跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗
只要没有竞业限制或者解除单上有对您不利的表述的话，是没有影响的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
有劳动纠纷会影响下份工作吗
但是要清楚，有一些比较大的单位，他在应聘的时候还会打电话给上一家公司的人力资源部，咨询在上一家单位的表现。换句话来说，的劳动纠纷中到底是不是过错方，并不代表当有人打电话到公司咨询的时候，会听到的回复。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单...
与上家公司发生劳动纠纷,如果在新单位被面试官提起,应该怎么回答才不失...
你说的这个问题，一般情况下很少被问到，除非是对你上家公司对你很了解，希望求证的人事工作者。一般情况下，面试官都会采取信任的态度与面试者面谈，如果你的条件很出色，面试官认为很合适，就不会这么提问题，为难你！我还没见过戴着有色眼镜面试的人！如果是重要岗位，就算没问到也可以提出这样的...
与原单位有劳动纠份,新工作简历要不要把此单位写入工作经验里?_百度...
如果此段工作经历较长或你对很重要，就写
与上家公司在处理劳动纠纷过程中,在职公司能办社保吗;如果不能,有没有...
根据现行相关法律规定，如果与上家用人单位已经解除劳动关系，你现在所在的用人单位能为你办理社保。
和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...
在仲裁过程中的劳动争议案件，除了自己主动告知其他方以外，其他第三方一般无法了解到当事人有仲裁案件，并且仲裁案件在劳动争议仲裁委员会即使裁决了，也不会向诉讼案件一样上传裁判文书网。但不排除面试的公司会进行就职者背景调查，就是主动向当事人的上家公司了解当事人的情况，但这也无法控制的情形。...
申请劳动仲裁后,对下一份工作有什么影响?
关于申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？我认为不会有什么影响，主要有以下几个方面。首先，与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。其次，主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，公司...
请问大公司都会因为面试者与上一家单位有劳动纠纷比如拖欠工资之类的...
一般大的正规公司，都会对新求职的员工进行一个背景调查，看看其在原来公司的工作情况以及离职的情况是否与员工本人的填写记录是否一致。如果是员工与上一家单位存在劳动纠纷的，哪去上一个单位调查时，对方肯定不会说员工的好话了………
一家企业,持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响?
1.企业的声誉影响：员工一旦跟企业反目，会在自己的朋友之间寻求帮助、支援，这样一来扩散的消息对企业有个不好的声誉，凡是在上班族的眼中，只要是员工跟企业发生劳资纠纷，一般都认为是企业的错。2.机构对该企业的监管影响：多次开庭，且都是企业败诉，在劳动部门是有记录的；劳动部门会对该企业进行...
公司和员工发生劳动纠纷了怎么办?
人情框架下，合理沟通！法律框架下，合法维权！首先，必须表明法治社会下，这种劳动纠纷已经有了一套简单快捷的处理流程，无论是员工个人还是公司主体，都可以走法律流程进行申请处理，从协商到仲裁到起诉，每一步都意味着可以解决问题。但，社会的复杂性与人性的弱点会永久存在，这就导致了无论法律多严格...
员工和公司产生劳动纠纷,一定要上法院打官司吗?
劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径：请工会出面与工作单位...
翠生乳块： 调查就调查,身正不怕影子斜,你越强势,对有责任心的新东家反而越好,说明你有骨气.
绥滨县13440738998： 公司拖欠工资我直接离职,公司没在人社局解除劳动合同备案,影响入职下一家公司吗? - ？
翠生乳块： 只要有离职证明表名雇佣关系已经解除,那就不影响入职下一家公司,但肯定影响下一家公司给自己购买社保公积金.
绥滨县13440738998： 我辞职不批,现自己找到新公司,新公司入职要离职证明和劳动手册,原公司不给 - ？
翠生乳块： 1、离职证明是必须的,为免员工与原单位有劳动关系纠纷而影响到新单位.持离职证明,可以自行到劳动局补办劳动手册.2、另外,不存在“辞...
绥滨县13440738998： 如果和单位发生劳动纠纷了会对我们劳动者本身有什么不利吗?下个单位可以知道我发生过纠纷么? - ？
翠生乳块： 没什么不利. 除非你的事情搞得天下皆知,你想想,大家都知道富士康有跳楼的,人人都知道富士康,谁还知道跳楼者的姓名? 下一个单位怎么会知道你在上一个单位的事情,你又不需要提供在上一家公司给你的评语到新公司. 或者你是在一个比较小的地方,而你先后去的二家公司都在这一个小地方,那保不准你跟上家打官司,下一家也许有所闻.
绥滨县13440738998： 本人因与原公司产生劳动纠纷先后向劳动仲裁机构、法院提出了上诉,闹的的非常僵.现因入职需要原公司开具 - ？
翠生乳块： 是解除劳动合同证明 会写解除原因,正常的证明就下面内容《劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
绥滨县13440738998： 有一个员工跟前单位还存在劳动关系,我们在知情的情况下录取了他,没签劳动合同,有纠纷我们公司要担责吗? - ？
翠生乳块： 首先,劳动者不能与两家公司同时存在劳动关系,若其未依法解除前一份工作中的劳动关系,则与你之间不存在未签订劳动合同纠纷.
绥滨县13440738998： 与上家单位发生劳动纠纷,在新单位面试时被面试官提及,应该怎么回答? - ？
翠生乳块： 对于以前工作的情况,可以如实向新面试的用人单位说明,并说明原因.这样会增加成功率.
绥滨县13440738998： 因家中有急事未办理离职手续便离职,未与单位签订合同,是否存在劳动纠纷.会否影响下一次入职. - ？
翠生乳块： 在试用期内离职,无须单位同意,但最好通知单位!但根据您所陈述,单位未与你签订劳动合同,是存在问题的,单位为此也应负相应的责任.至于说单位会告你,一般不会.影不影响下一次入职,不好说,毕竟档案啊!望采纳
绥滨县13440738998： 老单位在为我补交拖欠的四金,现在入职新单位会有影响吗?与老单位有劳动纠纷,现在对方答应为我补交拖欠 - ？
翠生乳块： 如果在本市,只能有一个社保和公积帐户,所不影响补交,外市就更不会有影响了.公积金只要重新缴费就会自动激活.
绥滨县13440738998： 与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗? - ？
翠生乳块： 1、与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职. 2、虽然没有签订劳动合同,但是离职后最好办理离职手续. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.
