椎间盘突出算工伤吗判定依据是什么
腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。【法律依据】《职工工伤与职业病致残等级》5.9.211）两个以上横突骨折；12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；13）椎间盘髓核切除术后。5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3）全身瘢痕面积11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
法律分析：所谓工伤，简单的说就是因工受伤，如果是因为工作原因引起的伤害应该算工伤，如果是职业病应该经过职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第五十条 发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民群众生命健康的突发事件时，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当服从政府部门的调遣，参与卫生应急处置和医疗救治。对致病、致残、死亡的参与人员，按照规定给予工伤或者抚恤、烈士褒扬等相关待遇。
工作中腰间盘突出算不算工伤
在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。 一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有...
腰椎间盘突出算工伤吗
一、腰椎间盘突出算工伤吗1、腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。 一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认...
上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。是否属...
腰椎间盘突出是否属于工伤?
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定，比如说在工作期间当中所发生的身体病害，当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。 一、腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以...
腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?
腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。 一、腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?因工作原因导致的是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工...
腰椎间盘突出属于工伤吗
上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
腰间盘突出算几级工伤
通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。法律依据 《中华人民共和...
腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。2.工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。3.在工作时和工作场所...
腰间盘突出算工伤吗
工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
万鸦瑞复： 你这个没有事故,只能看是否构成职业病,我查了卫生部发布的名录,里面没有椎间盘突出,所以肯定不能构成工伤.
大邑县14721768300： 工伤认定书椎间盘突出症不算工伤吗? - ？
万鸦瑞复： 劳动者常年劳累导致椎间盘突出症,由于该病并不属于职业病,不符合工伤认定的条件,应当不属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
大邑县14721768300： 腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤 - ？
万鸦瑞复： 腰椎间盘突出 在鉴定为职业病的情况下可以认定为工伤
大邑县14721768300： 我今天检查结果得了腰椎间盘突出可以算工伤认定吗 - ？
万鸦瑞复： 你“在上班时搬模具时把腰扭伤,诊断为:1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤. 但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇. 即使“1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇.
大邑县14721768300： 腰椎间盘突出在什么情况下可认定为工伤 - ？
万鸦瑞复： 腰椎间盘突出在鉴定为职业病的情况下可以认定为工伤
大邑县14721768300： 工作中出现腰椎间盘突出,可否认定为工伤 - ？
万鸦瑞复： 医院诊断如果能证明因为工作原因造成的,可以申请工伤认定,否则不属于工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
