因个人原因急辞快工
辞快工扣钱合法吗
一、辞快工要扣百分之五十工资不合法。员工个人离职的情况分为以下两种：1、用人单位存在如拖欠工资、不交社保等情况的，劳动者可书面提出解除劳动关系，然后立即走人，不需要用人单位的批准。此外还要求公司向其支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、用人单位不存...
想辞快工,辞职信怎么写
辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与...
辞快工的辞职书怎么写亲爱的各位领导您好,因我家中有急事,特需要急工...
领导前面的不能写亲爱的他，应写尊敬的领导您好，因家中有事，必须回家，忘领导批准。此致敬礼，不要说需要急工回家，没有人会理会你这些的，这些话口头跟领导说就可以了。
辞快工扣一个月工资合法吗
法律分析：违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行...
辞快工要扣多少钱
2.可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
16岁的辞快工,厂里要扣70%的工资,算不算是欺诈.
16岁的辞快工，厂里要扣70%的工资，不算欺诈，但违法。辞职应提前30天提交书面报告，擅自离职，单位克扣工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法...
辞快工扣工资50%合法吗
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
辞快工不让走怎么办?
1. 沟通解决：首先，应该尽可能地与公司进行沟通，尝试寻找解决办法，例如安排一个合适的交接期，以便公司能够安排好后续工作。2. 提供合理理由：如果公司不同意员工辞职，员工可以提供一些合理的理由，例如个人原因、家庭原因、健康原因等，以便让公司理解员工的处境。3. 寻求法律援助：如果公司不合理地拒绝...
试用期辞职工资下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
试用期内生病了，辞快工要扣工资吗? 试用期只需要提前三天书面告知用人单位就能辞职，并且单位需要立即支付剩余工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
我在餐厅上班,资料办的是兼职的,上着却是全职的班,然后上了一个多月...
辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与...
北镇市小儿回答： 1、急辞,属于不合法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿. 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.
谢俗17125149380问： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
北镇市小儿回答： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
谢俗17125149380问： 我辞急职,按劳动法应扣多少工资. - ？
北镇市小儿回答： 按现在劳动法规的话,最多只能扣你20%的工资的.另外看看公司有没有违规的地方,比如未参保,未签合同等,那样都是可以让你尽快离职, 而不用扣钱的.
谢俗17125149380问： 就是我在小工厂上班、因为我有急事需要辞快工、老板说这样要扣我21天工资、我想请问一下这样是有依据吗? - ？
北镇市小儿回答： 使用期内提前三天,非使用期辞快工扣底薪的一半
谢俗17125149380问： 请问急辞工按劳动法要扣百分之几的工资 - ？
北镇市小儿回答： 劳动法没说急辞工要扣工资.但是某些情况下需要赔偿单位损失.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法》第...
谢俗17125149380问： 本人要辞急工,该公司应该扣除相应的多少工资? - ？
北镇市小儿回答： 1、不按法律规定提前书面通知急辞工,应负责任只是赔偿因违法辞工给公司造成的损失.你辞工给公司造成了损失,可以扣工资赔偿;没有损失不能扣工资. 2、是否给有损失、损失有多大,由公司举证,无证据不得扣工资.
谢俗17125149380问： 我进了个工厂做了26天现在我 有急事要辞快工,老板要扣我一半工资合理 - ？
北镇市小儿回答： 劳动者急辞职,用人单位克扣其一半工资是不合理的,是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保...
谢俗17125149380问： 因为家里有事我要辞急工回去,可厂里不批？
北镇市小儿回答： 正式单位的话,书面提出报告,然后交接就可以了..你说的情况违反劳动法....
谢俗17125149380问： 辞急工的话要扣二十五天的工资吗 - ？
北镇市小儿回答： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
谢俗17125149380问： 劳动法有规定辞快工克扣员工工资吗 - ？
北镇市小儿回答： 劳动法规定,劳动者辞职,需要提前一个月提交书面辞职报告.也就是说,一个月后可以离职,如果企业同意提前离开,可以与企业协商,企业同意后提交交接离职.如果你指的辞快工,是你单方面提前离开,自然属于违法,至于是否要扣一半工资,要看企业如何规定的.建议,按正常程序离职.
