签的劳动合同是试用期连着正式的，现在提前转正，请问需要重新签一个合同吗？

试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议~

你的意思是之前和你签了一份三年期的劳动合同，其中约定了试用期3个月，在过了三个月之后，又与你再次签订另外一份劳动合同？
如果是这样的话，从法律意义上讲，第二份劳动合同应当视为是对第一份劳动合同的变更，你主要要注意一下究竟是哪些条款作了调整和变更，如果变更后的劳动期限仍然长于三年，那么试用期的约定就没有任何问题。如果是期限变短了，那么这个试用期的约定就违反法律规定。
另外一点就是，根据你说的情况公司在试用期没有给你购买社会保险，合格显然不符合法律规定，用人单位应当从用工之日起就开始购买社会保险，不存在需要等到转正之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益，这个你需要了解一下，公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。
最后，你说的试用期签订的合同是否应该要回来的问题，我觉得你如果能够要回来，当然更好，对你以后要主张权利都是一份有用的证据。

侵犯你的地方太多了。
首先入职是07年，这时的劳动合同法试用上限是6个月（你实际试用了5个月，还是提前的，明显是6个月的试用），如果签订了6个月试用，那必须签订无期限劳动合同，也就是说公司无法以合同到期为由解除劳动合同。如果此时没有签订试用期合同，那么这里也是违法行为。
08年1月1日之新劳动合同法生效，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才能将试用期定为两个月以上。你试用了5个多月。
如果强行解除，完全可以，但是必须补偿你3个月工资，原工资不在其中。
单位为员工买保险是义务，员工享受单位的保险是权利。除非你放弃，那么单位是必须买的。
你拥有让单位补买或者等价赔偿的权利。

08年4月11日的劳动合同法签订

不需要重新签订劳动合同，提前转正的话，用人单位按转正工资支付就行了。估计是试用期约定违法了，你看一下《劳动合同法》第19条规定和第83条规定。如果不明白，就百度一下“劳动合同法第83条释义”。

　　不需要重新签订劳动合同，因为《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

不需要再重新签合同。原合同还有效。

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青铜峡市15674065140： 我的试用期三个月,现在快一个月了.签了试用期合同,不过好像是试用期和正式合同签在一起的,想走怎么办 - ？
弘鲍倍珞： 不知道你签的合同是几年.劳动合同法规定3个月-1年,试用期小于1个月;1-3年的2个月,3年以上和无固定期限的不超过3个月.你可以对照一下看看你的合同对不对.另外在试用期内可以提前3天提出辞职,不需要单位批准就可以走人,单位不能扣你在试用期内约定的工资.

青铜峡市15674065140： 试用期合同与正式合同是分开签的吗 ？
弘鲍倍珞： 许多企业在签订合同时,都会对试用期员工说:“试用期有试用期的合同,转正之后才签正式合同,这两份合同不一样.”那么,试用期合同与正式合同是分开签的吗?试用期不签订合同违法吗?试用期未签劳动合同怎么办?内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解析.试用期合同与正式合同是分开签的吗?试用期合同和正式合同不需要分开单独签订.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该

青铜峡市15674065140： 合同签的是试用期+转正合同,请问是否到了转正日期直接转正 - ？
弘鲍倍珞： 公司内部有一个转正审批程序,对员工来说,到从9月10日就可以享受正式职工待遇.

青铜峡市15674065140： 试用期合同与正式合同同时签定的疑问? - ？
弘鲍倍珞： 广东胡律师:1、以上做法并不违法,相当于两份合同,第三次签订之时按《劳动法》你们就要签订无固定期限合同了;2、用人单位只能与劳动者约定一次试用期;3、试用期的那份合同如果时间不超过3年的话,试用期是不能超过3个月的,所以你问的这几个问题都不会存在,试用期合同中止后这份合同就失效了,而是沿用下一份合同.

青铜峡市15674065140： 试用期合同转正可以连签吗· - ？
弘鲍倍珞： 劳动法规定,用人单位不能和劳动者单独订立试用期合同,所订立的劳动合同可以包含试用期.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.

青铜峡市15674065140： 急 - 在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励! - ？
弘鲍倍珞： 1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法19条).所以,你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同,如果到期了就要续签,如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同,申请仲裁2、支付补偿金的公式是,月工资*工作年限+一个月工资 (工作年限不足半年按半年算,你这种情况的工作年限为0.5,另外加的那一个月工资是代通知金,及月工资*0.5+1个月工资=补偿金)3、企业不可以随意调动岗位,调动岗位应该是双方协商一致方可调动4、变更后的企业依然要承认你的工龄,所以劳动合同什么的继续生效.

青铜峡市15674065140： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
弘鲍倍珞： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.

青铜峡市15674065140： 试用合同是否可以与正式录用合同合在一本签 - ？
弘鲍倍珞： 试用合同可以与正式录用合同一起签,而且,约定劳动合同期限时,必须约定试用期.但是,你合同上约定的试用期不合法,根据劳动法规的规定,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.因此,约定3个月的试用期是无效的.

青铜峡市15674065140： 入职时签的合同上有试用期时间又有合同期时间是怎么回是? - ？
弘鲍倍珞： 试用期包括在合同期内,你那份合同就是正式合同.公司没有正当的理由不能无故解雇你的,可以要求赔偿的.《劳动法》上有规定

青铜峡市15674065140： 先签试用期劳动合同转正签劳动合同的吗,是怎么回事 - ？
弘鲍倍珞： 不是的.劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.