用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

~ 退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

1. 已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

2. 已经在异地参加了社会保险，(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和);

3. 农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

4. 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

希望能帮到你~~

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博兴县18199681681： 什么情况下用人单位不用赔偿 ？
扈胆复方： 下列情况下用人单位不用赔偿:1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的;3.劳动者在工作过程中...

博兴县18199681681： 哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿 ？
扈胆复方： 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

博兴县18199681681： 用人企业在什么情况下可以不发给工人工资 - ？
扈胆复方： 只能暂时不发,不可以不发. 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...

博兴县18199681681： 用人单位不用向劳动者支付经济补偿金的几种情况 - ？
扈胆复方： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,一般应当支付劳动者经济补偿金,但并不是所有情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同都应当支付经济补偿金,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不用向劳动者支付经济补偿金:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5) 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的.

博兴县18199681681： 什么情况下公司可以不发员工工资 - ？
扈胆复方： 没有什么情况可以不发工资. 只要员工与公司存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资.那怕是只发生活费,也必须按月支付. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...

博兴县18199681681： 在什么情况下用人单位可以不支付劳动者工资 - ？
扈胆复方： 劳动者有下列特殊情况之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(1)在试用期内的;(2)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工...

博兴县18199681681： 哪些情形下用人单位可以不给补偿金就与农民工解除劳动合同?哪些情形 ？
扈胆复方： 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下列情形下可以 与劳动者解除劳动合同,并且不用给劳动者补偿金:(1)劳动 者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反 用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给 用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的.

博兴县18199681681： 用人单位在什么情况下辞退员工不用支付补偿 - ？
扈胆复方： 根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金的情形如下: 1.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知...

博兴县18199681681： 用人单位是不是不给交社保 ？
扈胆复方： 用人单位不能不给交社保,用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

博兴县18199681681： 用人单位什么情况下可以拒付劳动补偿?用人单位什么情况下可以拒付劳 ？
扈胆复方： 在以下劳动法和劳动合同法的规定情形下,用人单位解除劳动合同不需要支付劳动者经济补偿金.劳动法:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...