关于辞职要提前多久的问题，着急··懂得麻烦帮忙！

辞职要提前多久说和要怎样说？~

试用期未过3天前提，过试用期提前一月书面提。

提前30天。
因为：
1.劳动法规定，在试用期内，提前3天；过了试用期提前30天
2.要想15号直接结清走人，可以与老板协商，如果用人单位同意，当然可以一次性结清立即走人；
3.但是若协商不成，就要提前30天。即使不要最后半个月的工资，你直接拿了上个月的工资走人的话，用人单位不追究还好。如果因此给用人单位造成损失的，用人单位还可以追究你的赔偿责任。

不符合劳动合同法规定的均无效，应以劳动合同法为准，合同这的提前半年辞职，这是排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第26条规定，属于无效条款。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

你好。
1、根据2003年最高人民法院法释[2003]13号对《劳动合同法》第96条的司法解释，事业单位聘用合同的解除，不适用《劳动合同法》。
2、原单位的说法是有依据的，你第一次辞职被驳回，6个月以后你再次提出辞职，可单方面解除合同。
3、异地重建档案没有必要，原单位迟早是会给你的，否则可以申请人事争议仲裁。
建议好好沟通，不要被自动离职处理，否则两年白干了。

以劳动法为准，即使合同写的半年，是违法的。如果公司不同意可以去找劳动仲裁委员会帮忙

按劳动合同法规定是提前一个月就可以，如果单位和你签的合同是六个月那就要以单位为主的。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，合同是在当事人双方在平等自愿的情况下签订的，合同定的是提前半年，按规定应该要半年。但是你可以单方面解合同嘛！

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方正县13527969971： 劳动者辞职提前多少天 - ？
点钢双酚： 辞职一般有两种情况: 1、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系. 2、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位.

方正县13527969971： 辞职提前多久 - ？
点钢双酚： 一般是需要提前30天以书面形式通知用人单位.劳动者若是还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.也就是说,如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行.

方正县13527969971： 辞职提前要多久时间 - ？
点钢双酚： 1、辞职要提前30日; 2、在试用期内要提前3日; 3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

方正县13527969971： 法定的离职需要提前多久 - ？
点钢双酚： 一般是提前三十天.如果劳动者在试用期,要提前三日通知用人单位. 但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

方正县13527969971： 辞职要提前多少天 - ？
点钢双酚： 按《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同.即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职.如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁.但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失.

方正县13527969971： 辞职需要提前多久 - ？
点钢双酚： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,应提前三十日书面告知单位,在试用期内的劳动者需要提前三日书面告知.

方正县13527969971： 如果在一个正规的公司上班 想辞职了 按照劳动法要提前多长时间请示辞职呀 - ？
点钢双酚： 按照劳动法,必须提前一个月.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

方正县13527969971： 员工辞职要提前几个月 - ？
点钢双酚：一个月,正确的说法是非试用期依法辞职要提前30天书面告知用人单位.员工想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签...

方正县13527969971： 签劳动合同,现在想离职该提前多少天 - ？
点钢双酚： 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.

方正县13527969971： 辞职提前要好久 - ？
点钢双酚： 正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天.劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续.