我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗

交了辞职信必须等一个月才能走吗？~

交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

一个月内审批结束的话，就可以直接离职，一个月内没有审批结束的话，就要等干够一个月的话直接走人就好了，不过要同你领导讲一下的，要结清工资，保险什么的，如果公司太过分了，可以仲裁的。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

　如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

如果单位同意，不到三十天也能走。如果单位不同意，那只能到三十天才走。

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建昌县17087768107： 提交辞职报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公? ？
中叔齐磺胺： 一个月内审批结束的话,就可以直接离职,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的.

建昌县17087768107： 书面提交辞职信后多久可以离职? - ？
中叔齐磺胺： 劳动法规定是提前一个月提交书面辞职,一个月后无论你单位批不批准,你都可以合法离职了.如果你单位同意,你也可以提前离职. 我也是刚辞职,祝你好运.

建昌县17087768107： 交了辞职信后,单位还没有明确答复,我还用继续上班等待吗? - ？
中叔齐磺胺： 1、交了辞职信后,单位还没有明确答复的,应当继续上班等待. 2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,不能一交辞职信就不上班.当然,如果超过30天用人单位仍未答复的,劳动者就可以不上班了.

建昌县17087768107： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
中叔齐磺胺： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.

建昌县17087768107： 我打算明天去公司辞职.提交了辞职报告,是不是只要领导签字同意了我就可以直接走人 不需要等30天呢? - ？
中叔齐磺胺： 是的,还需要去人事部门做一些离职的登记.辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.如果没有双方约定的超过30天的提...

建昌县17087768107： 一般提交辞职报告要等多长时间才可以离开单位啊? - ？
中叔齐磺胺： 一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者提交了书面辞职报告,30天时间一到,即使单位不同意离职,劳动者也可以依法离职,单位需配合劳动者办理离职手续.

建昌县17087768107： 离职报告交了以后要等人事通知再离开公司吗?合同到期还要交离职报告吗? - ？
中叔齐磺胺： 不需要再交离职申请.一般来说,在员工的合同即将到期时,公司都会下发新合同让员工续签或是派发一些征询表之类的表格征询员工是否同意续签合同.如果在旧合同到期后公司仍然未与员工续签新合同,则视为自动续期.建议你书面通知公司,你已经决定与公司终止劳动关系.那你只要工作完合同期满的那天就可以了,并不需要等其他部门的所谓的通知.这是劳动法的条例,任何理由、任何的内部管理制度都不能成为制约你离开的借口.

建昌县17087768107： 我10天前交了辞职报告,如果没有找到人我就必须要等一个月才能走,但 - ？
中叔齐磺胺： 这法律规定是自提交辞职报告之日起,单位有30个正常日的处理时间.问是可以问,但是具体的还是要看单位的.你如果不等单位办理离职手续,就擅自离职,就属于自离,不受劳动法保护了,所以要想清楚

建昌县17087768107： 公司违反劳动法我递交辞职报告后是否要等三十天才能离开公司 - ？
中叔齐磺胺： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果工作并不需要交接或者你递交辞职后,公司同意你离职并办理好了离职手续,是可以离职的

建昌县17087768107： 递交辞职报告后,单位要求三个月后才能离职,这合法吗? - ？
中叔齐磺胺： 首先,法律规定.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.如果一个月后还没跟你签订劳动合同,需支付双倍工资,如果一年后还没签订劳动合同,视为已与你签订无固定期限劳动合同.2、离职规定.只要提前一个月提出书面辞职申请,满一个月后,不管公司同不同意,都可以与公司解除劳动合同关系,如果双方协商一致,不到一个月也可以办理离职手续;3、如果公司扣你工资,属于克扣职工工资,是违法行为,如果真的发生了,建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁.