公司可以调动员工几次岗位
公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上一般是无效的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司可以调动员工几次岗位
法律主观：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...
公司可以随便把员工调动吗?
公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下：1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工...
二级公司可以把工作十年以上员工调入三级公司不?
可以的，只要对公司没有利用价值，公司就有权调离其它岗位的！
公司可以单方面对员工调岗吗
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一...
公司可以随便调动员工去分厂吗
公司可以调动员工去分厂，但要征得当事人的同意，如果当事人不同意，公司也没权利强制调动。我有一个同事经历过这样的情况，公司调了几次没调动，就把我同事开除了，后来我同事和公司打官司，我同事赢了，还赔了钱的！
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
公司可以随意调动员工的岗位工作吗
公司不可以随意调动员工的岗位工作。根据相关资料，单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的，因此单位是不可以随便调动员工的工作岗位需要跟员工沟通协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立...
公司可以随便调动员工岗位吗
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司能随意调动员工岗位吗
法律分析：公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
企业能否随意调换员工工作的班次。
企业管理是有企业来安排，在保证你的休息时间的情况下是可以调换班次的。
成王士创成： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
刚察县13015034520： 公司可以随便调动员工的工作岗位吗 - ？
成王士创成： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
刚察县13015034520： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 - ？
成王士创成： 首先劳动合同中是否约定,约定了则不能随意调动.其次,根据你所讲的,这种情况下,对于你的岗位并没有做多大的变动,公司是可以调动的.
刚察县13015034520： 公司是否可以随便调整员工岗位? - ？
成王士创成： 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
刚察县13015034520： 工厂可以随意调动员工工作吗 - ？
成王士创成： 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
刚察县13015034520： 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ？
成王士创成： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
刚察县13015034520： 哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? - ？
成王士创成： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
刚察县13015034520： 用人单位是否可以单方面的随意调动员工的工作岗位? - ？
成王士创成： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.
刚察县13015034520： 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 - ？
成王士创成： 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到
刚察县13015034520： 公司可以随便调动试用期内员工的岗位吗? 我在一个个人企业上班,还 - ？
成王士创成： 1,如果在合同上约定了试用期是3个月,那么满了后,不管分配到什么岗位,只要是这个公司,那么就不能再有试用期,否则违法 2,如果没有约定3个月试用期,那么,,签定三年以上的劳动合同,试用期应在三个月到六个月之间,最多不能超过六个月, 你衡量一下
