在厂里上班本来规定说月休四天，但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这样合法吗

一天八小时的班 公司说一月休四天结果一天没休这合法吗 这四天算加班嘛~

首先一个月休四天就是不合法的，多出来的都是算加班，不给加班费可以申请劳动仲裁，一天没休就更违规了，属于高强度作业，一个月上班超过正常工作时间，多出的都必须不少于2倍工资

按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。
对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每日的工资为：月工资 除以 20.83天，根据每日工资，乘以该月工作天数，即为该月工资。当然，如果有加班，还应另行计算加班费。
加班费按基本工资计算，即合同约定的基本工资计算，如合同约定的工资为1600，则按1600算加班工资；如果约定的是1040，则按1040计算。

违法的。
依据我国劳动法第三十八条规定：　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定：　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
70条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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你可以向当地劳动监察机关投诉、举报。

法定休息日是一周2天，如果休一天，可以要求2倍工资

骨灰盒

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中卫市19749884545： 一个月规定休息4天,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗? - ？
揣定协新： 一个单位如果规定每个月可以休息4天,不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”.因为单位是一个比较大的集体,安排工作一般都需要统筹协调,试想,假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间,那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段,那这个单位不就没有人工作了吗?所以说一般情况下,每个月享受4天的休息时间是自己的权利,而什么时候休息需要听从单位的统筹安排.

中卫市19749884545： 公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? - ？
揣定协新： 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....

中卫市19749884545： 公司每个月固定薪资,并规定月休四天,但实际,公司忙,经常休不全,休不上,一直没休息,我有急事想请假 - ？
揣定协新： 你好,很高兴回答你的问题,这种事情谁都有个例外,你就好好跟她说说,先以请假这样说,然后月底弄考勤的时候,你没有休满,也没有超休,请假也是按休息计算的,公司离了谁都能活,你的事比较重要,赶紧去解决,一两天没什么的.

中卫市19749884545： 明明有规定月休四天,实际经常少休缺休不让休,以工作多忙不完为理由,强制性加班,压力大想休息怎么办? - ？
揣定协新： 既然不想加班还不想被辞职那就不要把这想法表现出来,古语说的好枪打出头鸟最好是同事一起提出此事让老板解决.

中卫市19749884545： 在中原地产上班,本来规定说一个月休4天的,结果才休一天？
揣定协新： 做销售拿的是提成,没有业绩不给休假也是对你的一种锻炼,没有什么合不合理的,我们没做出业绩老大让休假我们都不好意思休

中卫市19749884545： 如果公司说一个月有八天休息,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加班费?底薪是1500 - ？
揣定协新： 公司算法并不违法.关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可.另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了

中卫市19749884545： 每月休4天,但是工资都是固定的,合理吗? - ？
揣定协新： 每月休四天是不合法的. 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

中卫市19749884545： 我在新开的公司上班说好一个月4天假,就签了劳动合同,然后又一个月2天假现在又说没有假期这算不算违约 - ？
揣定协新： 公司此种做法违反劳动法,劳动者享有休假权利的,公司不能剥夺,而且劳动法规定每天工作8小时,每周不得超过44小时.超过的,要按劳动法支付加班工资的.

中卫市19749884545： 请问,一个月排休4天,休息的这四天还要扣加班钟吗? - ？
揣定协新： 这是正常的休息安排,因此单位不会因为这四天排休扣你的加班钟.

中卫市19749884545： 我一个月有四天休息时间,但法定假日我请假了,公司把我的那四天给扣了一天.也不给加班费 - ？
揣定协新： 您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是不合法的.因为您每月只有4天休息,已经存在加班行为了,公司是应该支付您加班费的.另外,法定节假日本来就是需要休息的,公司不能以此为理由扣你一天的加班时间.您可以在协商不成的情况下申请劳动仲裁.