怎么解决两个部门踢皮球
工作中总有人踢皮球,怎么和他们合作?
第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个机会。不放过每一个让自己。能成为。上级领导和周围群众眼中的小能人。这其实。是最好的针对方式。一旦你能被领导赏识。被群众。认可。你就会升到上一级部门去做领导。...
内部出现问题
企业就不再是一个统一的集体，企业的资源和力量也不再朝向同一个目标，涉及到不同部门之间或者不同派别的人之间的工作任务，需要花费很多的时间进行沟通，容易导致大家对一件事情互相踢皮球，即使是领导决策，也需要仔细考虑平衡各方利益，工作效率就会受到较大的影响。当然，如果帮派斗争非常严重的话，...
设备维修管理工作建议怎么写
当两个部门在协调不够或有冲突时,一遇到问题就会踢皮球、相互推诿。比如:设备带病生产作业方面,操作工操作规程监督等方面,包装材料控制方面,设备参数设定方面等等,与车间协同管理设备时,两个职能部门都还待沟通与明确。 建议:公司应明确“设备与生产同等重要”的概念,这样底层员工才会重视设备管理,才会主动的接受并按...
人力资源二级论文培训中存在的问题及对策怎么答辩
很显然,对于培训工作我们可以随时根据需要建立相应的虚拟团队,在整个项目团队中谁是项目组长,谁是组员,谁负责什么工作,我们都需要进行清楚的界定,这样能够有效解决部门之间的踢皮球的现象。当然,从另外一个方面来看,必要的人力资源政策考核也是非常必要的,对于关键人才和关键层面人员,我们必须把培训工作当作其重要职责和...
与各部门之间协调沟通
从我个人的实践，我认为协调公司各部门间的关系，主要解决以下几个方面的问题：首先，我们分析引起部门间矛盾的原因是什么？一般来说，大多是由于工作职责交叉导致踢皮球或争功劳而产生矛盾、认为领导评价不公正感到委屈、某些部门没有摆正位置，越权指挥或指使其他部门等。其次，在找准产生问题的原因的基础上...
太原工业学院学生处、财务处和国家开发银行踢皮球坑害学生,该怎样处 ...
哪个系的？
职场上有什么禁忌吗?
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怎样融入集体?
这种联结关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成,一个好的企业或者一个好的部门,往往是通过自我调节,把摩擦问题降到最低点的,我们千万不要对一些处于边界的问题采取“踢皮球”、“守球门”的态度;正确的方法应该是积极的、而不是消极的,把这些边界问题尽量在自己部门里加以解决,为其他部门、为下级、为下道...
办公室常见的阴招有哪些,如何破解?
为什么别的部门打上门的时候,你的上司不帮他挡着?为什么自己同事下黑手的时候,办公室里没有好基友替他解围?为什么他出错的时候,没有人帮忙遮掩?为什么你总是孤立无援? 人心是黑的,但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀,那只有两个原因:1、他太优秀,对其他人威胁大于帮助;2、他太无能,对其他人毫无用处,踩...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
一、我们要有一颗包容的心和宽阔的胸襟,不能为了一点点鸡毛蒜皮的事就和同事吵个不休,这样会让别人讨厌和反感。有些事就不要那么计较,可是睁一只眼闭只眼,如果同事真的做得过份了,那我们要以商量的口气告诉对方,不能气势汹汹的去找人家理论,这样永远也别想理论出什么来,也永远解决不了问题! 二、换个角度看...
水城县跌打回答： 执行力是工作的生命力,它的强弱直接反映着为民服务的效果,影响着一个地方的发展大局、群众的切身利益以及自身的公共形象.当前,一些地方执行力不强,表现为职能的缺位、错位和越位,出现了“有利可图的抢着做、无利可图的踢皮球...
彭彦15670771167问： 怎么样应对职场中的踢皮球、 - ？
水城县跌打回答： 保持距离,做好自己的工作.领导不是傻瓜,会看到的.
彭彦15670771167问： 公务员单位人事关系引起的纠结 ~~~ 求救啊 !!! - ？
水城县跌打回答： 按照人事处理方法,工资和人事关系在哪个单位,由哪个单位报销你的教育费,你属抽调人员,如果工资关系还在A部的话,那应该找A部报销.给你两个解决问题的办法:1、如果你的工资关系所在地A部门,执行了这个文件,只是对你不执行...
彭彦15670771167问： 公积金管理处不办事,踢皮球,没有解决的办法么 - ？
水城县跌打回答： 到公积金服务大厅办事,一般是办理公积金开户、缴存、提取、贷款,开户和缴存是单位的事,由单位公积金专管员负责.个人办理的主要是提取公积金和申请公积金贷款.如果提供的材料齐全,符合公积金政策要求,公积金中心的受理人员应该会给办成的.如果出现故意刁难、推诿扯皮,你可以向公积金中心的督察部门投诉,也可拨打12329公积金热线反映.实在不行就拨打政府设立的12345市民服务热线投诉.
彭彦15670771167问： 工作太忙,其他人还要踢皮球咋办? - ？
水城县跌打回答： 如果你够强势,你可以踢回去并警告他们几个人.不过你在这里问,已说明你弱势了.你只能接球.如果你一球不接就向上反映,上面反而有可能批评你没有团队互助精神、斤斤计较.因为他们跟上面的关系比你跟上面的关系要好些.所以,你...
彭彦15670771167问： 阜阳话,踢皮球是什么意思? - ？
水城县跌打回答： 就是相互推脱的意思.例:办理这件事的两个部门相互踢皮球,问题怎么也无法解决.
彭彦15670771167问： 如何提高执行力 - ？
水城县跌打回答： 最佳答案找出分析执行不力的原因,最终达到执行力的要求,有以下几点值得注意: 一、目前执行力建设方面存在的问题 1.执行的有效性不强.主要是在制定决策前未进行有效的调研,决策缺少针对性和可行性,经常因“水土不服”而使朝令...
彭彦15670771167问： 物业公司对所付的责任实行踢皮球,作为业主该怎么办? - ？
水城县跌打回答： 如果物业公司踢皮球,你就要找出他踢的理由,再看他的理由是不是合法.根据物业管理条例36条规定:物业管理企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当承担相应的法律责任.注意这里的合同约定,实际上是没有一家物业去约定个人人身安全和私人财产安全的,物业合同主要是针对公共设备设施和相关场地维修、养护、管理及相关区域环境卫生和秩序进行约定,除非你有确凿的证据证明物业公司疏忽管理给你造成了损失,如合同上提供24小时保安服务,可保安上班时间睡觉你家东西受损并且有直接的因果关系等,那你可以找房地产行政主管部门投诉或法院起诉.
彭彦15670771167问： 劳务派遣公司\包工头相互踢皮球拖欠小时工工资怎么处理 - ？
水城县跌打回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
彭彦15670771167问： 我家里边的地暖水管爆裂了,因为物业这几天试暖气,由于物业没有通知到位,我家根本没法住了,该找谁 - ？
水城县跌打回答： 首先,建议楼主找当地类似《供暖管理条例》一类的政府文件看一下,是否有关于停供的具体要求说明.或者咨询一下区一级的政府,应当有类似主管冬季供暖的部门,比如供热办,这类问题应如何解决.其次,一般取暖费中都包含一定的保险...
