被大公司录取，但是合同是第三方劳务派遣，应该怎么选择？
我觉得最好不要去。最先对你说，假如您有别的方式，就果断不必做劳动派遣，从短期内看，没有信任感；从长期性看，职业生涯发展不好；从实际看，工资待遇差别大。
第一：劳动派遣是对企业友好的
这一很多人都深有感触，例如，一样的银行柜员，劳动派遣的2000元月薪，宣布定编便是20000万余元，差十倍的确实有。更可恨的便是，大企业把脏累苦的苦活，都交到了劳动派遣的人做了，宣布定编的人坐着空凋屋子里饮茶。
你是否还记得一幕一幕的摄像镜头吧，在街道社区上钻下水管道的，一定是劳务工，站走在路上不懂装懂的，一定是合同工。烈日下，爬电杆的一定是劳务工，坐着树下玩牌的，一定是合同工。不多说了，说多了全是泪。
第二：比劳动派遣还怪的便是，那些年盛行的项目外包，一个比一个很差。
因为劳动派遣现行政策导致了比较严重的同工不同酬，社会发展上每个人批判，这一现行政策如同老鼠过街一样。怎么办呢？一些单位又出不可靠的好点子了，实行了项目外包。
由于相关要求，劳动派遣总数不可以超出员工的10%，且只有是警消保安保洁服务等基层的通用性职位才可以用劳动派遣。这下子，大型企业就慌了。招了这么多劳务工，该怎么办？远远地超出10%了，有的劳务工还坐进了公司办公室，变成上班族，该怎么办？
有一些有良知的公司，就将劳动派遣变为了同工同酬职工。有一些公司，就采用了项目外包，便是把这些人（粘附的业务流程）业务外包给外包服务，连劳务工都比不上了，与公司无关。是什么意思呢，便是公司把这方面业务流程，总体包给外包服务。外包服务为了更好地承包业务流程，招骋的工作人员，便是项目外包工，与公司没有一切关联。大型企业，就是这样金蝉脱壳了。
第三：劳务工、外包工，看起来同酬，但肯定没有信任感。
例如，一些大中型国营企业，合同工有各种各样工资待遇，劳务工和外包工，表层上看，同酬，但在“本质”上或是“别人”，例如，公积金，就不一样；例如提租补贴，就没有。例如推行的年金，劳务工和外包工就没有。共行一个屋檐，人和人之间便是不一样。
上，劳务工和外包工，除非是迫不得已，正常情况下不必签。现阶段，便是没有信任感，如今就没有成长型，如今工资待遇就会有差别，未来有一天，公司要精减，第一批毫无疑问也是拿劳务工和外包工先动刀。它是有很多经验教训的。
可以选择换一家公司工作，虽然看起来是大公司，但是是第三方劳务派遣这样还是有很大的区别，之后也会很麻烦，还不如直接换工作。
尽量不要选择这样的公司，因为这是一种不负责任的公司，而且也会对我们将来就业会造成一定的影响，同时也没有多大的保障。
中通快递就是这，应聘一直是中通，合同甲方确欺骗劳动者签派遣合同，
第三方劳务派遣就是合同工，不在编制内。工资还低。建议别去。
明知被A公司录用,B公司却又发出了录取通知书,合乎逻辑吗?
这种行为可能是由于人事部门之间的沟通问题、操作失误或者其他原因。如果您收到了B公司的录取通知书，您应该立即通知他们你已经接受了A公司的offer并且不能考虑他们的职位。在未来寻找工作时，建议您直接告诉其他公司您已有一个acceptance offer，这样可以避免类似情况的发生。
已经接到新公司录取通知,但是发现新公司还在51job上招聘该职位。_百度...
这个问题其实很好理解的。继续招聘是很正常的，中间其实也没什么变动的，既然谈定了就是你了，他们继续招也是为了有第二第三选择，如果你上班不适应这里或者他们说你不行，人家可以直接联系第二第三选择，不至于再从新招聘，而影响公司的正常运作。一般通知上班都是电话通知的，所以你要文件也是不可能的...
面试过了,公司通知拟录用,这时候还有被淘汰的可能吗?
对于成熟的职场资深人士，我们大多数人会清醒地认为，入职概率也就1%上下，属于很低的概率。接着，在粗选和精选简历时，学历比较高、简历中有大公司工作经历、岁数相对年轻的人，会被看中，进入简历进一步的精选和部门挑选环节，按照20选8，再8选5的大致比例，每一位候选者的入职概率也就增加到了5%，...
如果刚刚被公司录取,上班后感觉不合适,可以马上再去找别的工作吗?_百...
可以去找，但是精力和机会都显得有些浪费。做一段时间，学着适应环境，这也是一种能力，如果实在不喜欢了再找其他工作，毕竟再不好也有你可以学习的东西，否则就是你当初择主不慎了。干上一两年，简历上还可以提一下。当然，如果你很容易在社会上找到其他工作就另当别论了。
大公司,比如说是外企,面试结束后并没有当场给结果到底还有没有被录 ...
当然有录取的希望，我当初去一家大公司笔试之后3个星期才要我面试复试，之后又过了2个星期左右才告诉我被录取了，大公司人才需求量大，不够强的在后面点，但是还是有可能被录取的
新公司录取了旧公司还没辞职
不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。 三、单位离职后社保怎么办 从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。根据相关法律规定，用人单位应当在解除...
为什么有些人大学不努力学习,毕业后却能到大公司工作?
咱们上了这么多年学，听过那么多老师讲课，学了那么多的知识，但有一项知识，却是最重要的。那就是——逻辑。对，是「逻辑」，这两个字一定要加粗加黑。题主现在的提问，说穿了，就是没逻辑。你倒过来想，就了然了。大公司需要什么？无非是能够胜任自己工作的，但高校毕业生和公司人力资源部的时间...
面试过完以后,公司为什么老是说等通知?
公司面试是这样的，会在一定的时期内分批安排应聘者参加面试，有可能你是第一批面试的，所以你要等到最后一批面试结束后，公司综合审核后才能得到通知，如果很长时间还没得到消息，很可能公司录取了更合适的应聘者，当然面试一家公司结束后，你要连续不间断的面试，不要只等一家公司，这样万一没入取，很...
怎么看待「文凭是火车票, 老板并不关心你怎么来的」?
初中高中毕业，是什么样的工资标准，大学毕业又是什么样的工资标准，这些都在公司的规定里面有明确的说着。特别是211、985大学都会有所加分。更不要说如果你是清华、北大的，可能一开始别人只是普通的业务员，你可能就已经成为业务经理了。所以千万不要看到网上说文凭不重要，就觉得可以不把它当一回事。...
大厂给了口头offer,是不是其他offer可以拒了?
一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是口头offer都应该答应下来,或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。 · 如果你非常优秀,就算这个岗位撤了,肯定还有相关岗位,为了一个优秀的人才,腾出来一个...
子车尤禾通： 第三方合同值得签订,理由如下:因为无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除...
白山市18714186780： 为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢? - ？
子车尤禾通： 实际上这个问题很好理解,用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦,而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司.当用人单位需要辞退你的时候,他们只需要通知你,而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理.你所要面对的是劳务公司而不是用人单位.这样对你很不好,如果真出现问题,这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去,而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了.
白山市18714186780： 最近接到一家上海汉高公司的面试如果聘用签订合同是第三方这样合理吗? - ？
子车尤禾通： 从根本上讲,第三方合同是有一定问题的.但是,确实现在很多企业签订劳动合同的渠道.对用人单位有很多好处.但是对于员工本人,一些权益不是特别有保障.譬如说,除了工伤谁负责的问题.虽然一定是有解决办法,但是,毕竟比普通员工麻烦一点.
白山市18714186780： 外资企业签第三方合同能不能去 - ？
子车尤禾通： 如果外资企业要求与你签订第三方合同,那么,你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同.这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是,你的劳动关系相对方不同,前者是劳务派遣单位,后者是外资企业.只要劳动合同中约定的内容明确,你的权益应该不会受到影响. 以上意见,仅供参考.
白山市18714186780： 被一家公司录取,但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的,是在本公司上班吗?还是去其他公司上班. - ？
子车尤禾通： 是在本公司上班,和其他员工上班干活一样的,只是工资性质不一样,正式员工三险一金,每年工资调级都有,劳务派遣就不一样,给一定的生活费,有的公司有三险,说白了就是实习,不是正式录取,你可以问一下多长时间可以转成正式员工.如果有好的公司正式录取你可以去别的公司,如果暂时没有好的公司录取就先干着,干好了慢慢也就转正了.劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的,为了节约资金.遇到这事适应就好,好好干,一切都会好的,祝福你.
白山市18714186780： 拿到苹果offer,但确是第三方派遣合同 - ？
子车尤禾通： 这已经很不错了,苹果在中国都是经销商在招聘,签订的都是劳务派遣合同.
白山市18714186780： 我一家公司面试被录用,过了一个月试用期单位说我是和第三方签合同.现在半年了没有人提醒我签合同,这 - ？
子车尤禾通： 从第二个月开始,没签合同,单位要支付二倍工资的.你根本没有签合同,所以也没有试用期这一说法的.试用期要包含在劳动合同内,筏伐摧和诋古搓汰掸咯单独签定的试用期合同无效.
白山市18714186780： 公司签的合同有第三方劳务关系这种工作该不该做?？
子车尤禾通： 劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,据了解,改革开放引进外资后,传入中国并首先在外资企业中实行.其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势.目前,中国大量使用派遣工的不仅有外资企业,还包括国有企业、事业单位甚至政府机关. 劳务派遣工人做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工,却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同.并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的,和正式工相比,他们往往没有升迁机会、缺乏归属感,工资与正式工相差几倍,还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利 一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”,除了收取数额不一的管理费外,有的还克扣派遣工工资.
白山市18714186780： 我是应届毕业生 签了三方协议 发现不是和单位签订的而是和第三方人才公司签订的 - ？
子车尤禾通： 你这种属于劳务派遣工,部分公司可能会出现同工不同酬的现象,但大部分派遣公司每月只扣你100块左右,其它待遇是和正式工一样的,如果你还是担心的话可是去咨询一下你们公司的人事或者劳务派遣公司.如果同工不同酬你可以去劳动局的劳务检查科投诉,或者你干脆辞职不干.
白山市18714186780： 签第三方合同的真正含义 ？
子车尤禾通： 一、签第三方合同是怎样的意思1.劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方...
