哪十种人不适合做管理者

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什么样的人不适合做领导者，这是企业管理中经常需要讨论的问题。好的管理者对企业的发展尤为重要。下面我就为大家介绍一下哪十种人不适合做管理者。

十种人不适合做管理者

一、过分看重个人利益的人

我们都知道管理者需要管理的是一个团队，但是作为管理者如果过分看重个人利益，必然也不会利于团队发展，自然也不适合做管理者。

二、缺乏担当的人

作为管理者，是一个团队的精神支撑，如果缺少了担当，这样在遇到事情的时候，总是会临阵脱逃，对于团队得发展也没有任何帮助，自然也不适合做领导。

三、缺少诚信的人

在一个企业中，不管是管理者，还是员工，如果缺少诚信，自然也很难得到重用，毕竟一个团队的互相信任，才是做成绩的最大力量。

四、做事情绪化之人

平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。

五、喜欢拉帮结派之人

平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的，但是作为一个管理者，这种行为是坚决不可以出现的，因为这会对团队的和谐造成影响，导致人心涣散。

六、不讲原则很随意的人

平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西，作为管理者就更加不必说了，如果没有原则，那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。

七、做事没计划的人

作为管理者，平时工作肯定要有自己的计划，如果想一出是一出，做事不仅没有效率，还会影响到整个公司的工作进度。

八、喜欢欺上瞒下之人

喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错，肯定是不会轻易认错，甚至是隐瞒真相，如果这种人当了管理者，那么对整个公司都是很不利的。

九、道德品质存在缺陷之人

当今社会下，道德品质无论在哪都是非常重要的，职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇，甚至还会为了自己的利益去陷害他人，这种人绝对不可用。

十、表里不一的人

表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的，在上司面前各种拍马屁，在下属面前则“耀武扬威”。

做领导者需要具备什么

第一、领导能力

每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。

第二、管理能力

管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称，在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐。如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位，那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者，必须具备较强的管理能力。

第三、协调能力

在职场上一个人的协调能力好不好其实会影响到工作的进展的，如果你是一个不知道如何去跟同事协调工作的人，脾气性格很古板，不懂得变通，那么你一定不会受到提拔。拥有较强的沟协调能力的人一定是情商比较高的人，他知道什么环节该干什么，怎样去配合大家的工作，他知道该如果去协调好大家的工作。

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拜泉县15169209923： 什么样的人不适合做领导(或者说管理者,中层的)?？
关阎蒙脱： 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...

拜泉县15169209923： 管理者要放弃的人有哪几种? ？
关阎蒙脱： 管理者须放弃的七种人如下:1.自以为是的人这些人根本无法容忍别人的一切举止、想法,一味认定自己的观点而不改变.把这些人一个个 地互相隔离开来,是有效的应...

拜泉县15169209923： 什么样的人适合做管理者 - ？
关阎蒙脱： 各种组织需要的管理者不一样 共性是:1.思维独立、灵活、清晰2.有怀疑精神3.爱才4.热爱自己的事业5.有明确的是非标准和价值观 大企业的管理者一般要有丰富的经验和人脉 创业的管理者则需要有果断的决策力 前线管理者的口才需要很好,等等 通用电气有一个8e标准适用很广

拜泉县15169209923： 什么样的人适合做管理人员? - ？
关阎蒙脱： 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.

拜泉县15169209923： 作为一个管理者和领导者必备的条件是什么? - ？
关阎蒙脱： 企业界专家认为:一个优秀的管理者和领导者应追求和具备10种与经营相关的素质. 1.思路敏捷.思路敏捷是解决问题的必备要素.一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰,反应敏捷,能够很快抓住事物的本质,做出判断,使问题迎刃而解...

拜泉县15169209923： 心太软的性格,就不适合做管理者吗?大家的见解如何? - ？
关阎蒙脱： 心太软的性格那得看是不是无原则一味的,若不是而是人性本生、有能坚持原则,我们可把他归之为仁,仁者、特别大仁可得天下,或论做小小的管理者啊! 真要做一个好的管理者还必须让被管理者知道、看到你仁性的一面.

拜泉县15169209923： 管理才能是天生的吗?是不是有人就不适合做管理者?？
关阎蒙脱： 管理也不是天生的,人在出生以后就开始受到后天的影响,家庭的环境,以及所接触的人,都对你以后的性格产生很大的影响,当你接触的是一些管理方面的人才 比如说你的什么 亲戚或者是朋友带有很大的压制别人的能力而你经常和谈一起慢慢的就会仿效, 你现在所谈的这个问题我相信你也一定是管理人员,是在受到很大的压力的情况下才会有所问的, 确实有些人因为后天的影响不是很时候做管理,是真的,我也是一名管理人员在我看到的你说的这样的情况是有好几个, 我只能这样说,做人随意只要自己开心就行,不要太勉强自己,早成很大的压力

拜泉县15169209923： 做管理者需要哪些特质? - ？
关阎蒙脱： 没有权力需求的人,是不能做管理者的.所谓权力需求,是指人的内心有一种比较强烈的欲望,总想支配他人带领团队,而不希望被别人支配.权力需求是管理者最基本的内在的性格倾向.凡事事无巨细、亲历亲为的人,不适合成为管理者....

拜泉县15169209923： 下属最讨厌领导的几种做派,说的真好 - ？
关阎蒙脱： 【1】瞎指挥.大家都清楚,在工作中,领导一般掌握全面、掌控整个工作的进度即可,但是在实操的过程中,个别领导喜欢展示自己的权威,当员工正在快速紧张的工作的时候,突然领导就会出现的员工面前让员工这样干,让员工那样干.员...

拜泉县15169209923： 太呆板的人,是不是不适合搞管理啊? - ？
关阎蒙脱： 不是的,呆板与管理没有必然的联系,呆板只是一个人的性格方面的特点,管理需要的东西很多很多,尤其是决策能力.不能因为这个人呆板就认为他不能成为优秀的管理者