连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签？

~ 连续订立两次固定期限劳动合同第三次双方要签订无固定期限的劳动合同。
第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：
1、用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。
2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。
3、直接签订固定期限合同，劳动者主张双倍工资的，用人单位需要就与劳动者协商一致负举证责任。
综上所述，用人单位应当在第二次固定劳动合同期满前主动、积极与劳动者协商第三次续签方式，并保留协商并经过劳动者同意的相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，第三次的合同中应该增加与劳动者合同有效期的规定，一般来说第三次之后就应该将期限取消后长期的保护员工固定工作的权益。员工如果对劳动合同第三次签订有异议可以咨询律师。

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钦南区17731768715： 两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同 - ？
殳高爱可： 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...

钦南区17731768715： 签劳动合同有固定期限吗? ？
殳高爱可： 一、签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无...

钦南区17731768715： 连续两次签订固定期限劳动合同包括三次吗 - ？
殳高爱可： 劳动者连续与用人单位两次签订固定期限劳动合同,是不需要第三次在签订劳动合同的,如果劳动者提出与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与无固定期限劳动合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期...

钦南区17731768715： 18连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同吗 - ？
殳高爱可： 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

钦南区17731768715： 连续订立两次固定期劳动合同,第三次公司就可签无固定期合同吗?？
殳高爱可： 必须是08年1月1日后,签订2次固定期限劳动合同,第三次应签无固定期限,除非员工主动要求签订固定期限合同.如果08年前签的合同都不计入次数. 签订无固定期限劳动合同对员工有利,对单位不利,一般单位都不愿意这样签.

钦南区17731768715： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
殳高爱可： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.

钦南区17731768715： 连续签订3次固定期限合同可以视为无固定期限合同吗 ？
殳高爱可： 不可以视为无固定期限合同.根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的.

钦南区17731768715： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
殳高爱可： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.

钦南区17731768715： 08年以后签了两次固定期限劳动合同,第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗? - ？
殳高爱可： 不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中.不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同.

钦南区17731768715： 请问,劳动合同签订2次固定期限,第三次应如何签订?续签还是签订无固定期限合同?对双方有何制约? - ？
殳高爱可： 除劳动者自己要求外,第三次可以签订无固定期限合同.双方没有制约.