急辞工最佳解决方案
签约了三方协议,还没签约合同,可以辞工吗
劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想...
相亲对象要我辞工去他那,如果我不去就不谈了
这是一个涉及到个人职业和生活选择的问题，需要您仔细考虑自己的情况和价值观。以下是一些可能有用的建议：1. 沟通并解释：首先，您可以与相亲对象进行更深入的交流，了解他的期望和想法。您可以向他解释您目前的工作和生活状况，以及为什么不能轻易离开。也可以尝试沟通看看是否可以找到一种解决方案，使您...
需要辞工人员要不要签续约合同
马上就要离职了,还要与公司补签劳动合同吗 不要,用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月。用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合...
2017年富士康正式工怎么辞工
问你们线长要辞工单就可以了
上夜班的要辞工的话可以白天去辞吗?
你就应该去从法律上，探讨法律的具体实施！也就是说，法律的制定是从人文角度出发的，是保护每个人的合法权益的，这么制定是没错的！你要去考虑怎么让法律能具体实施，有没有切实可行的方案，去向政府建议！你这才是真正的法律的维护者！你能解决用工单位的实际问题吗？明白吗？呵呵！
我现在上班工资不高一千多一个月早上和晚上去摆摊老公让我辞工专...
与家人沟通：与你的老公和儿女进行深入的沟通，了解他们的担忧和想法。听取他们的意见，并解释你的考虑和目标。共同探讨如何平衡家庭和工作的需求，寻找一个双方都能接受的解决方案。考虑职业发展：思考摆摊是否符合你的长期职业规划和个人发展目标。如果摆摊只是暂时的解决方案，你可能需要考虑其他的职业选择...
公司裁员不愿补偿员工一个月工资,劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
既然不用把公司当“家”，纯粹是利益关系，那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我？可以，但得把工资给补偿了！因为按照劳动法的相关规定，被裁员工都应当得到相应的补偿。通常来说，裁员的补偿金额要按劳动法规定的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
因交辞工书被经理乱调岗位,我不去,经理放我假。要结工资不结怎么办...
如果你因为交辞工书而被经理乱调岗位，而你选择不去工作，经理又放你假，并且要求你不结算工资，那么你可以考虑以下几种解决方案：尝试协商解决：你可以与经理进行沟通，尝试解决你的不满。你可以向经理提出你的要求，例如希望重新调整岗位，或者希望能够结算工资。如果经理同意，你们就可以达成一致，解决...
工作8年或者8年以上的公司提倡先辞职再竞岗。这个方案是否符合...
工作八年或者八年以上的公司提倡先辞职再竞岗，我觉得这个方案并不会得到法律的允许，因为这属于变相的，让员工辞职的意思
都市丽人上班,辞工老板说工资要分两个月发,这样合理吗?
辞工老板说工资要分两个月发，合理不合理，就要看是什么时间离职的，还有计工资周期是怎么样的，发工资时间是什么时候，如果离职时间是18号，每个月发工资是20号，工资分两个月发是合理的，如果如果离职时间是18号，每个月发工资是10号，工资分两个月发是不合理的。
怒江傈僳族自治州朗依回答： 用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任.所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同.有合法与违法之分,应当区别情况分别对待.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
晋闸15338003565问： 立即辞工有什么好办法 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
晋闸15338003565问： 急辞职怎么办理 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 朋友急辞职对你是很不利的,首先你确定你确实有这需要,然后找你的上级把情况说明,一定要认真说明,会对你辞职很有帮助的
晋闸15338003565问： 什么是最好辞职的方法? - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 辞职是一个既涉及情感,也关乎法律的事件,通常最容易出现纠纷,一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由,使双方都保留足够的面子.因而最好的辞职信是双赢的,本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文,看了以后就知道辞职信怎...
晋闸15338003565问： 劳动法急辞工怎么处理 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 一、如果你们到用人单位已经超过一个月,单位仍然没有和你们签订劳动合同,你们可以马上辞职并要求单位给予双倍工资的经济赔偿;二、如果你们一周的上班时间已经超过了法定的每周40个小时的法定时间,可以要求单位给予额外上班的加班工资,工作日100%,周六周日150%,法定节假日300%;三、如果你们现在要离职,可以以书面的形式向用人单位提出,用人单位应该立刻给你们结算工资以及加班费;四、如果你们需要向当地仲裁申请经济赔偿,必须有在单位上班的证据,如果没有可以先向仲裁申请认定劳动关系.建议向当地劳动仲裁机构咨询.
晋闸15338003565问： 急辞工怎么处理 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 递交申请,立马走人,过后再来补手续.
晋闸15338003565问： 我想辞职单干,公司不许,有什么解决的好办法,注,我是想立刻走人,不是一个月过后 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 1.搞个正当理由请长假,回来后拿工资走人. 2.搞个正当理由急辞工,理由好的话,老板可能不扣你工钱全结给你,或者扣你20%的工资也可以了.也达到马上走的目的了.
晋闸15338003565问： 怎样辞工最快?？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 在公司,想要快速离开的话让老板辞退或开除是最快的方法,但这样就会留下一个不好的案底,所以急辞是最好的方法,找一个必须急辞的理由,相信老板会批的.
晋闸15338003565问： 急辞工、因为家人生病,所以要急辞职回家.请问要怎么做才能快速的辞职? - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 如果不想提前30天申请辞职,可以看一下,以下哪一条符合你,你可以立即解除还可以有经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六条的规定:以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
晋闸15338003565问： 我在一家公司上班没有签合同, 我要急辞工,公司说要一个才行.我该怎么办 - ？
怒江傈僳族自治州朗依回答： 你这个最好还是能够跟领导商量好,说明你急辞工的理由先,一般如果确实是需要急辞工的,领导也会比较通融的,实在不行的话,你只好找下劳动局,看下那边是怎么说的,他们会帮你处理的
