试用期三个月劳动合同签几年

作者&投稿:众维 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~

法律分析:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。




试用期为三个月,合同应该签几年?法律有规定吗?
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...

签订三个月的劳动合同是否合法?
签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 一、签订三个月的劳动合同是否合法?签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限...

劳动法规定的试用期三个月,当签署正式劳务合同时需要签几年的?_百度知...
试用期三个月,签署正式劳务合同时需要签三年的,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商,如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动合同一般...

试用期为三个月,合同应该签多少年
【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...

试用期3个月,劳动合同至少签几年?
试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。法律分析根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同...

试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗
相关法律规定劳动合同可以约定试用期,表明劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动...

三个月劳动合同试用期不得超过多久?
三个月到一年的劳动合同,试用期最长不能够超过一个月,我国的规定是劳动合同最长的试用期都是不能够超过六个月的,而且这还是建立在三年以上的,有固定期限的劳动合同才规定如此。并且试用期同一个工作,只能够约定一次。 一、三个月劳动合同试用期不得超过多久?不得超过一个月。《劳动法》第21条...

公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果...

我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗...
试用期三个月计算,应根据合同约定,从入职之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...

一年合同试用期三个月合法有效吗
一年的劳动合同试用期三个月,是不合法的。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...

那曲县15695902296: 试用期为三个月合同应该签几年
柘睿复方: 1、试用期为三个月合同应该签三年以上.试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期.2、法律依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

那曲县15695902296: 新劳动法对试用期的规定
柘睿复方: 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...

那曲县15695902296: 试用期三个月合同签几年 -
柘睿复方: 你好 根据劳动合同法,试用期三个月合同要签三年以上,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

那曲县15695902296: 试用期三个月应该劳动合同最少签几年? -
柘睿复方: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以,如果试用期为...

那曲县15695902296: 试用期为三个月,合同应该签几年?法律有规定吗? -
柘睿复方: 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的,试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内.——现实中,企业一般都不鸟法

那曲县15695902296: 试用期三个月应该劳动合同最少签几年? -
柘睿复方: 试用期三个月的话,劳动合同一般是签三年及其以上.拓展资料:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...

那曲县15695902296: 劳动合同签订最低年限是多久
柘睿复方: 1.劳动合同最低期限是三个月.2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

那曲县15695902296: 3个月的试用期 需要签订几年的劳动合同 签一年的话合法么? -
柘睿复方: 不合法.劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年.所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月.

那曲县15695902296: 新的员工入职合同一般签几年的合同
柘睿复方: 1.劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同.2.用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同...

那曲县15695902296: 试用期填三个月,那么合同必须签三年期吗 -
柘睿复方: 试用期1个月对应3个月--1年合同 , 2个月对应1--3年合同, 6个月对应3年以上合同.

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网