劳务合同和劳动合同有什么区别？

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主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：

一、性质不同

1、劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、主体资格不同

1、劳务合同

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、劳动合同

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。

三、主体的待遇不同

1、劳务合同

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2、劳动合同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

四、用人单位的义务不同

1、劳务合同

劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

2、劳动合同

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

五、适用的法律不同

1、劳务合同

劳务合同主要由民法、经济法调整。

2、劳动合同

劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

参考资料来源：百度百科-劳务合同

参考资料来源：百度百科-劳动合同

劳务和劳动合同的区别是：二者的法律性质不同；对合同主体要求不同；合同主体的地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著的区别，以下是对两者主要区别的详细解析：

一、主体资格与性质

1.主体资格：

劳动合同：主体具有特定性，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（劳动者），另一方必须是法人等用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）。

劳务合同：主体具有广泛性，双方当事人可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳务合同的主体没有像劳动合同那样的特定性要求。

2.主体性质及其关系：

劳动合同：双方之间存在从属关系，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成工作任务，并对劳动者的劳动力使用具有支配权。

劳务合同：双方之间是平等民事主体的关系，不存在从属关系，双方始终是以自己的名义分别履行合同规定的义务。

二、合同内容与标的

1.合同内容：

劳动合同：内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且往往涉及第三方的物质利益关系（如工伤保险）。

劳务合同：内容相对灵活，除法律有强制性规定外，合同双方当事人可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，如劳务的提供与使用、受益双方意定等。

2.标的：

劳动合同：标的是劳动者的劳动行为，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。

劳务合同：标的是劳务行为的结果，即劳务提供者提供劳务所完成的劳动成果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

三、工作方式与风险承担

1.工作方式：

劳动合同：劳动者一般利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动。

劳务合同：劳务提供者一般利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。

2.风险承担：

劳动合同：劳动风险由用人单位来承担。

劳务合同：风险承担方式依据双方约定，大多数情况下由劳务提供者自行承担。

四、报酬的结算与支付

1.劳动合同：用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。

2.劳务合同：报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定，可以是按件计酬、按时间计酬或按工作量计酬等。

五、法律适用与干预强度

1.法律适用：

劳动合同：属于劳动法调整，是独立的合同种类，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。

劳务合同：属于民法、经济法的范畴，主要受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。

2.法律干预强度：

劳动合同：国家法律干预强度大，劳动合同的某些内容具有强制必备性，双方权利义务关系有基准性要求。

劳务合同：法律干预较少，双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体资格、合同内容与标的、工作方式与风险承担、报酬的结算与支付以及法律适用与干预强度等方面存在明显的区别。在签署合同时，应根据实际情况和需求选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

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恭骨孚舒： 1、合同性质不同.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同,劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;2、合同目的不同.劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的,而劳务合同则是以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;3、主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人.劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织.

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恭骨孚舒： 劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样.劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同.劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;3.主体的待遇不一样.劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬;4.适用的法律不同.务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法;5.产生的法律责任不一样.务工合同不存在行政责任.

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大武口区19386498134： 如何区别劳动合同与劳务合同 ？
恭骨孚舒： 可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定.2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位.3、因劳动合同发生纠纷的,应适用劳动合同法,劳务关系纠纷适用民法典进行审理.4、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保.劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬.《中华人民共和国劳动法》第十六条?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

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恭骨孚舒： 区别如下: (1)劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责. (2)劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点.而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税. (3)劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知.

大武口区19386498134： 劳动合同与劳务合同的区别是什么? - ？
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