公司不用缴纳社保的八种情况

~ 用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，即使企业员工自愿放弃让单位为其缴纳社保也属于违法行为。社保属于企业重要人工成本之一，但企业聘用以下8类人，则无需为其缴纳社保，而且属于合法行为。

      1、非全日制用工
      非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      此类用工方式无需为其缴纳社保，但用人单位需要为其缴纳一项工伤保险。
      建议这种用工方式，最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。
      2、退休返聘人员
      根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视同劳动合同终止。企业具有为员工缴纳社保的法定义务，这里的员工是指与企业签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同但存在实际雇佣关系，若企业返聘退休人员，且退休人员已经开始享受养老保险待遇的，则无需再为其缴纳社保。
      实务中，企业返聘退休人员一般是一些专业性较强的岗位或管理岗位，可以分为两种情况，一是再任职取得的收入，按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税;另一种情况，兼职取得的收入，按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。
      企业返聘退休人员，若支付的属于“工资薪金”，可以凭工资单在税前扣除，且准予计入工资薪金总额作为计算其他各项相关费用扣除依据(职工福利费、工会经费、职工教育经费)，但无需计入社保缴费基数。
      3、劳务派遣员工
      企业接受的派遣员工，可以在与劳务公司之间的签订的派遣协议中，明确劳务公司发放派遣人员工资并为其缴纳社保。派遣人员与劳务公司之间是劳动关系，而派遣人员与用人单位为用工关系。
      由劳务公司发放派遣人员的工资，企业账务上计入劳务费，派遣人员工资不计入用人单位工资薪金总额。
      4、非独立劳动的兼职人员
      非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同，为其缴纳社保，兼职公司无需为其缴纳社保。非独立劳动的兼职人员，若与兼职公司存在实际雇佣关系，比如按月领取工资，则按照“工资薪金所得”为其申报个税;若不存在实际雇佣关系(偶然性的，非固定性的，按次支付报酬)，则按照“劳务报酬所得”为其申报个税。

      5、大学实习生
      大学实习生由于还没有毕业，与第三方学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系，单位与实习生签订的属于实习协议，或签订劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。
      需要注意实习生毕业之后，即使是非转正的实习期间，存在实际雇佣关系，就需要为其缴纳社保。
      6、聘用停薪留职人员
      若企业所聘用人员与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新公司只能与其签订劳务合同，而不能签订劳动合同。这种情况下，无需为其缴纳社保。
      7、承包商派遣人员
      工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于管理监督，向分包商派出一些技术管理人员，比如，技术总监、工程总监、项目经理等，这些被总包方派遣到分包方的人员，一般工资工资由分包商承担(也有总包方承担的情况)，该类派遣人员与总包方存在“归属关系”，不能与分包方签订劳动合同，分包方无需为其缴纳社保。
      8、灵活就业人员
      灵活敬业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业的人员。比如自营劳动者(以个人身份从事职业活动的自由职业者，如设计师以个人身份为公司提供设计服务)，此类人员，自己可以以灵活就业身份参加基本养老保险以及医疗保险，公司无需为其缴纳社保。

      综上所述，用人单位聘用劳动者，双方签订的合同属于劳动合同，或虽然没有明确签订劳动合同，但存在实际雇佣关系，就需要为劳动者缴纳社保。用人单位与劳动者签订的属于劳务合同，或虽未签订劳务合同，但不符合签订劳动合同的条件，则无需为其缴纳社保。

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襄汾县17052804644： 小企业可以不交社保吗 ？
易看健肝： 1、小企业不可以不交社保.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

襄汾县17052804644： 注意了,这五类人员公司是不交社保的 - ？
易看健肝： 社保又称社会保险,是上班族很重要的社会福利.我们知道,通常情况下,在公司上班的时候公司是有义务为员工缴纳社会保险的,社会保险是员工生活的重要保障.但是根据社保的最新政策,以下五种类型的人员公司是不需要为他们缴纳社保...

襄汾县17052804644： 哪种情况下公司不用给员工做社保? - ？
易看健肝： 退休返聘、实习生、在其他单位缴纳并且有社保中心出具缴纳证明的,这些公司可以不用给员工缴纳社保

襄汾县17052804644： 公司有哪几种用工情势不需要购买社保？
易看健肝： 主流的观点是凡是没有与用人单位建立劳动关系的人员,不需要缴纳社保.劳务派遣其实也要,只不过用人单位把费用分包给派遣公司,派遣公司作为合同主体而已,本钱没有免除.非全日制的也是劳动关系的1种,但是劳动部文件只是要求按灵活就业人员缴纳,目前只有部份地区立法予以明确非全日制小时工资里包括社保费用了,交费主体是个人.多数地方就是按自己交费来理解.

襄汾县17052804644： 在不违反劳动法的前提下,企业可以不用为劳动者缴纳社保的有哪些情形? - ？
易看健肝： 缴纳社保是国家强制性法规,任何企业都必须为劳动者缴纳社保,但由于企业各种原因造成负债经营,企业可向当地社保部门提出缓缴申请,经社保部门批准后才可缓缴,但这是有时间的.

襄汾县17052804644： 在什么情况下,企业可以不给员工交社保 - ？
易看健肝： 我来解答你这个问题:第二,公司不愿意为员工缴纳社保,这是不合法的,一旦被查到,是要挨罚的,不缴纳即违法;第三、员工自己提出不缴纳社保也是不可以的,社会保险的缴纳是国家强制的,并不是仅仅针对公司,员工也是有义务和责任...

襄汾县17052804644： 请问什么条件下企业不用给人员缴纳社保?？
易看健肝： 亲~,退休返聘人员、实习生、劳务外包人员不用缴纳社保.其他形成劳动关系的人员都要缴纳.

襄汾县17052804644： 哪种情况企业可以不给员工缴纳社会保险? - ？
易看健肝： 不可以,按照规定,必须自建立劳动关系,就为劳动者开始缴纳社保的,即使你以补助的形式发给劳动者,劳动者一样可以告你不交社保的. 一般来说是要在公司注册地缴纳的,你还可以到当地咨询一下,有的地方外来劳动力是缴纳综合保险的,要比社保少很多,这样你的负担小一点. 建议你打12333劳动保障咨询服务热线了解.

襄汾县17052804644： 有什么情况老板是不用帮员工交社保的 - ？
易看健肝： 按照劳动合同法来单位必须给员工上社保··自己百度劳动合同法·看看不签合同不上社保的后果(员工可随时辞职还能让源你赔钱)··员工就是自己书面写自己不上社保都没用(有案例了··这类书面承诺无效··员工只要去告单位法院就判单位输知··因为单位违规操作违法在钱··此类书面声明也无效)因此你别以为员工说不用老板交社保你就很高兴··真出事了(工伤)或单位道和员工关系破裂·员工就去告你

襄汾县17052804644： 新进员工在什么情况下,单位可以不缴纳社会保险?？
易看健肝： 不管是不是在试用期,都需要为员工缴纳各类社会基本保险,这个在劳动合同法中也规定了的. 如果不缴纳,可以视作为没有提供劳动必备条款而解除劳动合同并支付经济补偿金. 这个可以向当地劳动监察部门投诉