工作中总有人踢皮球，怎么和他们合作？
亲，这是处理方法奥：上上策：找到接受的上家 流水线的工厂还好，每个人都各司其职，就算出了问题也很容易找到源头。可如果是部门众多的企业，那想要找到负责人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出现扯皮的现象，那就必须找到上家。谁的事情谁负责，不能让自己白白背了黑锅。
找对应的部门解决问题是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是说，你从谁手上接的工作，就去找谁麻烦。这样一级级的抽丝剥茧，才能在最快时间找到源头，才能最大程度上避免被推诿的危险。
下下策：直接去找领导 当然，在实在找不到上家的.前提下，你也可以直接越级去找领导。不是特别棘手的话，此方法一般不推荐大家使用。越级有风险，汇报需谨慎，操作不当，很容易给自己招惹麻烦，被打上“无能”的标签。
所以，在寻求领导帮助的时候，一定要将问题的紧迫性和自己的难处叙述清楚。最好的情况，是将事情汇报给你的上司，让他去出面协商。实在不行，也得先找上司汇报过接到指示后再和对方部门沟通。这样如果一旦出现问题，也能有人帮你兜着一下。【摘要】
工作中有的人总是踢皮球，怎么和他们相处？【提问】
亲，这是处理方法奥：上上策：找到接受的上家 流水线的工厂还好，每个人都各司其职，就算出了问题也很容易找到源头。可如果是部门众多的企业，那想要找到负责人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出现扯皮的现象，那就必须找到上家。谁的事情谁负责，不能让自己白白背了黑锅。
找对应的部门解决问题是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是说，你从谁手上接的工作，就去找谁麻烦。这样一级级的抽丝剥茧，才能在最快时间找到源头，才能最大程度上避免被推诿的危险。
下下策：直接去找领导 当然，在实在找不到上家的.前提下，你也可以直接越级去找领导。不是特别棘手的话，此方法一般不推荐大家使用。越级有风险，汇报需谨慎，操作不当，很容易给自己招惹麻烦，被打上“无能”的标签。
所以，在寻求领导帮助的时候，一定要将问题的紧迫性和自己的难处叙述清楚。最好的情况，是将事情汇报给你的上司，让他去出面协商。实在不行，也得先找上司汇报过接到指示后再和对方部门沟通。这样如果一旦出现问题，也能有人帮你兜着一下。【回答】
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工作中碰到这样的人，你也要先把手上的工作做完，其次在处理其他的事情，要分清工作的主次，人事之间的协调，在工作处理完之后再去处理。当你工作做完之后，或者是和上级领导协调，调动他们的安排或者说是和他们协商，首先必须保证工作能够正常做完，如果有合适的人，和他们一起调整掉，或者你自己去把工作先做完。
其实这种情况在任何地方任何场合都会有。有两种情况。第一。是改变对方。就是学的比他们还会。踢皮球。因为能踢皮球也是对工作流程。对职责非常了解，非常熟悉的人。要想踢皮球。也必须学会对工作制度流程。有很深刻的了解。第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个机会。不放过每一个让自己。能成为。上级领导和周围群众眼中的小能人。这其实。是最好的针对方式。一旦你能被领导赏识。被群众。认可。你就会升到上一级部门去做领导。这样你就可以有权利。去。教育那些愿意踢皮球的人。这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。
做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。
以下一些建议希望对你有所帮助。
要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。
与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。
领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。
与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。以下一些建议希望对你有所帮助。要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。以下一些建议希望对你有所帮助。要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
如果我遇到这种同事，我会选择先好好和她们沟通，表明自己的态度就是只要配合自己完成工作就可以。
如果同事还是不配合我工作，那么我会直接向领导反应，表明耽误工作进度不是自己的问题，是有人不配合。
在工作中你觉得什么最麻烦?
第三件就是同事之间的相处，如果没有利益纠纷还好一点，但凡优点利益冲突，就会暗流涌动。所以每个人对于工作中什么事情最麻烦都有自己的见解，每个人能力不同，所面对的困难和问题，自然而然也就不同。有些人头脑非常聪明，但是他的为人处事比较差，这种情况对于他来说最麻烦的事就是与人打交道而有的...
办公室常见的阴招有哪些,如何破解?
一些同事习惯拉帮结派,边缘化你;出了问题,大家一定会踢皮球给你;有了成绩,大家一定会暗自配合,互相表扬,没你啥事;你要是不服气,那就开会;开会的时候,人家人多,你人少。一打五? 破解6 被边缘化的人,首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷,要么因为你太蠢——不过,高冷的人,从来不在意自己被边缘化...
不想当背锅侠,如何在大公司做一个合格的踢皮球玩家?
首先你想要确定的是必须把自己应该做的事情都做好。别人想让你背锅的时候，也没有合适的理由。自己在公司里面去踢皮球，必须要踢对，你必须要明确自己的这份责任可以去推给谁。这是最重要的一点。在公司当中。你必须要把自己应该做的事情全部都做好。不能让其他人有着去诋毁你的权力。哪怕是你的某些...
职场中做什么可能让上级冷落你?
这也是领导非常反感的。因为有些话有些事情总会不知不觉中传出来。一定要守住你那张嘴，不是什么话都可以乱讲的。领导希望所有的员工都能够以身作则。但是如果有的员工表现出事不关己高高挂起的样子，那么领导就会感觉很不爽。在任何一个公司，每天都要主动的学习，不可能在学校那样有人手把手教你。
在工作中遇到哪些事,你就必须要考虑辞职了?理由是什么?
例如并没有审核会计就扣人工资，而不容易遭受惩罚。由于会计是老总亲妹妹。再例如，本来召开会议时定的事，会议后会议记录不发不出核稿。业务流程按会议决定进行了，老板说你办事没根据。再如同职场规则，发生站位、踢皮球状况，你谁也不站更不好，人心惶惶进行不上工作中。也有传闻，你是个漂亮美女别人...
如何提升执行力课后测试及答案
4.执行制度不够健全,工作“踢皮球”现象时有发生。在基层执行决策过程中最突出的问题是有矢无的,在执行力方面的相关制度较不完善,责任未能完全分解到个人,且受人为因素影响程度大。正是由于责任不够明确,对上级布置的工作,有些部门科室和个人推诿、“踢皮球”现象时有发生,有些工作离科学化和精细化的要求还有较...
你在上班工作最怕的是什么?
让自己也明白了一些道理，帮助此类事件的解决，1.有什么事要第一时间说出来，及时的沟通，尽量在公共场合进行；2.考虑好再说、再做，大家关注的是你做了什么，内心的独白没有人会知道；3.用最大的善意去理解对方的行为。职场上总会 在我的职场生涯当中，最让我感到害怕的一件事情是提辞职的时候，...
没有主见的人的表现是什么样的!
1、遇事经常抱怨 没主见，最为明显的就是他的懦弱无能和态度消极。这种人，往往很怕遇到棘手难缠的事，只要一遇到这种事，要么像踢皮球一样踢给别人，要么就是求助别人。如果别人不愿意帮助他，他就会感到很无助，经常抱怨，浑身负能量，说自己咋就摊上这事了，我该怎么办啊？然后就开始跟人倒苦水...
同事之间应该保持怎样的亲疏度?
入职场之前，就被很多人教导过，不要把同事当朋友，因为社会不同于学校。可是，也许因为我太幸运，刚刚毕业便遇到真心待我的同事，当我在工作中遇到困难，无助迷茫时总是有人鼓励我、帮助我，所以我从来没有把同事定义为什么特殊的群体。记得刚离校的时候，去北京工作，除了闺蜜一人整个北京几乎没有朋友...
纪律松弛问题表现及整改措施
在日常的工作和生活中,作为一名普通的教育工 ,老老实实做人,扎扎实实工作是我的人生信条,始终把遵守...思想上有畏难情绪,工作有些缩手缩脚。学习也是为了完成任务而学习。这些问题的根源在于,自己考虑个人...在处理职能交叉问题时,坚决不允许商务局出现相互推诿、“踢皮球”的现象出现,要优先考虑和照顾整体利益...
储泥石椒： 从你踏入这个社会起你就会遇到这样那样的问题,这个问题其实很好办,人你可以不喜欢,但是工作是你们的交集,在工作上该怎么样就怎么样,不要带太多感情,工作之余呢能不接触就不接触,就算有接触那不过也是走个形式,做人呢其实还是要学会宽容的,慢慢你就会发现其实没有什么人天生水火不容的!看的还是一个态度!切记遇事冷静,不可急躁,凡事三思而后行!
京山县19318525290： 机关单位的同事都很贼.工作喜欢踢皮球.怎么与他们周旋又不得罪他们呢.求大神帮助 - ？
储泥石椒： 问心无愧就可以了. “怎么与他们周旋.又不得罪他们.而且能把脾气踢开呢.”,这样,你很快也成为他们中的一员了,哎,又一位同志被…………吞噬了.
京山县19318525290： 工作太忙,其他人还要踢皮球咋办? - ？
储泥石椒： 如果你够强势,你可以踢回去并警告他们几个人.不过你在这里问,已说明你弱势了.你只能接球.如果你一球不接就向上反映,上面反而有可能批评你没有团队互助精神、斤斤计较.因为他们跟上面的关系比你跟上面的关系要好些.所以,你...
京山县19318525290： 怎么样应对职场中的踢皮球、 - ？
储泥石椒： 保持距离,做好自己的工作.领导不是傻瓜,会看到的.
京山县19318525290： 如何解决部门间踢皮球,公务员面试真题 - ？
储泥石椒： 执行力是工作的生命力,它的强弱直接反映着为民服务的效果,影响着一个地方的发展大局、群众的切身利益以及自身的公共形象.当前,一些地方执行力不强,表现为职能的缺位、错位和越位,出现了“有利可图的抢着做、无利可图的踢皮球...
京山县19318525290： 当事情有人相互踢皮球时什么办？
储泥石椒：一方面要明确责任,一方面要检查制度是不是给他们空间.
京山县19318525290： 公司里面小人当道, 怎么办? - ？
储泥石椒： 现在只有敬而远之或是宽容相待了你得有心里准备,也许你会吃大亏,不过俗话说的好“吃亏是福”你用一种宽容的眼光看,就没有问题了,每个人都有缺点,职场小人都是大家给“封号”的,只要个人想开点就没事了,和他(她)相处融洽点,什么事多包容,相信楼主不是背后戳人脊梁骨的人,你最好想开点.你要是想不开,也没关系啊,你可以敬而远之,少考虑那个人,在适当的时候给那个人建议,希望那个人多改正点,说不定是你对人家有些误会哟,凡事要冷静.当然,你若觉得这样还是不行,就想办法调换单位吧,还年轻的话,就出去多闯闯,毕竟工作时窝着火总是不舒服的.希望你能快乐起来!
京山县19318525290： 为什么工作那么烦,没有头绪,不知道怎么解决问题,别人永远都是踢皮球,你又不知道从哪下手,,,? - ？
储泥石椒： 工作上不能急躁,要静下心来自己理出头绪,一步一步来,不要急于求成,要按程序来,只有嘴勤腿勤才能更好的完成任务,祝你工作顺利
京山县19318525290： 办公室有小人怎么办? - ？
储泥石椒： 俗话说,一样米养百样人.新人到了一个新单位,不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子.基本上,每个人在工作中都会碰到一种人—办公室的小人.这种人有个共同的特点,本事不大,面子不小,有工作能赖就赖,有新人能欺负就欺负....
京山县19318525290： 如果在工作中你像皮球一样被踢来踢去,你会怎么考虑将来? - ？
储泥石椒： 这是一个令职场求生存的朋友们一个共性的难题.我建议先从自身找找原因:1:首先检视自身是否有不合常规的所作所为令你处处碰壁;2:你是否不太懂得职场'潜规则令你做事老冒犯同类;3:审视自己的工作或专业,重新定位自己应该去如何发挥自己的优势;4:多和同事们参加集体活动,记住千万别太小气;5:在自己的优势方面动动脑筋,争取干一两件漂亮活争取同仁们重新认识你;6:保持好的心态微笑着面对现实;7:选择离开,可能这个团队真不适合你.
