签合同和第三方签到底有什么不利的
法律主观：
关于与第三方签合同的注意事项的回答为第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
和第三方签合同的好处是什么
无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下，只是用人单位不同，不会影响到劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十三条...
与第三方签订合同是什么意思
法律分析：1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能...
和第三方签合同的好处是什么?
因此，与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约情况时，员工是可以起诉两家企业的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...
与第三方签合同和单位有什么区别
第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方...
第三方签合同和公司直签有什么区别
第三方签合同和公司直签区别如下：1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；3、适用的法律不同，三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同是《中华人民...
今天面试,面试官说签合同是和第三方签。这和公司签合同有什么区别?
这就是典型的派遣协议的。完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容。实践中的话，如果是和第三方签合同的话，等同于你和工作单位除了来干活之外，没有其他的瓜葛。工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的。公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有。如果是国企等正式单位的话，你...
我和公司签合同,他们为什么找第三方人才公司来签合同?
和公司签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离...
与第三方公司签合同是什么意思呢?
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有...
第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管...
与第三方签合同利弊
弊：2. 如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，或违反合同等情况，企业不需要承担责任，所有责任都由人力资源服务提供商承担。3. 与直接签订劳动合同的员工相比，第三方合同员工的待遇可能较差。如果企业不再需要员工，可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗？4. 签有三方协议的员工...
敛伊金抗： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
广南县13853482117： 我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,不是和他们公司签,请问和第三方签合同有什么利弊?？
敛伊金抗： 第三方就是劳务派遣公司了,也就是你与实际用工单位没有劳动关系,不好就是,用人单位不要你的时侯,派遣公司继续安排你的工作.
广南县13853482117： 与第三方签劳动合同的不利 - ？
敛伊金抗： 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而 劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司. 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增...
广南县13853482117： 应届毕业生签劳务派遣,三方协议跟人才市场签,以后有什么负面影响 - ？
敛伊金抗： 劳务派遣没啥问题,只要劳务派遣机构和用人单位正规就行.不用担心负面影响,有几件事你注意下:1.如果你需要落户到当地,看能否给解决;2.工作满1年后办理转正定级;3.如果你的职业将来需要考职称,单位能够予以协调.
广南县13853482117： 第三方劳动合同的弊端？
敛伊金抗： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.
广南县13853482117： 跟第三方的外包公司签合同谁帮我具体介绍一下什么意思,有什么风险没有?？
敛伊金抗： 实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将你派遣到用工单位.风险就是用工单位不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外.实质上是劳务派遣.
广南县13853482117： 可以跟第三方签合同吗? - ？
敛伊金抗： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
广南县13853482117： 应届毕业生到底签不签三方协议好 - ？
敛伊金抗： 签三方要慎重.如果不是确定毕业后要去工作的单位,那就不要签.不然签完了你又不去了,手续会非常麻烦. 另外,如果你毕业后想去你户籍所在地以外的城市去工作、生活,那就最好是尽快在你想去的那个城市找个工作和你签三方,这样毕...
广南县13853482117： 合同第三方签约会有什么问题?一般什么情况会出现第三方签约？
敛伊金抗： 不可信,三方合同,属于劳务派遣合同
广南县13853482117： 第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别么?派遣工与正式? ？
敛伊金抗： 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系.而派遣工与用工单位只存在用工关系.两者有本质的不同. 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别.但在实际执行上是有区别的.一般情况: (1)同岗工资可能一致也可能偏低一些. (2)福利可能项目少一些. (3)工作期限短.到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系. (4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题.
