腰椎间盘突出能鉴定工伤吗

腰椎间盘突出工伤鉴定标准
法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1\/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。法律客观：《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11）两个以上...

椎间盘突出如何认定为工伤
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按...

腰椎突出认定工伤可以吗?
腰椎突出认定工伤是可以的，但是需要符合工伤认定的条件。如果是劳动者在工作期间发生工伤的，此时发生工伤的劳动者，是应当及时的按照我国的法律规定，申请工伤鉴定的，只有在经过工伤认定之后，才是可以要求相应的赔偿。 腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的...

腰间盘突出伤情鉴定怎么做
法律分析：腰部外伤是可以做工伤鉴定的，但腰椎间盘突出属于退行变性病变跟外伤没有关系，是不能做工伤鉴定的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障...

上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。是否...

腰椎间盘突出是否属于工伤?
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。...

上班造成腰椎间盘突出是否能申请为工伤
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（...

腰椎间盘突出能认定为工伤吗
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

劳动能力鉴定十级标准
法律分析：劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。法律依据：《职工工伤与职业病致残登记分级》 十级 (1)符合中度...

腰间盘突出能鉴定工伤吗
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...