如果一家公司多次被员工申请劳动仲裁，这家公司是否会成为劳动仲裁的黑名单？同时有什么处罚？
员工申请劳动仲裁对公司有影响吗
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
法律分析
这个要分具体情况的以下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁和其它部门是没有关系的，并没有黑名单一说。就算有黑名单也不会有资格处罚公司。
不过这家公司可能和先进，诚信呀等等的奖励无缘了。这些都是要各个部门综合评价的！~
希望对你有帮助！~
属两码事。
多次被员工申请仲裁，只能说明其中有劳动纠纷，并不能说明企业一定违法。
是否会被纳入“黑名单”，考量的是企业诚信度。
因此，这两者不一定会成为必然。
黑名单是民间说话。不会有处罚。
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狐波蜜炼： 可以再次仲裁.只要你不是恶意行为,就不算.除非是你故意导致单位没有签署劳动合同,这样才违法
邗江区19215705240： 我公司以前的员工申请了仲裁,我该怎么办 - ？
狐波蜜炼： 社会保险是法律规定强制性缴纳的,你们双方的约定无效,你还是要给他缴纳社会保险!如果,你们劳动合同中约定了,不给他缴纳社会保险,多支付他一部分费用,这笔费用,你可以进行反申请,要求其返还后为其补缴社会保险!
邗江区19215705240： 劳动纠纷,请大家帮帮我 - ？
狐波蜜炼： 1、劳动仲裁申请事项建议如下:一是,要求公司按其承诺支付拖欠的工资.二是,按《劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.要...
邗江区19215705240： 申请劳动仲裁需要什么准备? - ？
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邗江区19215705240： 用人单位违约,申请劳动仲裁怎么办 - ？
狐波蜜炼： 仲裁的话需要你到当地的村委会或者劳动局申请调解,调解不成可向劳动局申请仲裁,仲裁的话需要几十天不等大概是15-60天的样子吧,我也忘了,反正是很久 单位不与员工签订劳动合同,可以申请在职期间的双倍工资,以及工作不满6个月的可以申请半个月的经济补偿,另外还有法定节假日的加班工资,以及该交纳的社会保险.但是像我这种情况如果申请劳动仲裁没多少证据的话成不成功很难说 ,本人劝你还是不要去想着仲裁了 ,你还是提前一个月直接交个辞工得了,到时候不管批不批你都可以结到工资,不给你工资可以到劳动局去请求劳动局责令你们厂给你结清工资
邗江区19215705240： 员工屡次犯错屡教不改怎样辞退 ？
狐波蜜炼： 一、员工屡次犯错屡教不改怎样辞退员工屡次犯错屡教不改的话可以先找其协商,让他们主动辞职,要是行不通的话再按照公司的规定来将其直接辞退就可以了,并且还不...
邗江区19215705240： 公司多次拖欠工资(不止我一个人被拖欠),申请劳动仲裁需要哪些证据? ？
狐波蜜炼： 有劳动合同就可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
邗江区19215705240： 员工闹事要劳动仲裁怎么办? - ？
狐波蜜炼： 要看企业是不是有违法行为. 有的话,尽量弥补吧,可找要去仲裁的员工协商,在法定应履行的义务下,说出企业的困难,取得谅解,达到协议. 如果劳动者申请仲裁,企业败诉,到时执行企业应承担法定责任的任务就是法院执行局了.
邗江区19215705240： 申请劳动仲裁所需材料 ？
狐波蜜炼： 一、申请劳动仲裁时,员工需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、...
邗江区19215705240： 如果一家公司每个月都是无原无故的拖欠工资,而且总是跟员工说、明天发、明天发、我们该样保护我们的权益?？
狐波蜜炼： 拖欠的时间是否超过了15天,如果超过了,就违反了工资支付条例,可以申请劳动仲裁,要求公司按时支付. 这个很难办,拖欠的时间并不长,而且单位也不是不给.可以到劳动监察大队投诉,责令单位按时支付,或者罚款,但是这样肯定你们老板就不高兴了.干脆你们直接跟老板谈好了,如果公司不是故意拖欠,而是经营上的困难,就只有请员工理解了.如果公司是恶意的,那你们就直接去投诉好了.
