下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
如果从理论上讲,是合法的,因为打卡是考核职工是否出勤的重要依据,你上班不打卡,显然考勤上没有你的名字,可以不计算上班,不发工资也是合乎道理的,谁知道你上班还是没上班呢?因此,职工上班打卡也是一种纪律,约束职工遵守,你上班都上了,力气也出了,何必不去打卡呢,
如果在公司规定里有,那就是合法的
劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。
一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度,而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于:
1、是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;
2、是否公示,或者告知劳动者。
二、如果这类规章制度不合法,用人单位扣除日工资三倍就不合法,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。
而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;
逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
二、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
三、工资结算凭证
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。
参考资料来源:百度百科-工资结算
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
我个人认为肯定不对,这一天就白干了,而且还会损失两天的工资。
这个简单,如果偶尔忘了可以找我异地给你签到
没有打卡但是上班了可不可以扣工资
法律分析:不可以。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第...
上班忘记打卡扣全勤合法吗
上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
我上班有打卡记录,下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资,请问公 ...
劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
忘打卡扣一天半工资合法吗
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
当然不对,一般公司会有填单子补救的,我们公司就叫“忘刷卡单”,一般三次以上才扣钱50元,不会扣一天工资的。制度不合理,你也可以向劳动局反映情况。
上班没打卡扣钱合法吗
法律分析:员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
上下班没有打卡要扣工资这样合法吗
合法的,劳动合同上一般也会写明的吧!上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,一般是为了便于更规范的管理员工的上下班制度。如果没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将你的考勤工资扣除。因此,上下班没有打卡扣掉工资是合法的。
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
这个在理论是当然是不对的,而且是违法的,是违反劳动法的做法,但员工又能怎么样呢?当地都是帮他的人,你去了作用也不大,最多钱退给你,而你以后还想在这个公司做吗?不想做了当然可以去找劳动局的。
忘记打卡扣工资合法吗
公司扣取对应的工资,应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的基本工资。遇上忘打卡扣工资这事,建议据实而论,酌情处理。执行完善的考勤制度的初衷,是为了规范大家的行为,更好地投入工作,而不是激化双方矛盾。而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒,漏打卡...
上班忘记打卡扣半天工资合法吗
法律分析:劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
杜邵法莫: 漏打卡扣工资不合法.员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资.漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉.【法律依据】《劳动法》 第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资.
白玉县13645818743: 公司上班下班不打卡都会扣钱合理吗? - ?
杜邵法莫: 公司规定是企业自定的,只要没触犯国法,就是合理的,照此道理,不打卡扣钱只要不违法就可以算合理.
白玉县13645818743: 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣,合法吗 - ?
杜邵法莫: 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《中华人民共和国...
白玉县13645818743: 公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? - ?
杜邵法莫: 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,你可以向劳动监察部门举报.
白玉县13645818743: 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? - ?
杜邵法莫: 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚
白玉县13645818743: 一天中一次未打卡的,公司是否可以三天的工资扣除? - ?
杜邵法莫: 虽然员工有一天是没有打卡的,但是公司也不能克扣员工的工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
白玉县13645818743: 下班忘记打卡,被扣10快工资,算不算违反劳动法 - ?
杜邵法莫: 只要公司有相关制度,并且提前告知就是合理的. 劳动法没有这方面的禁止性规定,这个是公司的管理行为.
白玉县13645818743: 旷工一天扣多少工资?忘记打出勤卡、一次扣5元合法? - ?
杜邵法莫: 其实没什么合理不合理的,现在一般都这样,小单位工资哪有什么标准不标准的,完全看老板心情发,看你舒服了多点,不舒服了少点,很多地方忘记打卡都需要领班或主任签字的,扣5元不多..
白玉县13645818743: 如果你上了一天班,忘记打下班卡,公司打你一天旷工合劳动法吗? - ?
杜邵法莫: 不合法,任何违纪罚款不得超过当天薪水的30%!
白玉县13645818743: 我们物业公司有个规定,就是忘 打卡一次,扣一天工资外加满勤奖,而且没有商量的余地.请问此种规定是 - ?
杜邵法莫: 属于公司的规章制度,没什么违法的.工人面对单位属于弱势群体,没什么权力.