一个月上班240小时,违法吗
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一个月工作240小时工资
一个月工作240小时工资，就按一天工作八小时来进行计算，240个小时就基本上是三十天，一个月工资就是2400左右。
一个月工作多少小时算合法
法律分析：按照法律规定，以每月30天为基准，员工每月工作240小时被认为是合法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条款规定了劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工的每日工作时间为8小时，...
我们公司每个月上240小时的班,违反劳动法吗?
根据劳动法第三十六条 和第四十一条，一月正常工作时间应该为192-200个小时，考虑加班应该为228-236个小时。上240个小时班超越了法律的规定。
我现在每月按30天计祘,每月上班240个小时。请问公司是否违返了劳动法...
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》1995年修改 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，...
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
240小时相当于多少工作日?
1、上12个小时休24个小时，说明每36个小时是一个循环。2、一个月的天数以30天为例，一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环，即上20个12小时的班，一共上240个小时。4、一天按照24小时计算，需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定工作日的时间是8小时，240小时相当于...
保安岗位一个月240小时正常吗
不正常。按照劳动法要求的每日工作八小时看，一个月240小时，相当于一个月30天每日上满八小时，没有休息日，这样看是不正常的。
我一个月上240小时上班也没有休息也没有加班费这样上班负荷劳动法...
你好！根据法律规定，工时制度主要有三种：标准工时制、不定时工时制以及综合工时制。后两种工时制必须在劳动部门备案才能生效。如果你跟公司签订的是标准工时制，即五天八小时制，那么公司要求你一个月上240小时肯定是需要支付加班费用的。
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
答:劳动法规定，每天8小时上班，超时算加班，按1.5倍左右算，星期六，星期天3倍算，每月上够208小时，其余算加班，只要给加班费，就不算违光，如果超时又不给加班费才算违法。
每个月工作240小时算超时工作吗?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的...
悟枝普威： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
青浦区17858878457： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
悟枝普威： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
青浦区17858878457： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
悟枝普威： 24小时营业的不违反
青浦区17858878457： 一个月上240个小时违反劳动法吗?有超时工资吗?当时招工时说好一天8小时,一个星期一天假,但是我现 - ？
悟枝普威： 自作自受以考勤参阅何况此现状有普遍现象在辞职前打一场劳动官司再寻另一公司打工然后重复操作直到退休年龄
青浦区17858878457： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
悟枝普威： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
青浦区17858878457： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
悟枝普威： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
青浦区17858878457： 三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 - ？
悟枝普威： 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
青浦区17858878457： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
悟枝普威： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
青浦区17858878457： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
悟枝普威： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
青浦区17858878457： 每月上班时长312小时违法吗 ？
悟枝普威： 每个月上班时长312小时不合法.根据《劳动法》的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
