一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？
作为人事行政工作者，谈谈个人拙见：
我公司也同样有劳资案，但凡是在国内的私企，毫不夸张的说80%以上企业遇到过不同类型的劳资案，随着法律的健全，信息日益公开化，大家对维权的路径及方法也越来越清晰明了，国内私企100%符合劳动法标准，达标的估计只有百分之几了。
劳资案无非就是：
1.员工劳动了，获得的报酬低于规定的期望值，无故的被解雇、得不到应有的权利，企业存在违规的等等。
2.企业方认为员工价值不大了，年纪大了、合同期到了等等。
如果企业与员工经常性的出现劳资纠纷，对企业的影响是巨大的，政府劳动部门在开庭之前都主张双方调解。
我们公司都是主张私了，题主描述之前的公司，还态度强硬、走完一审、二审，这有点自欺欺人，明知道自己错了，还跟员工打时间战，无非就是拖延时间，钱最终还不是要给，如果员工请了委托律师，这个时间拖延没有任何意义，影响不到员工在其它公司的上班。
1.企业的声誉影响：员工一旦跟企业反目，会在自己的朋友之间寻求帮助、支援，这样一来扩散的消息对企业有个不好的声誉，凡是在上班族的眼中，只要是员工跟企业发生劳资纠纷，一般都认为是企业的错。
2.机构对该企业的监管影响：多次开庭，且都是企业败诉，在劳动部门是有记录的；劳动部门会对该企业进行约谈、加大力度监管。
3.客户的订单影响：信息化时代，论坛、公众号、今天头条........个人吐槽的地方多得去，假设员工对公司的维权不满意，对裁决结果不满意，把事情的经过直接在各大平台公布，难免不会给客户看到，客户心中的那杆秤自有度量。
如企业有境外客户验厂（人权、Smeta, BSCI等等），境外客户更注重人权这些。
以上个人拙见。
是有影响的，因为这些事情会反映在天眼查中。有可能会影响到你们公司的名誉或者是很多招聘者不愿意去你们的公司了。
有。如果持续与员工产生劳动纠纷，不仅输了官司需要经济赔偿，而且对企业形象不利，影响企业业务合作、招聘等。
当然有影响，因为发生了劳动纠纷在一些专门查企业的APP当中就会很明显看到，那么就会让求职者对这家企业的印象下降。
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禄胜毓罗： 你好,一般来说先协商,如果实在协商不好的情况下,申请做劳动仲裁,仲裁还无法解决则诉讼.以上意见,仅供参考,如需咨询,请百度HI联系.
新龙县19653646983： 公司与员工的劳务纠纷如何解决? - ？
禄胜毓罗： 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这种情况下,建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿.
新龙县19653646983： 企业与员工发生劳动纠纷如何解决？
禄胜毓罗： 协商第一,协商不成的,劳动仲裁、诉讼解决
新龙县19653646983： 员工和企业发生合同纠纷时可以申请仲裁吗?还是只能提起诉讼? - ？
禄胜毓罗： 从你的描述来看,你和企业之间发生的应该是劳动纠纷.如果是劳动纠纷,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,你必须先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的裁定不服的,才可以向当地的有管辖权的法院提起诉讼. 也就是说,劳动仲裁是劳动争议的必经程序. 如果是其他方面的合同纠纷,比如承包合同纠纷等,那么你在合同中必须先约定仲裁条款,如果没有约定仲裁条款,那么只能向法院提起诉讼.提起仲裁是不予受理的.
新龙县19653646983： 员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理 - ？
禄胜毓罗： 1、你好,根据劳动合同法第91条,员工虽与原公司有劳动纠纷,但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的,你公司再招用,对于你公司没有什么影响.2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工,由于你公司的过错,给原公司造成损失的,要承担连带责任,当然,假如你公司承担连带责任后,可以向有过错的员工追偿.
新龙县19653646983： 员工与公司劳动合同发生纠纷怎么办 - ？
禄胜毓罗： 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
新龙县19653646983： 用人单位与劳动者发生劳动争议如何处理 - ？
禄胜毓罗： 有三种解决方式:(1)向劳动主管机关申请调解;(2)向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;(3)向法院起诉.《劳动法》规定:第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
新龙县19653646983： 公司与员工发生劳动纠纷怎么办 - ？
禄胜毓罗： 《劳动法》规定了解决途径:第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
新龙县19653646983： 员工与企业发生劳动争议,当事人可以采取何种方式解决争议,解决争议的原则是什么?？
禄胜毓罗： 答案就在《劳动争议调解仲裁法》中. 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益. 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
新龙县19653646983： 劳动者与用人单位发生纠纷,常见的争议到底有哪些?可以要求公司给予哪些补偿,补偿标准是什么? - ？
禄胜毓罗： 劳动者与用人单位发生的常见纠纷有一、无故延长试用期,及试用期待遇纠纷.对于这类问题,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,试用期工资不得低于当地最低工资水平.二、用人单位不签合同.对于这类问题,根据《劳动...
