被辞退有补偿吗
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，公司辞退员工不代表一定有补偿，要根据辞退员工的具体原因分析。类似于公司破产重整辞退员工的，原则上应该给员工支付补偿金。如果公司违法辞退员工，比如因员工怀孕单方面辞退的，...
劳动合同到期被辞退有补偿吗
法律主观：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
员工到达退休年龄被公司辞退没有补偿。根据查询律图官网得知，员工到达退休年龄被公司辞退，属于终止劳动合同，是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，用人单位并不需要向员工支付经济补偿。员工到达退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也需要提前终止。而这种情况下提前...
被公司辞退可以有补偿吗
被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一...
公司辞退员工时有什么补偿吗
公司辞退员工时是有对应工资作为补偿的，按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司辞退员工时有什么补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
中叔申盐酸： 1、根据你的描述,如果只有一次上班迟到或迟到情节不严重,一般来说开除是错误的,你可以要求国家机关撤销公司开除决定,如果你愿意离开,也可以争取经济补偿金,应该可以得到支持.2、具体请当面咨询当地专业律师.
宁远县17854168198： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
中叔申盐酸： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
宁远县17854168198： 因为迟到被企业开除,不知有没有的赔偿/? - ？
中叔申盐酸： 按《劳动法》,属于单位主动解除劳动合同,应支付3个月的工资.
宁远县17854168198： 因为迟到过多被辞退 公司要不要赔钱？
中叔申盐酸： 公司不用赔钱,因为这属于正当理由,劳动合同不等于保护无赖.
宁远县17854168198： 签合同的员工,因为迟到4次,被开除,有赔偿吗? - ？
中叔申盐酸： 签订劳动合同,如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除,是没有补偿的,只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,才会有赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
宁远县17854168198： 员工一直迟到,公司要解雇要付赔偿金吗 - ？
中叔申盐酸： 那要看你和员工的合同有没有说明和附加条款了,如果注明员工因违规而被解除合同那就不用赔偿.如过合同有单方面解除合同属违约那就得付赔偿.
宁远县17854168198： 我在公司上班四年.因为迟到被公司开除,我能得到经济补偿吗?公司买有五险 - ？
中叔申盐酸： 正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗.如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签.如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿.如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿.如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿.--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿.
宁远县17854168198： 因为迟到公司在未满合同期辞退员工请问单位有赔偿吗 - ？
中叔申盐酸： 迟到了违反了公司管理制度,当受到处理.但公司辞退员工属于解除劳动合同关系,给予经济补偿是法定的对员工在过去时在公司劳动的补偿.所以,公司当给予经济补偿,否则违法.
宁远县17854168198： 合同2年没到期,上班有迟到,被辞退是否有赔偿 - ？
中叔申盐酸： 你好 如果只是有迟到,不属于严重违法单位的制度,单位不能以此解除合同,如果辞退,属于违法解除合同,可要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资.
宁远县17854168198： 我进厂刚好二十天,今天因迟到被开除,平时上班很认真,没有签劳动合同,我可以要求公司赔偿我吗 - ？
中叔申盐酸： 要看你们约定有没有试用期(当然你要提出证据证明)..如果有试用期,他在试用期内开除你,只需要按你的工作时间发工资给你就可以,没有赔偿.如果没有试用期,他开除你就需要补偿经济补偿金,你只上班二十天,所以补偿半个月的工资给你.
