企业为什么要做管培生？
管理培训生（Management Trainee），最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。
近两年的校招中，几乎所有的企业都开始争相追捧“管培生”的岗位。
京东：TET管培生计划
小米：综合管培生
宝洁：综合/销售管培生
网易：内部运营管培生
可能刚进入公司时你的薪资会比其他普通毕业生略高，可能公司对你的培养提供了更多的资源倾斜，可能公司的高层会手把手教你、面对面沟通，但是，和普通基层员工相比，你的身份并无特殊仍然是普通员工，管培生光环加身只说明了公司在你身上给予了更多期待和认可。能以管培生的身份进入企业是你的荣幸，而能在2年左右的培训期脱颖而出需要你的本事。
如果把公司比作一所学校，管培生就好比重点班的学生，即使入学考试成绩优异，也受到了校方更多的关注和培养，但在高考升学这件事上，筛选标准在任何人面前都不会有所改变。
当然，目前国企的管培生项目才刚刚兴起，在人才培养程度和质量上仍然层次不齐，但大部分的外企的管培生项目已经比较成熟，整个招聘、培训阶段相当完善，如果你对自己职业的发展方向还模糊不定，但更想成为一名复合型的管理人才，管培生这个职位将非常适合你。
应届生做管培生是坑吗
管培生成功的关键 1、企业最高层的重视 实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。2、高潜能人才的...
什么是企业的管培生?
企业一般情况下筛选管培生的流程 （1）初步筛选：简历初步筛选合适的候选人，所以一分具备亮点简历很重要。（2）笔试：测试候选人的分析能力、运算能力或者外语能力等基础的能力。（3）无领导小组讨论等：一次来测评候选人的领导能力、表达能力以及说服能力、解决问题的能力等。（4）行为面试：面试者要了解...
“管培生”的意义是什么?是否值得放手一搏?
每一年校园招聘，以管理培训生的地位进到企业的应届毕业生，便会在企业接纳各种各样学习培训，通过一段时间的轮岗制度，最终再经过单位和管理培训生自身双选，最终定好自身的岗位。相对性于一般校招收, 管培生有许多独特性：管理培训生最终的定岗定编广泛要比一般校招收的起始点要高。举例说明，在公关活动...
管培生的优劣势
当应届生成为管培生以后，会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程。等实习结束，再根据其个人专长安排具体的工作。一般来说能做到部门负责人……如果能力强，未来还可以继续提升。因此，从管培生的状态本身来说，应届生做管培生，是非常好的。……应届生毕业以后终归是要找工作的……去公司应聘，...
管培生项目
搬完砖来分享，关于管培生项目 一、定位 1、校招≠管培生项目，如果是纯校招，按照新员工培养模式是OK。2、如果管培生项目，那么就需要思考定位问题，为什么要做管培生？想不清楚，其实也做不清楚。我们公司每年大概有120-180的管培生入职，目前还在持续扩大，管培生是重要的人才战略之一，战略就意味着...
做管培生有哪些利弊?
管培生的优势 1. 高于普通岗位的薪资 管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力...
应届生做管培生好吗
应届生做管培生好。但是还要看个人，具体分析如下：管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管培生计划，以免上当...
管培生发展前景怎么样
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-16 · 超过52用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 管培生的前景较好。尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势,管培生能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。管培生一般指...
应届生该不该做管培生?
作为应届生，选择做管培生是一个不错的选择。管培生是许多大型企业招聘的一种岗位，通常需要进行一定的培训和轮岗，以便了解企业的各个部门和运作方式。这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络，并获得与专业技能相关的经验。此外，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。如果您对...
什么叫管培生,管理培训生是做什么的?
增强企业的领导力，并推动企业的健康成长。7. 管培生的工作要求包括强烈的责任心，因为企业希望他们能通过锻炼成为高层管理人员，这一过程既艰辛又充满挑战。8. 同时，领导力也是必不可少的，候选人通常需要有社团领导或其他领导经验，以证明其有能力带领团队达成目标。
中趴小儿： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...
大连市13444924772： 管培生是什么意思?？
中趴小儿： 管培生是管理培训生的简称,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.管培生是管理...
大连市13444924772： #管培生#管培生的意义在哪 - ？
中趴小儿： 个人认为管培生是为公司输送人才的一种方式.管培生一开始基础可以差,可无相关业务经验,但是必须要有肯学的精神.
大连市13444924772： 管培生是做什么的？
中趴小儿： 管培生全称管理培训生 是公司为了培养骨干力量而招聘的一批员工 进入公司后会有系统的培训和轮岗 最后应该会有考核,通过的留下来 最后管培生可能不能留在公司,但是可以学到很多东西,特别的大公司的管培生,还是很不错的.
大连市13444924772： 为什么大部分企业要招聘管培生,而不是从已有人员中培养 - ？
中趴小儿： 大部分管培生是应届生,可塑性强
大连市13444924772： 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕业近5年,进去有意义吗? - ？
中趴小儿： 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
大连市13444924772： 管培生到底是个什么性质的工作,了解的jr进来说说 - ？
中趴小儿： 管理培训生的起点比普通员工高,工资相应较高,但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工;未来承担的责任也有别于普通员工.一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的...
大连市13444924772： 谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容? - ？
中趴小儿： 管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位.由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位.而用人单位在对应届毕业生...
大连市13444924772： 什么是管理培训生? - ？
中趴小儿： 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
大连市13444924772： 管培生是什么职位? - ？
中趴小儿： 管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位.管培生没有具体的岗位,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年...
