企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗
有判决吗？从理论来说，是没有什么影响，但现实中，不得不考虑信誉啥的问题。
首先，要依法承担相关责任；
其次，如企业败诉，可能影响企业形象。责任有多重乘以受害员工传播能力有多大，所得乘积就是企业形象影响有多大。
依法维权，既是劳动者的权利，也是企业的权利。以诉讼的方式解决问题无可厚非。就诉讼维权本身而言，对企业没有任何不良影响。但如果在诉讼中，暴露出企业在管理或用工等方面问题的，则另当别论。
一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。
二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。
1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
这要看企业有无违法行为，有的话对企业形象有损害。
劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗?
劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起...
劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉?
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳...
劳务公司纠纷法院应该怎样处理?
退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商;由第三方组织来调解;由仲裁庭来仲裁;或者由法院来判决。劳务纠纷又指劳动争议，需要双方先协商去解决，协商无效的情况下再选择由第三方组织来参与调解，调解也无效的只能起诉处理了。二、劳动争议官司的程序有...
劳动纠纷到法院起诉吗
劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼，首先要在劳动纠纷发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动争议纠纷能否直接向人民法院进行起诉
劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。律师补充：劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不...
劳动争议纠纷能直接向人民法院起诉吗
劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。如果未经劳动仲裁处理而直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
你好，与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经...
发生劳动合同纠纷是直接去法院吗?
发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备起诉人必须是劳动争议的当事人等条件。协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷...
劳动争议纠纷应向哪个法院提起
劳动争议纠纷应向哪个法院提起? 律师解答: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由用人单位所在地或者劳动合同履行地...
劳动纠纷哪些情形可以直接向法院提起诉讼
劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。法院审理劳动争议...
周定吲哚： 有些影响,不太大.
太仆寺旗13357066512： 公司因劳动纠纷多次被起诉,会有什么后果 - ？
周定吲哚： 那是肯定的,而且劳动局肯定会加大对你们公司的日常检查.
太仆寺旗13357066512： 如果我和一家知名企业劳动仲裁,最后甚至闹上法院,对这家公司的声誉是否有影响?表现在哪些地方 - ？
周定吲哚： 你打算提起劳动仲裁,但你考虑这家公司的声誉,拜托,你这不是皇帝不急太监急嘛.若你是公司的高管,或者公司存在严重违法的情形,你不妨考虑下媒体,但若普通的事情,收集你的证据,这才是你应该要做的事
太仆寺旗13357066512： 员工和用人单位就劳动纠纷闹上法庭,用人单位会有哪方面的顾虑? - ？
周定吲哚： 用人单位主要的顾虑是怕扩大影响.损害公司形象.
太仆寺旗13357066512： 企业被告仲裁对企业的影响 - ？
周定吲哚： 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
太仆寺旗13357066512： 劳动纠纷法院判决后单位败诉对单位有何制裁 - ？
周定吲哚： 1、劳动纠纷法院判决后单位败诉,法院不会直接对单位进行制裁的. 2、假如法院判决用人单位支付多少钱给劳动者,而用人单位未按时支付的,劳动者可以申请强制执行的,法院可以从公司的帐户上直接扣钱给劳动者的.
太仆寺旗13357066512： 合同纠纷败诉对公司有影响吗 - ？
周定吲哚： 合同纠纷败诉对公司有没有影响 合同纠纷提起诉讼时,公司败诉的,对公司是有影响的,公司需要按法院判决书的要求执行判决. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产...
太仆寺旗13357066512： 劳动纠纷法院会偏向公司吗 - ？
周定吲哚： 在民事诉讼中,法院不会偏袒任何一方,因为当事人双方的权力是平等的.根据《民事诉讼法》第八条规定, 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利.人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等.
太仆寺旗13357066512： 发生劳动争议会对企业产生什么影响? - ？
周定吲哚： 看企业是否依法办事 如果是违法的 当然是负面影响 一是名誉上的 而是可能北处罚
太仆寺旗13357066512： 劳动者申请劳动仲裁赢了,对公司有什么影响吗 - ？
周定吲哚： 依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响.
