公司签第三方劳动合同有多坑

和第三方签合同的坏处~

1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

法律依据：《劳动法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项问题。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

在我们的日常生活中，如果是与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约的情况，员工是可以起诉两家企业的。现在有很多的企业，往往都不是通过自己的公司进行招聘的，都是将自己的人事部给相应的人力资源公司，所以在员工进入企业后，不是和公司签约而是与人力资源公司签约。

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布拖县15517919304： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
霜菲清眩： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...

布拖县15517919304： 第三方劳动合同的弊端？
霜菲清眩： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.

布拖县15517919304： 关于和单位签订三方协议了,求教几个问题!!! - ？
霜菲清眩： 三方协议有效期只到你进单位报到,意思就是你进单位报道以后三方协议基本就没有什么用了,这时单位就要和你签劳动合同,劳动合同签几年一般公司都会有规定,试用期时间也是按照公司规定,公司不会因为你一个人改变规定的.档案和户...

布拖县15517919304： 跟第三方的外包公司签合同谁帮我具体介绍一下什么意思,有什么风险没有?？
霜菲清眩： 实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将你派遣到用工单位.风险就是用工单位不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外.实质上是劳务派遣.

布拖县15517919304： 我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,不是和他们公司签,请问和第三方签合同有什么利弊?？
霜菲清眩： 第三方就是劳务派遣公司了,也就是你与实际用工单位没有劳动关系,不好就是,用人单位不要你的时侯,派遣公司继续安排你的工作.

布拖县15517919304： 与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗 - ？
霜菲清眩： 我估计,你们是被劳务派遣了,就是由原公司的正式员工变成了某派遣公司(就是你说的第三方公司),如果你本人同意的话.再解除原劳动合同的情况下是可以的,前提是结算以前的工龄.至少这样,如果没有经济补偿的话,就签了第三方公司的劳动合同,那就是被骗了

布拖县15517919304： 我是今年应届毕业生,之前在网上签了三方协议,也去公司报道了,可是公司太坑了,现在已经辞职了 - ？
霜菲清眩： 你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业.第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续.缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会.第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题 .

布拖县15517919304： 公司签的合同有第三方劳务关系这种工作该不该做?？
霜菲清眩： 劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,据了解,改革开放引进外资后,传入中国并首先在外资企业中实行.其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势.目前,中国大量使用派遣工的不仅有外资企业,还包括国有企业、事业单位甚至政府机关. 劳务派遣工人做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工,却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同.并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的,和正式工相比,他们往往没有升迁机会、缺乏归属感,工资与正式工相差几倍,还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利 一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”,除了收取数额不一的管理费外,有的还克扣派遣工工资.

布拖县15517919304： 甲乙丙三方的合同请问这样劳动合同有什么利弊呢?？
霜菲清眩： 甲乙丙三方的合同属于民事合同,不是劳动合同.这样的合同一般不受劳动法保护,也不能上劳动保险,还是签订员工个人与单位之间双方劳动合同.

布拖县15517919304： 签第三方合同的真正含义 ？
霜菲清眩： 一、签第三方合同是怎样的意思1.劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方...