签劳动合同交社保的规定是什么？

~ 签劳动合同交社保的规定是：签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、签劳动合同交社保的规定是什么？

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保是国家给到一项福利待遇，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。只要是与用人单位签订正式合同关系，按照规定就需要给员工进行缴纳。当然社保也就是我们常说五险。

二、不签订劳动合同可以交社保吗

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

三、不签订劳动合同后果

按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：

1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;

2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;

3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、签劳动合同注意事项

1、试用期期限

新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。

注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试用期工资

一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

3、工作岗位、工作地点

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

4、工资组成及发放时间

劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

5、五险一金的缴纳

有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

6、上、下班时间及加班福利

劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

7、年假、婚假、病假规定是否合法

就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。

用人单位跟劳动者存在劳务关系，那么我国的用人单位就必须给劳动者缴纳社会保险。如果劳动者是退休人员，或者劳动人员不是本公司人员，那么可以不进行缴纳，社会保险是国家强制性缴纳的，公司要缴纳一部分，个人也要承担一部分，此时是一定要及时的保护自己的权益的。

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安乡县19672337420： 和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗? ？
耿乔锐迈： 和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗?和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保.根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保.《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.这样解释大家理解吗?

安乡县19672337420： 签劳务合同可以不买社保吗,怎么规定的 - ？
耿乔锐迈： 劳务合同属于合同法范畴,可以不缴纳社保,不受劳动合同法约束,如果是签订劳动合同则必须缴纳社保,劳动合同属于劳动合同法范畴.

安乡县19672337420： 劳动合同及社保是如何规定的? - ？
耿乔锐迈： 劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...

安乡县19672337420： 单位合同工的社保如何交?？
耿乔锐迈： 只要是用工单位和职工签订了劳动合同,用工单位就要给职工缴纳社保,按国家规定,要为职工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金.但也不的单位只给职工缴纳“三险”,就是养老保险、医疗保险、失业保险. 其缴费比例是: 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%.

安乡县19672337420： 签订劳动合同必须交保险吗,劳动合同应该盖什么章 - ？
耿乔锐迈： 展开全部2015年和公司签订劳动合同,劳动合同规定要给缴纳社保,社保是国家强制的,用人单位和劳动者建立劳动合同关系,用人单位应当在一个月内为劳动者办理缴纳,用人单位不缴纳,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,...

安乡县19672337420： 签订劳动合同后必须要交社保吗 - ？
耿乔锐迈： 社保属于强制保险,用人单位应当从实际用工之日起为劳动者依法缴纳社保.

安乡县19672337420： 请问 法律规定劳动合同签订后多久 单位应帮我缴纳养老保险 - ？
耿乔锐迈： 劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当签订劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同中应当包含社会保险的内容,签订劳动当月,就应当缴纳社会保险.

安乡县19672337420： 用人单位应在与劳动者签定劳动合同后多久,依法缴纳社保? - ？
耿乔锐迈： 1、如果是本地户口,用人单位必须给劳动者办理社会保险,费用按照当地相关政策有用人单位和劳动者按办理承担.2、如果是外地户口,在上海的话,用人单位必须给劳动者办理外来从业人员综合保险,费用全部由单位承担.

安乡县19672337420： 劳动法对职工社会保险的缴纳有什么规定吗 - ？
耿乔锐迈： 劳动法没有对职工缴纳社会保险做出具体规定,缴纳社会保险,根据社会保险法规定执行.

安乡县19672337420： 签劳动合同必须要交社保吗? - ？
耿乔锐迈： 1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下: 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则...