年休假没休能补偿几年的?

~ 年休假没休能补偿3年。
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
年假未休补偿标准具体如下：
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假的规定如下：
（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
（2）已满10年不满20年的，年假为10天；
（3）已满20年的，年假为15天。
综上所述，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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玛纳斯县17147941685： 在公司上五年班了,期间一直没有休年假,辞退后应该赔偿我几年的年假工资 - ？
祝雄川贝： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

玛纳斯县17147941685： 离职后年假具体怎么算 ？
祝雄川贝： 一、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假.如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿.根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬.二、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

玛纳斯县17147941685： 未休年假补偿计算方法? ？
祝雄川贝： 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年至休年假如何补偿1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号...

玛纳斯县17147941685： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
祝雄川贝： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...

玛纳斯县17147941685： 年休假不休怎么补偿 ？
祝雄川贝： 不休年休假的补偿标准:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

玛纳斯县17147941685： 工作20年没休过年假应该怎么补偿 - ？
祝雄川贝： 最多申请10年补偿吧,因为带薪年假出台10年不到.《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...

玛纳斯县17147941685： 合同到期年假有补偿吗 ？
祝雄川贝： 合同到期年假未休的情况下有补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条

玛纳斯县17147941685： 年假不休补偿的规定是什么？
祝雄川贝：一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

玛纳斯县17147941685： 厂里没年假该怎么赔偿十年工龄已到退休年龄厂里从没年假,该怎么赔 - ？
祝雄川贝： 10年的经济补偿金是10个月工资,既4.2万元经济补偿金. 未交社保的,公司违法在先,当事人辞职,提交书面报告后就可以离职,并可以要求经济补偿金.未休年假,一年内的可以要求按天折算日工资. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形...

玛纳斯县17147941685： 年假没休能明年补吗能换钱吗 哪些情况可无条件辞职 - ？
祝雄川贝： 你好,不能的,只能当年实现,不执行有补偿的. 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年...