同事之间应该保持怎样的亲疏度？

同事之间应该保持怎样的亲疏度？~

既然是同事，那就应该是以后工作上的好伙伴，在工作上礼貌待人是最基本的，其次，工作归工作，生活归生活，两者不要混为一谈，不要把私人生活和工作上的伙伴说。

在复杂的职场环境中，同事之间应该保持怎样的亲疏度？我们一生中三分之一的时间是在工作场所度过的。 职场也是小社会，会遇到各种各样的人，会遇到各种各样的事。 在职场上处理同事关系，不是小问题。 工作能否顺利进行，关系到将来的问题。 和同事关系好的话，工作可能会顺利进行。 升职了，相反，我觉得你很难走。 那么我们怎么和同事相处呢？ 和同事相处的原则是什么？
与同事的交往方式、节制感很重要
将人际关系中的“心理距离效应”称为“刺猬效应”。 也就是说，在寒冷的冬天，刺猬像互相接近一样温暖。

但是，不能太近。 请相互保持一定的距离。 否则会刺伤对方。 在职场上，和同事很好地相处也是如此，但要把握适当的距离，说话要有分寸。
我办公室里有一个刚毕业的女孩，每天都很开朗活泼，每天都和大家亲切地打招呼，和前辈同事一起吃饭，组织周末的旅行。
同事无论关系多好，都要懂得节制感！ 记住四点，保证你的岗位发展越来越顺利。
同事阿里失恋了一段时间吧。 每天中午不吃饭，喝一杯酸奶，也不怎么和我们说话，只是正常地工作，到了下班时间马上拿起包就下来了，红了她的眼睛。
平时大家关系都很好，但她不想告诉我们。 我们也别问，怕她更伤心，我们带她出去玩，给她带点心和礼物，希望她会开心。

大家坐在一起的时候，每天突然问她。 “姐姐，你失恋了吗？ 这几天我没看见你男朋友来接你吗？ ”。
蚂蚁瞬间目瞪口呆，一句话也没说就离开了。 谁知道每天这个女孩嘴里没有门，就说在办公室里被大家甩了蚂蚁，谣言传来越变了味儿。
莉失恋了很难受，那样的传言每天都在乱飞，但之后她辞职了，说想回家休息一会儿。
同事之间，无论对方多好，都不能自己熟悉。 别乱说话。 保持一定的节制感，对彼此都好。
如何与同事保持最舒适的关系？
“凡事吃亏，就要把握分寸”。
有些人觉得太热情被侵犯了；有些人觉得太冷漠被忽视了。 在职场中，如何把握分寸感，和同事保持最舒适的关系呢？

1、留三分话
无论是面对谁，还是朋友一样的同事，都不能留下三点话，绝对不能说。 不要说别人的坏话。
毕竟在职场上，“狼多肉少”是每个人都有利益相关性的，不知道自己潜意识里会损害谁的利益，谁会单方面理解，传播你的意思。
2、不管无聊与否
同事不寻求你的帮助时，不要主动寻求帮助。 不管你是真的热心还是想炫耀，都可能不被同事感谢，甚至伤害自尊心。
如果有空闲时间，不如优化工作，学习专业技能，提高个人竞争力，不属于自己的闲事，吃亏不顺眼。
3、抑制愤怒
每个人的工作压力都不小，面对困难大家都很着急，各自的理解能力和说话习惯都有很大不同。 和同事讨论工作时，不要着急，不要发脾气，要好好交流才能解决问题，没有人有义务习惯你。

4、营造边界感
如果觉得被侵害了，就要确立自己的边界感，用行动和坚定的语言告诉同事，什么是你的底线，即使你们关系好也不可以被侵害。
当然，我们也要管理好自己，和别人保持距离，不要随便插手别人的事。 这样的话，就不会“愁眉苦脸贴冷股”，反而会激怒对方。
总之，有节制的人是高情商的人，他们举止得体，举止得体，适当把握节制，给别人留有适当的空间，自己不累，别人也舒服。

入职场之前，就被很多人教导过，不要把同事当朋友，因为社会不同于学校。可是，也许因为我太幸运，刚刚毕业便遇到真心待我的同事，当我在工作中遇到困难，无助迷茫时总是有人鼓励我、帮助我，所以我从来没有把同事定义为什么特殊的群体。

记得刚离校的时候，去北京工作，除了闺蜜一人整个北京几乎没有朋友，她又住在学校宿舍，所以我只能一个人生活。那时的自己二十出头，并不是现在这样坚强。

有一次生病发烧，身体虚弱到不能去上班，给领导打电话请假，一个人在家休息。本来心理就脆弱，生病时更是无助，觉得自己简直可怜死了，还给同学打电话哭的一塌糊涂（现在想起真是觉得好丢脸）。中午的时候同事给我打电话，我本以为不过是寒暄的慰问，结果她知道我没有去医院，也没有吃饭之后，竟特地去药房买了药、买了午饭送到我住的地方。

我一向不喜欢麻烦别人，让她这样大费周折实在内疚，相识才不过一两个月，却可以如此待我，传说中的雪中送炭，这便是了吧！

来深圳的前两个月，在花店工作，工资一个月只有一千五百块，石家庄的同事知道了，又生气又豪迈的对我说：“好可怜啊，你这破孩子，没钱了就跟姐姐说，姐姐支援你。”

那个同事认识了也只有一年，这一年里工作地点不在一起，只是偶有交集，相处并不算多。但我们两个都是真诚的人，几乎一见如故，即便现在分开这么远，也依然把彼此当做值得深交的朋友。

微博里有人问我，暖阳，你的好人缘是不是也是用钱砸出来的？也要交际应酬、请客吃饭的吗？

我说，不是，我人缘不好，从来没有为了扩充人脉，建立朋友关系，刻意的去交际和应酬，我所有的朋友都是自然的正向吸引，合则来不合则散。

有些人以为在职场中，过于“傻甜”容易吃亏、受人算计，电视剧中也总是把职场演绎的如战场一样残酷、惨烈、机关算尽，于是很多人在入职场之前就先给自己套上隔离面具。

我当然知道我的处世之道太过稚嫩，我也曾交错过人，但是总的来说，依然觉得得到的真心比冷眼多的多！我并不是要别人都如我一样在职场行走，只是想说，即便在职场中，渴望真心相交，愿意真诚待人的也有很多很多。

每个人的性格、脾性不同，工作中有竞争和冲突再所难免，但各司其职无可厚非，真如电视剧中那种刻意排挤、百般算计的小人我至今也未见过。

我也设想过，现在的同事相处和睦，但如果我真的出了什么差错，可能他们也会与我撇清关系，但这不代表别人冷漠，也不代表这样就不值得当做朋友，这是正常的自我保护。

不是所有人都应该为你雪中送炭的，能够锦上添花只要是真心就已经值得感激了。

小心谨慎是一种处世方式，真诚相交也是一种，一定有小心谨慎的人教育真诚的人别那么傻气多个心眼，也一定有喜欢真心相交的人觉得别人的谨慎是虚伪。任何一种方式都有得有失，没有确定的孰优孰劣，自己觉得舒服，与他人无害就好！

1、距离产生美

每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。

同事关系好，本是好事。但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

2、异性之间:拒绝亲密

已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。

因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。

物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。

3、正确的交往原则

专家将同事之间的交往原则归结为五点。

（1）真诚

尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

（2）“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”

任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。

（3）创造一种自由的气氛

要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。

（4）维护别人的自尊心

说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。

（5）让别人觉得与你交往值得

我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

一、任何一种交往的前提，是先要确定自己是什么样的人。比如自己是爱闲聊八卦还是爱关注政治，是有点刻薄自私还是任劳任怨，是有自己的想法还是凡事跟随别人。确定了自己是什么样的人，才能在人际交往中有条底线。世界其实挺“险恶”的。并不是多少人等着阴你，而恰恰是因为没有人真正在乎你，每个人说话做事都是为了自己，如果你不学会保护自己，分不清关系的远近亲疏，就常会陷入无缘无故的麻烦之中。明明不擅长勾心斗角却交往了一个很爱嚼舌的同事，明明很上进却交往了一个吃喝玩乐的“闺蜜”…三观不同的两个人的确可以互补，但是风险也要自己承担喔…
二、拒绝仅仅是地缘因素形成的亲密关系。地缘因素形成的亲密关系太多了，比如“发小”，幼儿园同学、小学、初中、高中同桌或同学。你们形成朋友往往先是挨得近，后来即使没有共同的爱好和价值观也结成了最深厚的友谊。但是工作之后要警惕这种关系。因为毕竟都不是小孩子了，成人的各种欲望都比儿童时代复杂了很多。人缘好是很有益的，但是吵架冷脸恩怨之后也不是一根棒棒糖就能彻底溶解的。
三、不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这句话无需多解释吧，吃过亏的筒子们一定有体会。要想避免这一点的话，还是要领会前两条，树立好自己的底线，净化自己的人文环境，哪怕地缘上摆脱不了，至少不要让他们侵蚀你的灵魂…常言道，凡事都有两面性。可是对于人际交往，中国人似乎过于强调或夸大其好的一面，人脉或许是大家最梦寐以求的财富，但还是要警惕其负面的影响。用错了方法，找错了人，人生就看造化了。最起码，不求获益，但求平安。

同事之间，千万不要太过亲密。要知道，你是去公司工作的，不是去公司交朋友的。
适当保持距离，不要加入小圈子。
有些人喜欢在职场内寻找同类人，或假装自己是某类人，以加入某个小团体，寻求团体作战，企图在小团体内互帮互助，但是往往职场的小团体，一般都只是闲谈各个同事的家长里短，类似于街坊邻居对身边人们的好奇八卦，对于真正做好工作并没有助益。
然而，每天在茶水间闲谈，在办公室内结成小团体的现象，可能早就落入主管甚至更高级别领导的眼中，你说，如果这个小团体里有谁出了问题，小团体里的说的话，领导会信吗？
敬而远之，尽量别得罪同事
我们都知道，同事之间难免要打交道。今天他求你帮忙解决问题，也许明天你就找他协调工作，打工的没有谁的地位是一直高高在上。
所以不管什么时候，能够不起争端就别起争端，特别是你是为了工作的话，那就不要去纠结问题的责任或对方的态度，先把事情解决了。
而事情如果解决了，那你又何必回头去看同事的态度问题呢？
我的工作就经常需要跟其他部门的同事打交道，有时候会遇到踢皮球的情况，这个不管是远近亲疏的问题，而是工作的问题，很多人都不希望把责任往自己身上抗，但是为了推进工作，你不得不耐起性子去磨去推动，就算对方态度不好，比如高声说话好像要骂人一样，其实你为了工作，谁都无法让你怎么样的……
如果我每次去找同事确认、推动工作，都要去考虑问题责任归属，要确保对方万无一失，那基本是不可能的，甚至会自绝后路，同事见到都会不喜欢，何必呢，做好工作，才是最重要的。
同事之间的亲密，不要体现在口头上，要体现在工作上。
有些同事，当着你的面，会对你一通夸奖，赞美得你都不敢相信自己在工作中居然是这么好的人，但是背着你，又可能跟着其他同事把你批得一无是处。
而有些同事，当着你的面，可能不会夸奖你，甚至会提出一些你工作中的问题，再说自己的建议，你可能会觉得他是在挑刺，觉得他这样做是在质疑你的能力。
但是当你细细想清楚之后，你会发现，真正在职场帮你走得更好走得更远的人，却是这位肯于批评你的人……而往往这样的人，这些意见跟建议，却又被我们的情绪所掩盖。
所以，最好的亲密同事，应该是能够在工作上，对你有推动，有帮助的，而不是在口头上赞美你，在工作上拖延你……
同样，别人这样帮你，你也可以成为别人的工作上的亲密同事……

第一点：放下感情，以完成结果为第一要旨。
公司既然支付我们薪水，最终就是要我们对结果负责，说得难听一些，公司找我们来是为了解决问题，而不是谈情说爱找朋友的。所以无论如何，我们都要把完成工作放在第一位。
哪怕你和这个同事关系再好，感情再深，但要做的工作、要完成的职责、要走的流程都是要统通通做到。不要因为大家有感情有关系，而把需要坚持的原则都抛弃。
第二点：取长补短，把同事变成你的资源。
在之前的文章中有提到过，不同的人有自己擅长的事情，【擅长做】只是一个结果，而背后肯定是有他做好这件事情的独特方法。如果我们能够把不同同事做好工作的窍门和方法掌握了并为自己所用，就可以提升我们的工作效率和获得更好的工作结果。
其次，当你知道不同的人擅长的事情，当你遇到问题时就可以相对应的同事求教。同时，同事背后可能也会有一些资源，比如是人脉，我身边就有例子，是借助别的同事的人脉资源而换了更好的工作。
大家都是一个职场圈，低头不见抬头见，平日也可以多交流，看一下我们在人脉或者是行业圈子里面有什么不一样的资源进行沟通和互换，形成利益的最大化。
第三点：不卑不亢地面对竞争
就像前面所说的，同事之间的竞争不可避免，有时候哪怕你不想争，但别人还是会把你列入竞争名单。
如果真的有竞争的机会，如果你想竞争，那就认真地考虑如何能够突出重围，赢得竞争。如果你不想参与，那就把自己的事情做好。

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