面试的时候，HR一定问的问题是什么？
专业技能是肯定要问的，是岗位匹配的核心因素。但问的方法和一般岗位不一样，一般岗位浅层次的问责是问会什么样的技能、做过什么样的项目等等，深入的技能真伪高度无法判断仅仅参考，更深的技术交给用人部门来识别。但是HR面试HR时候不一样，HR自己用人部门，也就是其专业能力、某些特定技术到达的能力高度。而问的过程也不是单纯的问做过什么项目，而是针对项目实施方案、困难问题、解决方案等维度深度的挖掘。
不管是HR岗位还是其他岗位，面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，规划好职业发展方向、有计划地向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。在面试过程中，聊得最多的是业务层面的事情，对公司的薪资福利，公司制度等说得比较少，所以我会给面试者一个提问的机会。让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。
有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在挑选面试者，面试者也在挑选我，他如果不挑选，我反而会觉得他能力一般，因为有选择权的人往往更加有底气，更加有能力。提问的这个环节，我想知道面试者的选择权到底有多大。如果对方敢于说出公司当下的一些业务问题，并且明确表达这么做不妥，我会觉得他也在做选择，他不一定要选择我们公司，他有一定的选择权，换句话说，不愁找不到工作。这类人一般对自己比较自信，这样的人我比较喜欢。
面试的时候hr一定会问是否能够接受加班，也一定会问面试者对于薪资的要求以及之前的工作经历。
比如说会询问员工的职场经历，还会询问员工的家庭状况和个人的信息，还会询问员工的跳槽原因，也会询问员工的特长和技能，还会询问员工的期望薪资。
一定会问的，问题就是为什么从上一个公司离职，这是所有的hr都比较关心的问题。
一定问的问题就是你期望的工资是多少，这个时候也是看自己的专业性能不能够留在这个公司考察一下公司能不能给到这个标准。
当面试时只有人事面的话是不是被耍了
不一定。如果面试的时候，HR或者人事部门的经理只和你说几分钟、十分钟，可能会暗示面试失败。但是最终面试的时候，和上司或董事见面，说10分钟左右的话，基本上会被认可。
HR在面试新人的时候,会看重对方的能力吗?
HR在面试新人的时候，会看重对方的能力吗？HR在面试新人的时候，会看重对方的能力。一个人拥有什么样的技能取决于他的兴趣、能力和智力，以及他可以支配的资源和职业目标。拥有优秀技能的人有更多的工作机会。那么人力资源部在面试中最看重哪些能力呢？1.学习能力。学习能力可以分为两种类型，一种是在短...
找工作面试的时候hr给出的薪资与自己期望的有一定差距应该怎么办...
在谈薪资前可以先扪心自问一下自己可以给公司带来哪些价值，同时你也需要了解清楚你在他们公司的专业生涯规划和晋升路线，再去权衡一下是不是自己想要的
HR的哪些表现意味着面试失败了?
相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。首先...
面试时被HR压价该怎么应对?
一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，...
面试的时候如何表现,才能博得hr的欢心?
但事实上，所有这些套路在求职过程中，都会成为你的减分项。试想，对面坐着的是久经职场沉浮的HR，当你的回答中充满着套路和对HR的妄自揣测，人家心里会翻多少白眼？所以我一直很不喜欢“面霸”这个词。所谓“面霸”，无非是精于套路而实力不足。我曾经参加过一个互联网巨头的校招面试，群面结束后，...
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
我问他:“你应聘面试时,HR没和你说清楚工作性质吗?” 朋友冷笑着说:“哼,你们HR都是忽悠人的高手,每次面试的时候说得天花乱坠的,什么专人专职。。。” 听完小陈的话,我竟无言以对。其实这已不是第一次听到关于HR“坑人”的声音。为何HR在员工眼里竟成了“忽悠”人的代名词? - 01 - HR通常有哪些“忽悠...
应届生面试时,HR真的会看重学生会经历吗?
找工作认真分析应聘岗位要求，对有足够自信的岗位避开HR学历和专业筛选，获得用人部门面试机会，如果你的能力得到了用人部门的认可，用人部门一般会帮你说服HR录用你（一般公司是否录用你很大比重用人部门说了算，而非HR，除非你的简历有重大瑕疵）。你的专业能力和职业素养得到行业内或自己的客户认可，可以...
面试时被HR压价该怎么应对
作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况，然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择，这家公司也让自己比较满意，工资...
常说的hr面试是指什么意思
“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要...3、HR:给你一个任务,你会怎么做? 1)、自杀式回答:“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好,但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证...
仲孙胜硫酸： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
马村区15736133545： 面试官一般都会问道哪些问题? - ？
仲孙胜硫酸： 面试官一般都会问的问题以及推荐的回答如下: 1.为什么想要这份工作? 答:这份工作可以让我有好的环境,合作伙伴的团队.(根据就业-职业-创业来回答) 2.自我介绍(5分钟) 答:1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3....
马村区15736133545： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
仲孙胜硫酸： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
马村区15736133545： 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ？
仲孙胜硫酸： 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
马村区15736133545： 面试时面试官最喜欢问的10个问题! - ？
仲孙胜硫酸： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
马村区15736133545： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
仲孙胜硫酸： ····一般问的都是:1、个人背景,例如兴趣爱好啊、家庭环境啊2、工作经验,最近的工作及薪资水平、工作职责3、职业规划
马村区15736133545： hr面试常问的问题有什么要问的 - ？
仲孙胜硫酸： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简...
马村区15736133545： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
仲孙胜硫酸： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
马村区15736133545： 实习生面试,HR一般会问哪些问题? ？
仲孙胜硫酸： hello大家好!我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬!关注这个问题的你相信一定是正在有求职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴,首先恭喜你...
马村区15736133545： 面试时考官经常问哪些问题?举上十例.谢谢 - ？
仲孙胜硫酸： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
