劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：不合法。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣三天工资怎么算
旷工一天扣三天工资是不合法的，属于克扣员工工资1、旷工一天扣三天的算法是不合理的；2、这种算法是企业自行制定的，与国家的相关法律法规不符，违反了劳动法的规定，应该被禁止使用；3、如果员工因为特殊原因需要请假，应该按照法定的假期规定进行计算，不能随意扣除员工的工资和福利。被中介骗了钱应该怎么...
旷工一天扣三天工资该怎么办?
面对“旷工一天扣三天工资”这一现象，两种观点并存。一些人认为，此规定并非违反法律，具有有效性，因它基于用人单位制定的规章制度，且经民主程序制定，且符合法律、政策规定，并已向员工公示。然而，另一些人则持反对意见，认为此规定侵犯了劳动者的劳动报酬权，属违法。《劳动法》第50条明文规定，工资...
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
劳动法规定旷工一天扣3天
1. 旷工是指员工无正当理由未按规定程序请假且未出勤的情况，这被视为一种严重的违纪行为。2. 如果旷工天数达到一定程度，可以被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此解除合同。3. 劳动法并未具体规定旷工一天应如何处罚，这通常由用人单位根据自身的规章制度来决定。4. 根据《劳动保障监察...
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
劳动者旷工一天扣三天工资合法吗
法律主观：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
旷工扣三天工资违法吗
旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。
旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
员工旷工一天扣三天工资是否合法
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣...
旷工一天扣三天违法吗
旷工一天扣三天工资不合法。原因如下：1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；3、若扣除后的剩余工资部分低于...
宇文云回生： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.
开化县19635521195： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
宇文云回生： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
开化县19635521195： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
宇文云回生： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
开化县19635521195： 公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗 - ？
宇文云回生： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
开化县19635521195： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
宇文云回生： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
开化县19635521195： 职工旷工一天扣三天工资合法吗? - ？
宇文云回生： 首先告诉你不合法,工资支付规定缺勤一天只能扣当天工资,何况是周六,日哪,周六应该休息,加班的话,公司应该和职工协议加班,要是加班的话应该支付200%的加班工资,怎么能算你旷工那
开化县19635521195： 旷工扣3天工资合法吗 - ？
宇文云回生： 你好!! 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定 是无效和违法的.
开化县19635521195： 用人单位规定员工旷工一天扣罚三天的工资、这合法吗? - ？
宇文云回生： 工资支付条例:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资,只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪,则不违法.
开化县19635521195： 旷一天工有权力扣3天的工资嘛? - ？
宇文云回生： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
开化县19635521195： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
宇文云回生： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.
