问下试用期6个月算不算合法？内详

关于试用期内不给工资是否合法~

　　劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。

　　有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在试用期内辞职可以提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的

2.但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不签合同,
肯定不合法
但很多小企业为避免法律责任 可能不签合同
因此可能合理

试用期这个概念一般是针对劳动合同而言
不签劳动合同公司不管是否在"试用期"都可以合法炒你
同时公司可以理直气壮的给你低薪
最近就业挺难 我有同学是通过类似的试用期后工资达到8000
所以不敢说好坏

报关 不太懂 看看有没有别的兄台帮你回答

劳动法规定的试用期是6个月内，所以我看没什么问题吧，试用期内双方都可以随时解除合同

劳动合同法明年才生效，根据现在的法律，如果签订2年以上的劳动合同的，试用期才是6个月

---

冠县13010229322： 问下试用期6个月算不算合法?内详 - ？
豫饰英路： 1.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的2.但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

冠县13010229322： 劳动合同签定多少年才算合法 ？
豫饰英路： 劳动合同签定的期限属于用人单位和劳动者协商一致确定的,没有法律规定必须要求签订多久,不过不同的期限对试用期的规定有要求,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

冠县13010229322： 劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗? - ？
豫饰英路： 按劳动合同法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月.如果合同是整3年,6个月试用期违法. 注意计算方法,例如08年4月5日到2011年4月5日的...

冠县13010229322： 试用期合同怎样才算有效 - ？
豫饰英路： 按相关法律规定,只要试用期符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下,对劳动合同进行确认的,试用期合同具有法律效力.相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...

冠县13010229322： 劳动法规定上班多久算试用期内? - ？
豫饰英路： 首先看合同中是否有试用期的约定,如果有,试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了.如果没有试用期,则应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走.

冠县13010229322： 试用期合同算不算劳动合同? - ？
豫饰英路： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额.

冠县13010229322： 劳动合同期限为1年,试用期为3个月,并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认,这样双方约定的试用期合理吗 - ？
豫饰英路： 不合理,不合法 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次.

冠县13010229322： 根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久? - ？
豫饰英路： 六个月. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单...

冠县13010229322： 试用期低于一个月算不算违法 - ？
豫饰英路： 你好根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动试用期只有上限,没有下线!因此,以上不违法!

冠县13010229322： 我今年的一月份已经取的毕业证,我i和公司签了三方协议,公司让我先实习4个月,再试用6个月,这样合法? - ？
豫饰英路： 你是春季毕业的吧.毕业了到单位应该算是正式参加工作了.实习只是针对学生而言.现在已经毕业了,你身份已经不是学生.入职是应该签劳动合同的,签了劳动合同就不是实习. 对于试用期三年级以上的劳动合同最长不得超过6个月.你1月份入职的话,6个月后即7月份试用期就结束了. 公司约定6个月试用期不违法,而已经毕业了,仍算实习是不合法的.(解决的方案,就是通过劳动合同的签订——入职后一个月后未签订劳动合同就是违法的了.如果签劳动合同必须按照约定的工资执行,而不是实习.)