雇佣关系人身损害赔偿法律规定

~ 雇佣关系人身损害赔偿法律规定如下：
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣关系怎么认定？
1、雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员；
2、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑；
3、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
4、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
5、 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
综上所述，雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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固安县15970719006： 雇佣关系中人身损害赔偿责任的划分 ？
藏胞甲磺： 在雇佣关系中,雇员因违反雇主的指令或约定而遭受人身损害,雇主应向雇员承担赔偿责任.而在实践中,雇主与雇员之间存在一定的分工和责任,因此,雇主不应承担全...

固安县15970719006： 雇主应当承担什么法律责任 - ？
藏胞甲磺： 雇主的责任包括三个方面:1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任. 最...

固安县15970719006： 雇佣关系伤害如何赔偿(请懂法律的帮助) - ？
藏胞甲磺： 1、应当认定为劳动关系,而且,以劳动关系来保护你的亲威,对你的亲威来说更有利. 2、如果一次性赔偿,建议这样:一、先咨询一下医生,看看大概的总医疗费(包括以后的医疗费)的数额;二、查询一下工伤伤残等级标准,对照你亲威的伤情,看看应该属于几级伤残,再对照当地的工伤保险规定,计算伤残应赔偿额;三、再加上治疗期间的工资.可以以上三项的总和来确定总的赔偿额. 3、如果不能一次性赔偿,建议尽快申请工伤认定.你的录音应该作为证据,因此,建议你尽快把录音整理出文字材料,并可刻成光盘.

固安县15970719006： 雇佣关系的人身伤害赔偿标准是怎么样的 - ？
藏胞甲磺： 首先说明一点,不管是劳动关系还是雇佣关系,赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的.不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不...

固安县15970719006： 雇佣期间发生人身损害如何赔偿? - ？
藏胞甲磺： 雇佣关系不分时间长短,一天也是雇佣.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.如果他要求三个月的误工费,他必须有医疗部门出具的建议休息的证据,如果没有,法院不予支持.建议你也不要给.如果证据充分,可以让司机起诉你和第三者.这样利于解决问题,可以直接有第三者承担赔偿责任.

固安县15970719006： 雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应当承担什么赔偿责任 - ？
藏胞甲磺： 你们之间是劳动合同关系,在工作期间导致伤害的,算作工伤,雇主应当承担你的医疗费用,治疗期间的工资.你的情况交待的不是很清楚,你和雇主之间究竟是什么关系,有没有签劳动合同. 如果有劳动合同,你的情况应适用《工伤保险条例》;如没有,你们之间是雇员与雇主的关系,适用《人生伤害赔偿解释》第十一条,雇主应承担责任.

固安县15970719006： 雇佣关系中对人损伤害责任法律是怎样划分的 - ？
藏胞甲磺： 1、是不可以的.雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分. 2、工伤与雇工损害赔偿区别: 1、责任主体不同.工伤赔偿的主体是限定性的.我国劳动法第二条明确规定.用人单位是指企业和个体经济组织.雇佣损害...

固安县15970719006： 雇佣关系发生人身伤害的责任怎样划分? - ？
藏胞甲磺： 按实际情况,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主...

固安县15970719006： 关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任? - ？
藏胞甲磺： 按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...

固安县15970719006： 雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢? ？
藏胞甲磺： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的...