劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
劳动法中没有双休日计算的具体规定。
按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。
教师周三请假三天，即周三、周四、周五。不能说一定要四天，不能三天。如要休到下周二，那就是六天，而不能扣除双休日算四天。
请假时间，可以以日或者以小时为单位扣除基本工资实际核算方式以公司员工手册或者劳动合同规定为准，每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内，应该不算请假天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间，也是可以的
是请了10天，因为休息日不用请假。
劳动法没有规定请事假是连续的。
1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
拓展资料：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
参考资料：中华人民共和国劳动法
事假或病假如果请假期间包含有法定节假日时，应该怎么样来计算呢?再有就是如果请假中间有周六日时，又该怎么算?这些问题是否也在困扰着你呢?下面我们来对这类问题进行一一讲解。
病假事假15天算周六周日吗？
病假事假15天算周六周日吗?
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
员工请事假，周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
请事假，周末也算吗?
周末无需请假。周六周日本来就是法定休息日，不包括在事假里面。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
一年内休事假20天以内，如果单位不扣工资，不能享受当年年休假。
请假期间碰到周末算不算请假
1、事假、年假按工作日计算。
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日。
例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。
注：病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。员工请事假15天，双休日是否包括在内?
1、要看具体情况，因为不是每个单位每个周未均休假的，有的单位平时不放假，将周六日两日并在一起休息，比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话，将星期六日两天算你请事假是错误的，如果平时星期六日不放假，如刚才上面讲的并在一起放假的话，老板将六日两天算你请事假天数就不错了。
病事假遇节假日是否连续计算
目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：
病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形，为工作日假，公休日及法定节假日为法定休息时间，不是工作日，所以不应包含在事假中。
1,是请了10天，因为休息日不用请假。
2，劳动法没有规定请事假是连续的。
3，1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
事假应当只计算工作日，周末不能计算在内。但探亲假等应当连续计算。
周六、周日不算请假的，本来就是不用上班的。你周六周日本来就不给人家工资人家也不用上班，现在请假人家周六周日不上班，你还想扣人家工资还是怎么的？
医院开具三个月病假 公司只允许两个月的第三个月算事假 怎么办?
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作...
公司全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
带薪事假是什么意思
二、国家规定年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、不享受年休假的情况 (一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的; (三)累...
员工请一个月的事假无工资,请问单位会缴纳社保吗?
但是员工真的请了一个月的事假，公司也不会断交社保，社保是分成两部分，大头是公司出，个人需要承担小部分，实际操作中是全部扣公司，公司再扣个人的。鉴于员工当月没有工资，公司会先出这部分，等员工回来上班，下次发工资从中扣回来。至于担心公司会不会缴纳社保，这是完全没有必要的事情，因为大家都...
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
事假与公休假折抵吗
法律分析：不可以。正常社会活动不属于事假。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...
有员工请事假1.5个月,主动申请不买社保,可以吗?
许多工作的年轻人离退休很远。因为要养孩子，要赡养老人，要还房贷和车贷，他们希望马上拿到的工资越高越好。很多人在等待退休的时候并不这么认为。比如一个工资1万元的个人，还需要缴纳1000元以上的社保。的确，有些人极力避免。关于社会保险的缴纳，国家规定了两种情况。第一类是企业员工。根据劳动法和...
...当月请事假满5天就申请自动离职。我想知道这是否合法?
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期...
劳动法关于丧葬假的规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日...
你好! 公司规定 员工请丧假事假超出5天公司就按自动离职处理 这样合法...
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
谯治君福： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
平远县19423049939： 如果有同事连续15天请事假,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算薪资呢? - ？
谯治君福： 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣...
平远县19423049939： 请事假规定劳动法是如何规定的 ？
谯治君福： 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75*事假天数.法律依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
平远县19423049939： 请问:劳动法里,工厂职工请十五天事假.要每天倒扣二十元钱,这合理吗? - ？
谯治君福： 1、企业实行国家法定假日制度(具体假期另行发布),各单位要对职工请事假严格掌握控制.2、职工请事假,必须说明理由(必要时应提供证明),履行必要的请假手续.(1)生产企业职工:事假三天以下的,由基层单位(车间、处室)领导...
平远县19423049939： 劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 - ？
谯治君福： 休息日本身是不带薪的,没有周日工资.劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
平远县19423049939： 劳动法有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资吗? - ？
谯治君福： 据我所知劳动法没有明文规定请事假要扣工资,但是根据各地出台的《工资支付条例》中的规定,劳动者请事假,未提供事实劳动的,用人单位可以不支付劳动者工资.基本上所有单位都是实行“事假是请一天扣一天工资的”.具体你可以咨询公司行政部或者你的直属领导,以及查阅公司请假制度和奖惩条例!
平远县19423049939： 请假扣工资标准如何规定 - ？
谯治君福： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.
平远县19423049939： 事假会扣工资吗 - ？
谯治君福： 会扣,按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资. 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75. 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
平远县19423049939： 国家规定如何请假扣工资 - ？
谯治君福： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...
