hr面试常问的问题有什么要问的
面试时紧张？那提前了解了这些问题之后你就不用害怕了！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
HR在面试时会有哪些有意思的提问?
七、相 貌 身 高在求 职中也是一个非 常重 要的指 标，尤其是某些例如前 台、行 政或是公 关岗 位，都要求身 高，更有甚 者，还要规定体 重，或是要求不能是单 眼 皮。八、属 相 一般在意属 相的老 板，多 半是神 学或佛 学 信 徒，他们对于风 水，非 常的在 意，也比较关 ...
面试时hr最爱问什么问题?
在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概...
面试常见问题及回答技巧
R——Result最后项目的结果如何，带来了xx营收，转化率提高xx，得到了同事和领导的一致好评。同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张。容易引起面试官...
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来...
外企hr面试问题
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 外企面试问题四: “Why should I hire...
面试时一般问员工些什么问题?
还有一些问题是大家往往会觉得比较敏感的话题。比如，你期待的薪酬是多少？你怎么看待加班？你对经常出差有什么意见吗？等等。在求职者的印象中，这些问题往往一个不小心就会让面试陷入非常尴尬的氛围，甚至直接导致面试的失败。其实这些问题反而是有明确导向性的，也并不是什么所谓隐藏的“陷阱”。最后还有...
面试官应该如何提问
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。最后汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：1)“S T A R”提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是...
外企HR最常见的面试问题
这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。Tell me about your scholastic record.这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests 外企HR最常见的面试问题 1、请介绍一下你自己 别呆傻萌的报姓名年龄爱好性别，请说自己最强的技能;知识涉及领域...
解密求职面试第一问
求职面试时,"r问的笔一个问题一般会是什么?其实第一个问题总是那么几个要点,以下是百分网小 编为你整理的面试第一个问题汇总,希望能帮到你。 自我介绍是几乎所有公司在面试时都会要求的,所以一份好的自我介绍很重要,赶紧着手准备好吧 自我介绍要说好,要遵循五点: (1)基本信息可以简单说明 (2)学习经历选择...
hr面试程序员问什么问题,程序员在面试的时候的注意事项
02 问专业的问题 1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。2. 其他时间有别的项目要做吗 作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员...
季纨冻干： 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
浔阳区19633897099： HR应聘面试时需要重点关注的问题有哪些 - ？
季纨冻干： 作为hr你就得对应聘的工作要求有所了解,做前台接待,形象和微笑就很重要,能给客户留下比较好的印象
浔阳区19633897099： 面试一定要问hr的6个问题 ？
季纨冻干： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...
浔阳区19633897099： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
季纨冻干： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
浔阳区19633897099： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
季纨冻干： 1. 提出这样的问题,你应该是刚接触HR岗位,面试的应该是基础岗位吧;2. 其实不同的岗位要问的问题肯定不同,面试前你必须明白满足这个岗位需要的人才应该具备哪些技能;3. 一般可以这样开场,你好,我是公司人事,请先做一下自我介绍,主要介绍一下您的工作经历和主要工作内容,衡量面试者的逻辑思维和沟通能力;4. 自我介绍结束后,你要针对岗位要求技能提问,衡量面试的岗位技能;5. 建议提问时不要咄咄逼人,不要太混乱,根据面试者的,以聊天的形式交流.
浔阳区19633897099： 应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢? ？
季纨冻干： 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...
浔阳区19633897099： 资深hr找工作,面试官会问什么问题 - ？
季纨冻干： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1、请用最简...
浔阳区19633897099： 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ？
季纨冻干： 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
浔阳区19633897099： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
季纨冻干： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
浔阳区19633897099： 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 - ？
季纨冻干： 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
