什么性格的人不适合做人力资源管理工作呢？

~ 第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。对于这部分工作者来说，工作中一般无需太多应酬交际，非常适合能够静下心来独处的人。而且这类型的工作不受年龄限制，一般年龄越大经验越多越“吃香”，一般回报也会非常的丰厚;第二类：需要创造性和艺术性的相关工作这类型的工作一般包括创作者、画家、传统艺术工匠，等等人群。这些人在工作时一般都需要安静的环境，这样才容易产生灵感，他们需要在独处中深挖自我，这样才能创造出非常惊艳的作品。从事艺术类工作的人有的非常不善于人际沟通，但是只要有才华，一旦成名也是收入颇丰;第三类：公司中的服务部门职场中之所以会产生勾心斗角、拉帮结派的现象就是因为利益冲突。但是一些公司中的服务部门，和大多数人员部门都不会产生利益瓜葛。因为他们只会在有一些活动需要时才会出现，安静做好自己的本职工作就可以了。很适合性格平和，安守本职的人从事，但是工资一般较为固定，没什么挑战性。第四类：文案工作近些年来，除了各种小视频火热起来，自媒体也如雨后春笋，各种公众号、大V号等等，每天“生产”着数以万计的文章和信息，这让文案工作者成了很流行的职业。文案工作不管是传统形式，还是现在的新媒体文案，都主要是同文字“打交道”，并不需要很多的人际关系需要处理。很多成功的自媒体人开拓出了自己的新型职业道路，非常有前途。第五类：个体工商户这可以说是一个又清闲又有自主性的职业，例如很多做生意的个体工商户。做自己的生意，只需要付货收款，和顾客只是简单的交易。只要善于经营，市场状况好，无须什么交际应酬，很多人都可以自在生活兼顾赚钱养家。第六类：自由职业者自由职业者包含的范围很广，这里专门介绍一下拥有自己专利技术的自由职业者们。例如一些掌握高端技术的人;一些能够处理最棘手案例的人;一些资金运作的高手，等等。他们无需专门到一家公司任职，有人遇到问题自然会找到他。因为掌握了很少人会的“一技之长”，这种工作不受到年龄影响，不受很多因素限制，真是又吃香又赚钱。不管哪种工作，努力是成功的基础选择职业不要完全被性格限制。其实每个人内心都会有胆怯、内向的一面，但是有些工作可以将一个内向的人改变成“开朗的人”。

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宜春市19343053588： 什么样的人不适合做人力资源的工作 - ？
许贵甘泰： 不喜欢与人打交道的人,特别是协调人际关系问题.比如协调员工与经理之间关系.

宜春市19343053588： 什么样的性格不适合做人力资源工作 - ？
许贵甘泰： 性格内向的,不擅于言辞的.因为HR主要是和人打交道.但,反过来说,做HR又可以培养这类人,使得他们变得外向,擅于言辞..只要“你”敢于挑战,并且认真去做这份工作.

宜春市19343053588： 性格内向的人适合做人力资源方面的工作吗? - ？
许贵甘泰： 我以自己亲身经历告诉你吧,我也是性格偏内向的hr,曾误打误撞进入这行,hr分很多模块,我从培训做到招聘,可以说是岗位要求一定程度上改变了我自卑内向的性格,当然像薪酬福利模块内向者也有优势,沉稳细致的性格会让工作更出色.世界上没有什么适合不适合,尤其是当自己年轻的时候,多去尝试多去挑战总会走出一片天地,加油吧.

宜春市19343053588： 人力资源管理什么样的性格适合呢?内向、易紧张的人适合吗? - ？
许贵甘泰： 人力资源管理最关键的前提当然就是,你喜欢与人打交道.然后就是,你擅长与人打交道. 如果你内向又容易紧张,我建议你还是不要从事人管为好.人管有一个核心理念就是:人岗匹配.内向的性格是无法适应这个岗位的,所以也难以有所发展(除非你真的想当一辈子人事专员). 但是你要是真的觉得这个工作好的话也可以尝试,说不定对你的性格是一个磨砺和塑造.因为说句实话,内向又易紧张的话对很多工作都不适合,所以也许你该考虑的是改变一下自己.

宜春市19343053588： 从事人力资源工作需要什么样的性格? - ？
许贵甘泰： hr的人一定象一个万金油,或者说是企业的上下级\各部门间的一个桥梁和纽带,要受得了委屈,吃得了苦,有时的一些企业的人事秘密,一辈子都可能是打碎了牙齿往肚子里咽,如果你有这样的思想准备,继续:我们要有深度的说服和沟通能力,一个政策出台,一个内部文件只要涉及到人,一定无小事,一定都是大事,所以更多的我们在为别人做嫁衣裳,要能够无私奉献,勇于在荣誉面前让,困难面前上;如果还是可以作到,继续:hr的职业感要强,不以物喜,不以己悲,要以企业的战略为目标,物化和细化hr战略,做各部门的伙伴,做领导的参谋助手.hr的最高境界是战略人力资源管理,而不是具体的实战操作,这是低层次的!

宜春市19343053588： 性格内向的人能做组织和管理工作吗? - ？
许贵甘泰： 一般来说,性格内向的人不太适合做组织管理工作.因为这类工作需要与人沟通,内向的人不善此道. 但是,也不是说内向的人就做不了这个工作……只要他能把该说的话说到位,该做的事儿做到位,也是可以把这个工作做得很好的.

宜春市19343053588： 做人力资源要求具有什么样的性格呢? - ？
许贵甘泰： 哈哈,当然可以了,没有能不能只有努力不努力,内向有内向的好处,外向有外向的好处,只是面试官的主观判断,不用太在意的.相信自己的实力就可以面对一切啊

宜春市19343053588： 什么性格的人更适合人力资源管理方面的工作? - ？
许贵甘泰： 第二种更适合一些.人力资源管理是以人为对象的工作,严谨细致、踏实认真是基本要求之一,更加需要为人服务的能力和实力,热衷于表现自己,不利于工作的开展.

宜春市19343053588： 什么样的性格适合做人力资源管理工作 - ？
许贵甘泰： ,还要看你的级别和职位,如果是制造行业的HR,更多的是依据流程和制度,如果是服务性行业,可能更多的是亲和力,及较好的沟通能力,相对来说,行业的区别和HR本身的岗位设定也是有区别;另外就是级别和职位了,如果你是个人力资源专员,那可能更多的是行政事务性的工作,如果你是人力资源经理或者总监的话,那你可能需要一定的创新精神和开拓精神,因为越到高层你离行政事务性的工作就有差距了,一个好的行政人员转到人力资源专员,也许不是件难事情,但是,如果要做人力资源主管甚至经理,专业性和前瞻性就变的不可或缺了,如果按固定的一种性格和标准,又怎么衡量呢?性格的好坏固然可以决定,你是否适合这个岗位,但不是绝对的,我相信努力一定会让你收获好的果实的.

宜春市19343053588： 我刚做性格分析,我的性格适合人力资源管理吗? - ？
许贵甘泰： 善于与人打交道,本身就蛮具有优势的,不过并不是所有优点(如健谈等)并不是做人力资源管理必须的条件.能够认识自己,反思并改进,就是一个好的人力资源管理者的基础.