请问HR系统都有什么功能 详细..
主要关系到HR六大模块及其管理过程的：
①人事档案录入（创建、修改、删除），包括个人资料，组织资料，薪资资料，保险、个税和公积金资料、考勤资料等等。
②考勤处理。这项功能大多数HR软件都有。也有将这部分单独附在考勤机上的，一般的HR软件都能和考勤机兼容。这部分主要包括考勤录入，考勤异常处理，考勤评估和结算。（ex：考勤录入：班次（默认班次为常日班）调整，请假输入，异常处理（考勤待处理），检查错误等）
③薪资结算。通过相应的设置，可以得出薪资的项和数额，并且导出相应的excel表格和其他文档。
④人事资料保存和整理。记录每一个员工入职到离职的人事资料。可以由特别的查询导出。
【HR最核心的功能】其实要让人力资源管理发挥重要作用，必须满足三个条件，那就是目标、有能力和动力，只有这三方面有效匹配并结合，才能真正保障企业的高效快速发展。目标是定位企业为什么存在，而主要通过战略规划、绩效管理、组织分工等管理内容得以实现，而能力则定位企业依赖于什么存在，主要包括人才选择，员工培训，组织知识管理、薪酬管理等内容实现，另外动力则是定位企业如何才能有效发展，主要有赖于绩效考核、薪酬激励，企业文化氛围灯管理内容。
一、选人，卓越的HR必须有高度。
二、育人，卓越的HR必须有力度。
三、用人，卓越的HR必须有气度。
四、留人，卓越的HR必须有温度。
HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。欲了解人力资源管理系统的发展史，可以参考《以网络为基础的人力资源管理》（《Web-based human resource》），它是是阿尔佛雷德?沃克（Alfred.J.Walker）及其Towers Perrin公司（美国的一家著名的HR咨询公司）共同编著的，它是一本专门探讨网络化的人力资源管理的引进以及实施的实务指南性的专著。
图：HR系统发展史
一、第一代HR系统，重点在于薪资计算。
20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资，这就是第一代的HR系统。
这类系统的特点：受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
二、第二代HR系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能
20世纪70年代末，计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统特点：对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。
三、第三代HR系统，全面解决了人力资源管理
20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。
第三代人力资源管理系统的特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略
四、第四代HR系统，人力资本管理提上日程
随企业对人力资源的重视，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论。真正把人力资本应用到企业中去是从21世纪初开始的。相应也就诞生了人力资本控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大。而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助。
人力资本管理系统是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。目前关于人力资本管理方面的模型和信息系统比较缺乏。
五、其它方面HR系统
1、eHR系统，目前eHR概念在人力资源管理信息系统领域炒作比较厉害，笔者认为eHR只是人力资源管理信息系统发展到一个阶段的阶段性概念，准确地说是基于电子商务下提出的一种人力资源管理的服务模式，具有“以客户为导向”的核心概念。它综合了HRIS或HRMS，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是"e-HR"运行的软件和信息平台。实现了人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通，管理人力资源管理的全生命周期过程。它应该属于第三代HR系统。
2、ASP人力资源管理信息系统。ASP是英文Application Service Provider的缩写，通常中文译为应用服务提供商。这类型的人力资源管理系统是由服务提供商提供的是一种人力资源业务租赁模式，企业用户可以直接租用ASP人力资源管理信息系统进行自己的业务管理，从而节省一大笔用于IT产品技术购买和运行的资金。国内现在采用这种模式的如51job、zhaopin.com提供的招聘服务模块是ASP模式的人力资源管理信息系统典型例子。
总之，备受企业关注的人力资源管理信息系统伴随企业人力资源管理需求提升，以及今天飞速发展的信息技术，它的前景会越来越好，同时这个美好的前景我们都是很难去清晰的预测的。
主要关系到HR六大模块及其管理过程的：
1、人事档案录入（创建、修改、删除），包括个人资料，组织资料，薪资资料，保险、个税和公积金资料、考勤资料等等。
2、考勤处理。这项功能大多数HR软件都有。也有将这部分单独附在考勤机上的，一般的HR软件都能和考勤机兼容。这部分主要包括考勤录入，考勤异常处理，考勤评估和结算。（ex：考勤录入：班次（默认班次为常日班）调整，请假输入，异常处理（考勤待处理），检查错误等）
3、薪资结算。通过相应的设置，可以得出薪资的项和数额，并且导出相应的excel表格和其他文档。
4、人事资料保存和整理。记录每一个员工入职到离职的人事资料。可以由特别的查询导出。
HR系统就是一个记录和整理的工具，能够简单而快捷地管理人事档案，减少纰漏。但是数据录入时一项较大的工程，越完整的资料就需要越多人力的付出。总的来说，大概就这几项。
面试的时候,HR一定问的问题是什么?
让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在...
怎样应对HR面试中必问的问题
(2)请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。(3)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去...
面试官说我有什么问题可以问一下hr
根据您前面的谈话内容来问：通常可以是：具体的工作内容\/岗位职责\/，工资包含的内容，转正的条件等。主要要看前面谈了些什么，需要与前面的沟通相关，需要与应聘岗位相关，但不能重复。
做人力资源或说HR的,有哪些十大经典问题?
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 5、HR:你还有什么问题?自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大...
面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。8、“你有什么...
公司面试通过后,该如何询问HR面试结果?
二、打电话询问 对于忍耐不住性格的人来说，一般在面试过后两三天以后，都会主动的给hr打电话询问结果。因为在我们面试的过程中并不是所有的公司都喜欢你，也有比我们更优秀的人在竞争，所以还不如早点知道结果，这样对面试者而言也是一种解脱。不过在问的过程中，一定要提前组织好自己的语言，最好是先...
应聘hr职位一般会被问什么问题
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对...
HR老是不说面试结果,能问吗?
这个时候其实应该多问一会儿。不管结果如何，不要轻易放弃。一位网民表示，这段时间面试的时候很好地看到了一个位置，但面试后没有收到回复通知。这个网民认为自己可能没有希望，但不想放弃，所以面试其他公司的时候，每周都会定期询问HR所以，不管面试的公司最终结果是什么，别忘了问结果。面试名言)这将使...
可以问hr面试需要准备什么吗
是可以问的。被HR通知去面试的时候，应该有说要带什么，如果记不清不确定的话可以再打电话过去咨询一下，但是不能提一些常识类的要求，比如说面试会问什么问题之类的，可以问有没有笔试什么的这些小问题，多些礼貌用语加深印象。
hr面试常问的问题有什么要问的
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请...
察览灭菌： 主要关系到HR六大模块及其管理过程的: 1、人事档案录入(创建、修改、删除),包括个人资料,组织资料,薪资资料,保险、个税和公积金资料、考勤资料等等. 2、考勤处理.这项功能大多数HR软件都有.也有将这部分单独附在考勤机...
太子河区13334024122： 人力资源管理系统有哪些功能? - ？
察览灭菌： 北京邦成人力资源有限公司,专业告诉您:人事档案、 组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、 绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理------------------------ 希望你的问题得到解决;*****望采纳*****------------------------
太子河区13334024122： 叙述人力资源管理系统的功能和构成 - ？
察览灭菌： 一、人力资源系统概述 众所周知,在知识经济的时代,人才是企业最为重要的核心资源之一.在企业管理中,人力资源管理(HR)无疑也是最核心的部分,但为什么现在的企业管理信息化上OA较多,上HR管理软件却较少(简单的人事软件不...
太子河区13334024122： 人事管理系统,有什么功能,求推荐 - ？
察览灭菌： 人事招聘管理系统即HRM,是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理.1.方便不同招 聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作,节省了很多时间...
太子河区13334024122： 群力e—HR系统的定义、功能都有什么?？
察览灭菌： 系统的定义就是电子人力资源管理系统.有五大功能:人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理. 人事管理包括:人事资料维护可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息.试用管理详细记录员...
太子河区13334024122： 人力资源管理系统中需要实现哪些基本功能模块 - ？
察览灭菌： 人力资源管理系统比较好用的一款是一格网,有八大核心功能,一站式解决人事问题,轻松高效. 主要功能模块有: 一、人员组织 员工管理:处理员工入职,转正,调动,离职、合同等人事变动,可以提前设置生效日期 组织架构:创建公司的...
太子河区13334024122： 招聘管理系统有哪些功能? - ？
察览灭菌： 招聘管理系统,一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析.互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本.目前,北森的招聘管理系统在国内处于领先水平,包含了招聘工作中的所有功能模块,同时还嵌入了北森测评,人才筛选的效率和准确性都非常不错,你可以再详细了解下.
太子河区13334024122： Hr管理系统 - ？
察览灭菌： Hr管理系统能录入基本资料后,可以对人事工作中的招聘、任免、调动、考核、培训、工资等工作内容进行方便快捷的管理,计算、查询、打印、存档、调阅、报表等事务性工作大大减少,大幅度提供工作效率和工作质量. 一般效率都很高的,这个公司发展才会更快,我们公司用管理123软件,他在这方面很不错,很适合才发展不久的公司,而且软件可以根据公司的情况配置一款性价比高的管理软件,你可以去搜索“管理123”了解下,
太子河区13334024122： SAP R3 HR系统提供给HR部门哪些功能,对HR部门的管理起到怎么样的效果? - ？
察览灭菌： 基本HR所有的功能都涵盖了:考勤核算,薪资调整,入职离职、社保核算、奖金核算、考勤管理、绩效考核、培训管理、岗位管理、加班核算、编制管理等.流程化的管理,避免了业务过程中出错概率的发生.
太子河区13334024122： 人力资源SAAS系统都有哪些功能? - ？
察览灭菌： 人力资源SAAS系统一般应该包括:财务管理、资产管理、成本管理、库存管理、设备管理、质量管理、业务计划管理、办公自动化管理、行政后勤管理、人力资源管理、供应链管理、客户关系管理.用过一款软件,2号人事部,很好用.
