腰椎间盘突出算不算工伤
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
扩展资料：
详解腰间盘突出不属于职业病的缘由
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。
对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
不是工伤。
性生活致腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：正常情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在工作中突然得了腰间盘突出算工伤吗?
“在工作中得了腰间盘突出”不算工伤。腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或...
腰间盘突出算不算工伤
工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤?
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。\\x0d\\x0a\\x...
椎间盘突出算工伤吗判定依据是什么
法律分析：所谓工伤，简单的说就是因工受伤，如果是因为工作原因引起的伤害应该算工伤，如果是职业病应该经过职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原...
我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤...
公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭...
椎间盘突出能算工伤吗
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
腰椎间盘突出能鉴定工伤吗
腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出，压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。除了工作需要久坐跟腰椎间盘突出有关，还有自己不良的生活习惯，比如睡很软的床，经常弯腰劳作、做...
腰椎间盘突出算工伤吗
这种腰间盘突出并不是工伤的表现。腰椎间盘突出在正常情况下并不属于工伤。由于腰椎间盘突出是由于长期的劳损而导致的疾病,也就是由于长时间不正常而导致的纤维环破裂,导致局部神经受压而导致的一种疾病。总结假如在工作过程中由于发生了意外,导致急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的,可以申请职业病鉴定,...
腰椎间盘突出算是劳动工伤吗
按照规定，腰椎间盘突出，不属于工伤，是由于长期积累产生的，虽然和工作有关系，但是也不完全是工作的原因，只是在工作中引发的，类似这样的情况，应该属于职业病范围，可是职业病名册里面，没有腰椎间盘突出疾病。因此不能认定工伤。是不是工伤，应该到工伤保险部门去申报批准就可以了，不批准当然就不是...
腰椎间盘突出赔偿标准
一、工伤赔偿标准：腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下，才可能认定为工伤，在认定为工伤之后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在申请后2个月至3个月内下达鉴定结果。首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；个人在事故发生后...
骑湛诺正： 你“在上班时搬模具时把腰扭伤,诊断为:1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤. 但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇. 即使“1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇.
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
骑湛诺正： 这个当然算工伤了,你这是为工作中受伤的啊,不是自己弄伤的,我看你这个可以去河南,公安,医院进行治疗以后,把账单拿着找老板报销啊!
金牛区17695872233： 工伤认定书椎间盘突出症不算工伤吗? - ？
骑湛诺正： 劳动者常年劳累导致椎间盘突出症,由于该病并不属于职业病,不符合工伤认定的条件,应当不属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出算不算工伤? - ？
骑湛诺正： 如果是外伤性的可以算是工伤.你的应该是慢性损伤性,应该不是工伤.还有就是要明白工伤的定义 其实椎间盘本身不是工伤
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
骑湛诺正： 应申请工伤认定,职业病鉴定
金牛区17695872233： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
骑湛诺正： 是,工伤,按工伤保险规定,单位叫您回去搬石头,属于安排工作,您属于在工作时间,在工作区域内,从事单位安排的工作,而受的到身体伤害,属于工伤.
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤 - ？
骑湛诺正： 腰椎间盘突出在鉴定为职业病的情况下可以认定为工伤
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出是否属于工伤 - ？
骑湛诺正： 腰椎间盘突出症的病理病因,可能与工作及职业病没有因果关系.关键看患病的原因造成腰椎盘突出的常见原因为体力过度负荷,如重体力劳动和举重运动,因过度负荷造成腰椎盘早期退变;长期从事弯腰工作者,在提取重物时,使椎间盘内压力大大增加,易造成纤维环破裂;长期震动是造成椎间盘突出的另一个重要原因,如汽车、拖拉机驾驶员;另外发生椎间盘突出者还有一些诱因,如急性外伤使腰背部肌肉失去保护,脊柱畸形,年龄引起的退变,遗传因素等均为促发腰椎间盘突出的诱发因素.
金牛区17695872233： 腰椎间盘突出算不算职业病或工伤?？
骑湛诺正： 不是职业病哦,要是的话,全国起码有三分之一的人有职业病了! 这不算职业病,是不是工伤请向劳动和社保局咨询.
