劳务合同与劳动合同有什么不同

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法律分析：1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

虽然劳动合同与劳务合同只差了一个字，但是这两个合同有很大区别，劳动合同是员工与企业之间签订的合同，而劳务合同是劳务派遣合同，具体有以下几个区别：

1.劳动者待遇问题：

签订劳动合同后，劳动者的工资、支付方式、法定最低工资、五险一金以及节假日加班等福利待遇都将受到劳动法的保护，如果企业缺少了某项福利，劳动者都可以向有关部门举报投诉。而劳务合同不是这样的，这些待遇更多的取决于你和雇主之间的协商，很多福利待遇都是没有的了，劳动法在这种条件下并不保护劳动者权益。

2.辞退问题

签订劳动合同后，如果公司要辞退你，就必须支付相应的补偿金或赔偿金。而劳务合同的辞退条件会更加灵活，取决于双方签订的合同，有时雇主甚至无需支付赔偿。总之，劳务合同会让你在离职时面临更多不确定性因素。

3.建立关系主体不同

劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系；而劳务合同是雇主与受雇者建立的劳务关系。

4.适用法律不同

劳动合同适用法律是劳动法、劳动合同法及相关法律法规。而劳务合同则是民法通则、合同法、经济法及相关法律法规。

5.纠纷处理方式不同

劳动合同出现纠纷需要先经过劳动仲裁，如果双方不满意仲裁结果，才能向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则是直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁这一个环节。

总的来说，劳动合同与劳务合同在劳动者待遇，辞退，建立关系主体，适用法律与纠纷处理方式方面存在差异。

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天峻县18326346891： 劳动合同和劳务合同的区别会有哪些 ？
永戴硫酸： 1、合同性质不同.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同,劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;2、合同目的不同.劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的,而劳务合同则是以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;3、主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人.劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织.

天峻县18326346891： 劳务合同和劳动合同的区别 ？
永戴硫酸： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责.第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点.而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税.第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知.

天峻县18326346891： 有关劳动合同和劳务合同区别有哪些 ？
永戴硫酸： 劳动合同与劳务合同有什么区别区别在于:1、二者的主体的资格不一样.劳动合同的主体一方只能是法人或组织.劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位,提供劳动的一方是自然人.劳务合同的主体可以双方都是单位,如劳务派遣;也可以双方都是自然人,如理发服务;还可以一方是单位,另一方是自然人,如用工单位聘用退休人员做保安;2、主体的性质及其关系不同.务工合同只存在经济关系;3、主体的待遇不一样.务工合同中的自然人一般只获得劳动报酬;4、适用的法律不同;5、产生的法律责任不一样.务工合同不存在行政责任.

天峻县18326346891： 劳动合同和劳务合同的区别 - ？
永戴硫酸： 区别:(1)主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织...

天峻县18326346891： 劳动合同与劳务合同的区别 - ？
永戴硫酸： 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别.劳动合同与劳务合同的区别具体如下:主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人...

天峻县18326346891： 劳动合同与劳务合同的区别是什么? - ？
永戴硫酸： 劳动合同与劳务合同的区别主要表现在以下几个方面:(1)法律性质不同.劳动合同关系属于劳动法的范畴,要受劳动法律规范调整,而劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,在法律制度的设计上,突出了对劳动者的保护.而劳务合...

天峻县18326346891： 请问:劳动合同与劳务合同有什么区别? - ？
永戴硫酸： 两个合同区别:1,签订合同的主体不同,前者是劳动者与用人单位直接签合同,是用人单位的正式员工;后者是劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作,是劳务派遣公司与劳动者签合同.2、待遇不同,尽管劳动合同法明确规定,劳务派遣工与用人单位正式员工待遇一致,但在实施过程中,劳务派遣工的待遇很低,略高与当地最低工资标准.3、劳务合同的工作不稳定,用人单位随时可以解除劳动关系.

天峻县18326346891： 劳务协议与劳动合同有什么不同? - ？
永戴硫酸： 在法律上协议和合同并无本质的区别,都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示,值得一提的是称谓并不重要,重要的是内容.因此,不管是协议,还是合同,都要具备合同的一般要件,即合同的主体,双方的权力义务,违约和赔偿,争议...

天峻县18326346891： 劳动合同和劳务合同有什么区别呢? - ？
永戴硫酸： 一字之差,天壤之别!

天峻县18326346891： 劳动合同和劳务合同有啥不同?？
永戴硫酸： 用工主体不同,劳务合同的相对方是法人或其他组织.劳务合同的相对方一般是个人.