公司车间人员变动较大，每人出勤天数相差教大，如何计算平均工资
日资率都是月工资除去上班天数。
建立日薪制度，根据总的出勤情况和公司总的工资标准，确立一个基本的日工资数额，依此和员工实际出勤日核定员工月工资
公司车间人员变动较大,每人出勤天数相差教大,如何计算平均工资_百度...
办公室人员工资。就是31天减4天。27天班。用标准工资除去27。可得到日工资。。车间人员。31天减4天。。27天班。用标准工资除去27。可得到日工资。。。不同是。办公室人员工资是整月27天的工资。。车间人员的工资。是日工资乘上班天数。。。日资率都是月工资除去上班天数。
安全大检查的工作总结
公司总经理每月一次主持召开公司安全活动分析会,各车间主任每月主持召开一次车间安全活动分析会,各班组每周召开一次安全活动分析会;主管生产副总经理定期检阅各车间安全活动记录,各车间主任定期检阅班组安全活动记录;同时教育广大员工,提高安全意识,杜绝各类事故的发生。 (3)今年各车间人员变动较大,部分岗位出现缺员现象。 ...
年底员工离职流动大,企业该怎么解决人手的问题?
1、早做防备，不要被离职大潮打的措手不及 一个企业，如果每年年底离职人员都很多的话，一定要提前3个月开始招聘。员工离职都是为了有更好的发展和前景，所以每年的下半年可以制定相应的福利政策，适当提高员工的待遇，以便减少离职率。2、做好员工的沟通和访谈，了解每一个员工的动向 安排管理层每个月...
我要负责公司的包装车间,过几天就开始上任管理了,我们公司是做地毯的...
1、听取他们的意见永远比你硬性贯彻你的意见。和他们一起干活，融入他们当中，让他们开口说话。这是第一个阶段。2、让钉子户牛起来，孟获一定要放。寻找他们中间的有号召力的人，委以重托（不是“任”），让他们出面管理一线员工，他们对进度和流程的掌握至少现在比你好。让他们觉得你重视实际。让他们...
食品车间管理人员年终总结
食品车间因车间产能和销售定单的影响，人员变动性比较大，10月份20人，11月份60人，12月又32人，到1月分又不足20人。这种不正常的人员变动给产量和质量保证造成很大难度，也给车间在人员管理和调配方面带来诸多不便。员工数量的这种极不正常的不稳定性会使他们的思想产生波动，对企业缺少归宿感，尤其是...
制造型车间人员考勤管理方法
三班倒或是两班倒并不是问题,而且容易解决,但问题的关键是你们的排班混乱,也就是象你所说的,今天上白班,过两天上晚班,人员流动性大.建议:一,加强管理.减少混乱的排班,这种问题的产生,就是管理上随意性太强造成的习惯,因为以前一般公司用的是纸卡钟,是人工统计,问题倒不是太大,但用上系统后,问题就...
公司老员工离职申请
司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10月24日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管...
车间月的工作总结
1月份车间分得奖金87419元,根据车间对班组打分按分配办法划分到班组上,好的班组与差的班组之间人均奖金差距75元。 七、人员管理方面车间人员变动情况: 生产一班黄成龙:1月1日调换到生产二班工作;曾诚:把其调至生产一班继续岗位实习。劳务派遣工就生产一班差一人,其余满足满员。李星江:生产一班代理班长至1月19日...
我是一名公司管理人员,工作四个月后以人员多为由,调去车间当工人,请问...
管理人员由于工作原因，人员多调取车间当工人那么你就应该在基层好好的进行工作，我认为是金子总会发光的，只要你是一个。有的人有能力的人，那么在基层工作一段时间之后，我相信你还会被重新起用到管理层的。关键是你在基层期间一定要静下心来努力工作，不要有任何怨言，那样才可以让自己在公司工作，和...
工厂工作总结
在盘点制度审计中的审计实施:先在各部门审计调查了解情况: (1)生产部门:生产比较繁忙、没有人盘点;人手不足;人员变动大;出了车间就不归我们管了;(2)物流管理部门:退回来手续不全,没有地方放;没有发出去的货物不知道如何控制;最后我阅查了公司的质量手册和部门的控制程序结果都没有查到与盘点相关的规定和控制...
訾哪奇谷： 建立日薪制度,根据总的出勤情况和公司总的工资标准,确立一个基本的日工资数额,依此和员工实际出勤日核定员工月工资
五华县17161069071： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
訾哪奇谷： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
五华县17161069071： 应出勤天数该怎么算、？
訾哪奇谷： 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.
五华县17161069071： 怎么算出勤天数 - ？
訾哪奇谷： 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
五华县17161069071： 企业员工月出勤25.5天有法律依据吗? - ？
訾哪奇谷： 企业员工月出勤25.5天没有法律依据.每月平均出勤天数应该是:20.81天 或 21天 . 具体计算方法如下,(法定假期是 11天 ) 每年的周数:365 ÷ 7 = 52.14 (周),公休天数:52.14 x 2 = 104.28 (天), 标准出勤天数:365 - 104.28 - 11=249.72(天),249.72 ÷ 12 =20.81(天)≈ 21天
五华县17161069071： 工资表里出勤天数怎么算? - ？
訾哪奇谷： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
五华县17161069071： 工资如何结算.我们单位是办公室人员是带薪假,车间人员是不带薪假,那么出勤天数应该怎么算呢?急!急! - ？
訾哪奇谷： 办公室人员工资.就是31天减4天.27天班.用标准工资除去27.可得到日工资..车间人员.31天减4天..27天班.用标准工资除去27.可得到日工资...不同是.办公室人员工资是整月27天的工资..车间人员的工资.是日工资乘上班天数.....日资率都是月工资除去上班天数.
五华县17161069071： 法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?？
訾哪奇谷： 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.
五华县17161069071： 考勤实出勤天数如何计算出来 - ？
訾哪奇谷： 在考勤管理中的考勤规则设置中有相关设置,共分四个选项:有刷卡记录即算实出勤天数、每天实出勤工时大于等于某个值(需设置大于等于多少小时)、每天满勤算实出勤天数、按当月实出勤工时算实出勤天数(需设置每天按几小时工时计算).
