在不违反劳动法的前提下，企业可以不用为劳动者缴纳社保的有哪些情形？

在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的？~

公司不交社保合法，你属于这几种情况吗

保单在什么情况下，是可以不用再缴费了呢？

1、返聘退休人员：劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即企业与退休人员签订的劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。
2、聘用实习生：实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳务合同。
3、承包商派遣人员：总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。
4、停薪留职人员：指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订停薪留职协议，停薪留职一般不超过二年，签订有停薪留职协议，不需要为其缴纳社会保险。
5、协保人员：指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议下岗职工，新单位招聘协保人员只能签订劳务合同，因此不需要为其缴纳社会保险;
6、兼职人员：兼职本身有工作，所在单位已经签订劳务合同，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保;
7、劳务派遣人员：是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保;
8、个体户外包企业业务：外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保;
9、非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;
10、灵活就业人员：指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

01
返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
所以，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。　
02
实习生
①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。　
03
停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
04
聘用劳务派遣人员
其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意：单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
05
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择之一。
06
非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。　　
非全日制的员工需要注意：
1、用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险；
2、用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日；
3、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；
4、公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。
07
灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要有以下3种：
①自营劳动者
②家庭帮工
③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

没有任何理由不缴纳，这个是国家法律规定的，企业必须为职工缴纳社会保险，如果企业困难，可以申请缓缴，不缴纳是不可以的，

缴纳社保是国家强制性法规，任何企业都必须为劳动者缴纳社保，但由于企业各种原因造成负债经营，企业可向当地社保部门提出缓缴申请，经社保部门批准后才可缓缴，但这是有时间的。

现在必须企业缴纳社保，除非员工是退休人员。

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合山市19128353762： 加班费的补偿可否公司自行定 ？
竹烁友欣： 加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下,可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额.根据法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

合山市19128353762： 在不违反劳动法的前提下,企业可以不用为劳动者缴纳社保的有哪些情形? - ？
竹烁友欣： 缴纳社保是国家强制性法规,任何企业都必须为劳动者缴纳社保,但由于企业各种原因造成负债经营,企业可向当地社保部门提出缓缴申请,经社保部门批准后才可缓缴,但这是有时间的.

合山市19128353762： 企业可以在员工没有任何违反公司制度或者工作失误的情况下,随便减少员工工资吗? - ？
竹烁友欣： 这是公司利润受到发展问题的限制不得不裁员或降薪的正常路径,业绩不好人员过多,就会增加开支,公司的做法当然是为己考虑,但是你所面临的是你个人利益受到伤害,公司如果和你签定合同时没有定工资标准或者人力资源部门也没有定性的工资标准,你的工资就没有一个合理性,建议你向劳动局咨询,不要投诉,除非你不想到公司混了,拿上你上几个月的工资单,和这个月少发500的工资单到劳动局,同时你需要说明你在签定合同时工资标准是多少,另外你没有过错,不属于罚款或者个人业绩不达标的扣款,如果是这样的话,你理由充足,但是我担心你的道理赢了,但是公司仍然会在以后给你难堪,所以我建议要不你只能忍,要不你只能走.

合山市19128353762： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
竹烁友欣： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.

合山市19128353762： 单位可以自主压缩工作时间吗 - ？
竹烁友欣： 在不违反劳动法的前提下,单位可以压缩工作时间.

合山市19128353762： 企业可以自拟劳动合同与员工签定合同吗? - ？
竹烁友欣： 用人单位可以自己拟定劳动合同,不过劳动合同中必须包含劳动合同法中规定的相关条款,并且不得与劳动合同法相违背,否则被视为无效劳动合同. 纸张大小没有限制,只要不影响文本内容的表达即可

合山市19128353762： 公司一直两班倒现在改为三班倒工人不同意,就上了白班,公司说算工人旷工这样合法吗? - ？
竹烁友欣： 公司在不违反劳动法的前提下是可以安排倒班.理想的是在劳动合同中就约定是倒班,双方都能接受.再看看别人怎么说的.

合山市19128353762： 企业在不违法的情况下怎样开除员工?？
竹烁友欣： 我给你1个建议依照劳动法应当如此操作:劳动法规定,企业可以调动员工岗位,但员工也能够选择合适自己的岗位.根据劳动法,企业给员工调动的岗位,如果不适应,员工可以要求再次调动岗位,员工有病(姑且不论其真病假病),你可以给他调剂1个比原来更轻松、更简单的工作,固然可以下降薪酬,如此调动3次,如果他依然不满意,我们就有理由依法消除劳动合同了.

合山市19128353762： 公司可以擅自解除员工劳动合同吗 - ？
竹烁友欣： 在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同. 我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.