在一家公司因劳动纠纷，把公司告劳动局了，我还能回该公司上班吗？

一个人到劳动局去告公司，能请到劳动局的人动吗？~

可以。
背景资料：
1、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、准确地确定自己所在的用人单位的名称。
这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗?我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。
那究竟如何确定呢?很简单，就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。
2、找对劳动监察机构。
有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。
劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。
如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、前往投诉
想好自己要投诉的问题
带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料)，本人亲自前往，填写投诉书即可。
扩展资料：

劳动争议举证责任
（一）存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。
用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。
笔者认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
（二）劳动争议仲裁时效的举证责任。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动争议仲裁条例》第22条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。按照上位法优于下位法原则，《条例》规定在《劳动法》实施后，应当失去效力。
而实际上司法和仲裁部门在适用该条例。实践表明，60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。
从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程，因双方处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。
虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己的权利受到了侵害，但争议并未实际发生。仲裁庭和人民法院以协商开始时作为争议发生时，不仅使劳动者的权益得不到维护，也鼓励了用人单位通过协商拖延时间规避时效。
因此，笔者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。
（三）劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。
表面上看，此规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对用人单位并无多大的约束。这是因为：
其一，按照该规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出具书面文书，劳动者显然不能证明用人单位作出过类似决定。
其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的根据。但这对劳动者而言，基本上是不可能做到的。
为弥补法律的缺失，笔者认为应当规定，“因劳动报酬发生纠纷的，由用人单位负举证责任”。这是因为，劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。
道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求用人单位签字确认。《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，用人单位有义务记录并保存工作记录。立法应当规定，当劳资之间因劳动报酬发生纠纷时，应由用人单位举证。当然，即使这样规定仍然还有两个问题不能解决：其一，用人单位伪造记录怎么办；其二，用人单位根本没有记录或者遗失记录怎么办。
笔者认为，对于第一个问题，应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位如不能提供完整记录，就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额，
即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。
综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任，才能更好地维护劳动者的合法权益。
参考资料来源：百度百科-劳动争议

可以回该公司上班，只要该公司愿意录用的话可以去该公司上班。如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
法律分析
劳动者有获得工作的权利，公司也有不录用或不使用的权利，现在的就业是双向选择。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

你有获得工作的权利，公司也有不录用或不使用的权利，现在的就业是双向选择。如果我想进这个公司，最好不要进原来的部门，借别人的身份证是不可以的，是属于违法行为，而且一担有任何事情发生，你将得不一应用的保障。你的名单没有被拉黑，也不存在黑名单的说法，只是在单位用人时，如果原来知情的人或对你有偏见的那些人在，你应有可能不被录用，也就是重新进公司进不了。如果原来的那批知情的人都不在了，我想你进公司还是可以的，如果原来的人都在，建议你最好不要进这家公司，而要进与这家公司形成竞争关系的企业，这样你会得到重视的。

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抚州市15236531884： 关于如何进行劳动纠纷的谈判?(公司)公司有员工因为劳动纠纷把公司 ？
荡李腹膜： 公司首先要详细确认公司的劳动合同、劳动管理规章的规定,根据员工的行为进行法律上的认定,是谁违约、后果如何、有何对策?在理上要确认清楚谁对谁错. 在此基础上,如公司并没有过错,也按法律规定履行了合同义务,则无需多谈,员工爱告就去告,并积极应诉.如公司确实存在过错,需评估员工的要求和法定的后果之间的差额,如公司能承担,就以书面协议的方式支付,并写清日后再无争议,如公司不能承担,还是请员工去告,由仲裁庭或法院依法判决或调解.

抚州市15236531884： 公司未按劳动合同执行,告公司要走什么流程? - ？
荡李腹膜： 走劳动仲裁,要求公司按劳动合同中的约定来执行

抚州市15236531884： 我与公司发生了劳务纠纷,现把公司告了,快四个月了劳动仲裁还没有结果正常吗 - ？
荡李腹膜： 目前,西安地区的各个劳动仲裁机构都不能在法律规定的仲裁审判期限内审结裁决,很多仲裁案件从立案到下裁决都超过半年,所以这就是法律规定与司法实践差距,我们作为律师都很无奈,一时并无力改变.不知道你的案件在哪里仲裁的,你最好到仲裁机构问问,也可能算是正常吧.

抚州市15236531884： 因劳动纠纷告企业,企业会被罚款吗? - ？
荡李腹膜： 会,违反了劳动法

抚州市15236531884： 因与公司有劳动合同纠纷现将公司告上法院并已立案,公司现采取各种方法针对我,今天已经被停岗培训,只发 - ？
荡李腹膜： 在拿到仲裁受理通知书之日起十日内可以增加仲裁请求.你可以提出被迫离职,然后要求公司支付你经济补偿金.

抚州市15236531884： 我和用人单位发生劳动争议,想去告单位,应该去哪里呀?劳动仲裁在什么地方 - ？
荡李腹膜： 我建议在你去劳动局申请劳动仲裁前先和老板说一下,因为你要知道申请劳动仲裁是很麻烦的,虽然你一定会赢,但是多一事不如少一事.因为我就是这样,我公司试用期不给我加金,我和老板说一定要补上去,否则就去申请劳动仲裁,你也知道后果.结果他就给我补了.作为一个企业主来说为了这么点小事情被劳动局罚钱是不划算的,所以你先警告他一下...

抚州市15236531884： 公司有个员工因为公司未与他签订劳动合同把公司告了,但是因为没有足够证据证明与公司存在劳动关系,败诉 - ？
荡李腹膜： 正常情况下是不可以的.如果仅是因为证据不足而败诉,而非捏造事实、证据的,属于正常的民事诉讼行为,不属于诈骗.

抚州市15236531884： 到劳动局告公司 需要什么手续 什么要求 - ？
荡李腹膜： 首先你有权要求公司签定劳动合同. 劳动法中规定:＂用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资!＂公司不仅按法律规定给你同工同酬,交纳法定的社保费,还应该和你签定劳动合同!你可以举理力争和公司交涉.如果公司拒绝你的要求,你可以到劳动部门进行投诉.最后可以考虑申请仲裁,要求公司支付着段时间的双倍工资.

抚州市15236531884： 我在子公司上班有劳动纠纷,现在把总公司作为被告怎么办. - ？
荡李腹膜： 首先,在你和先单位理论时,你必须要清楚几个问题. 第一,你们在构成雇佣与被雇佣关系的时候是否签订了劳动合同. 第二,你所说的招聘启事是否还见在,是否在你手里. 第三,你在和公司理论之前,要将你手里的资料进行复印,不要用原件,这样对你会有好处. 第四,最好是“和平”解决,谁都不想让官司惹到自己的身上,我想,你也应该这么想的吧. 最后,祝你成功!

抚州市15236531884： 因劳动纠纷产生的纠纷跟公司打官司胜诉几率大吗? - ？
荡李腹膜： 因劳动纠纷跟公司打官司,要看你证据是否充分,如果证据充分,胜诉几率是很大的.