下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?

公司规定上下班忘记打卡要扣除当天工资时候合法？~

如果从理论上讲，是合法的，因为打卡是考核职工是否出勤的重要依据，你上班不打卡，显然考勤上没有你的名字，可以不计算上班，不发工资也是合乎道理的，谁知道你上班还是没上班呢？因此，职工上班打卡也是一种纪律，约束职工遵守，你上班都上了，力气也出了，何必不去打卡呢，

如果在公司规定里有，那就是合法的

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。

一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于：

1、是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；

2、是否公示，或者告知劳动者。   

二、如果这类规章制度不合法，用人单位扣除日工资三倍就不合法，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。

而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；

逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。 

三、工资结算凭证

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。

参考资料来源：百度百科-工资结算

劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我个人认为肯定不对，这一天就白干了，而且还会损失两天的工资。

这个简单，如果偶尔忘了可以找我异地给你签到

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白玉县13645818743： 漏打卡扣工资是合法的吗 ？
杜邵法莫： 漏打卡扣工资不合法.员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资.漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉.【法律依据】《劳动法》 第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资.

白玉县13645818743： 公司上班下班不打卡都会扣钱合理吗? - ？
杜邵法莫： 公司规定是企业自定的,只要没触犯国法,就是合理的,照此道理,不打卡扣钱只要不违法就可以算合理.

白玉县13645818743： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣,合法吗 - ？
杜邵法莫： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《中华人民共和国...

白玉县13645818743： 公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? - ？
杜邵法莫： 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,你可以向劳动监察部门举报.

白玉县13645818743： 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? - ？
杜邵法莫： 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚

白玉县13645818743： 一天中一次未打卡的,公司是否可以三天的工资扣除? - ？
杜邵法莫： 虽然员工有一天是没有打卡的,但是公司也不能克扣员工的工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

白玉县13645818743： 下班忘记打卡,被扣10快工资,算不算违反劳动法 - ？
杜邵法莫： 只要公司有相关制度,并且提前告知就是合理的. 劳动法没有这方面的禁止性规定,这个是公司的管理行为.

白玉县13645818743： 旷工一天扣多少工资?忘记打出勤卡、一次扣5元合法? - ？
杜邵法莫： 其实没什么合理不合理的,现在一般都这样,小单位工资哪有什么标准不标准的,完全看老板心情发,看你舒服了多点,不舒服了少点,很多地方忘记打卡都需要领班或主任签字的,扣5元不多..

白玉县13645818743： 如果你上了一天班,忘记打下班卡,公司打你一天旷工合劳动法吗? - ？
杜邵法莫： 不合法,任何违纪罚款不得超过当天薪水的30%!

白玉县13645818743： 我们物业公司有个规定,就是忘 打卡一次,扣一天工资外加满勤奖,而且没有商量的余地.请问此种规定是 - ？
杜邵法莫： 属于公司的规章制度,没什么违法的.工人面对单位属于弱势群体,没什么权力.