工龄10以上单位要解除劳动合同

~ 单位要解除劳动合同的补偿方式如下：
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年；
5、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，或支付一个月工资的赔偿金；
6、解除劳动合同后，用人单位应及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
7、劳动者应归还用人单位财物，结清债务。
劳动合同解除的补偿方式：
1. 经济补偿金：根据劳动合同法规定，员工在单位工作满一定年限后，单位解除劳动合同需支付经济补偿金；
2. N加1赔偿金：某些情况下，如违法解除劳动合同，员工可获得N加1个月工资的赔偿金；
3. 未休年假工资补偿：如果员工有未休的年假，单位需按日支付未休年假工资；
4. 社会保险补偿：解除劳动合同后，单位应协助员工办理社会保险转移或续保手续；
5. 培训费用补偿：对于因单位原因解除合同且合同中约定有培训费用的，需给予相应补偿；
6. 通知期工资补偿：如果单位未提前通知员工解除劳动合同，需支付相应期限的工资作为补偿。
综上所述，单位解除劳动合同时，应按劳动者服务年限支付经济补偿，不足一年的按规定比例计算，月工资高额者按上限标准赔偿，同时需提前30天告知或支付额外赔偿金，并负责离职手续及社保转移，劳动者则须归还财物并清偿债务，确保双方权益得到妥善处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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兴隆县17564288815： 根据劳动法工龄满10年公司把我辞退怎么办 - ？
依威唐林： 首先:对于辞退你,要看你们单位是否履行相应的法律程序.情况一:对于单位提前30日书面辞退你,你要是同意的话,公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起,同时社会保险要注意看公司是否给你交足.补充:根据你现在所在...

兴隆县17564288815： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
依威唐林： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.在合同期满后不续签,劳动者都能拿到...

兴隆县17564288815： 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 - ？
依威唐林： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

兴隆县17564288815： 工龄十年以上 公司单方面解除劳动合同 自己不同意 怎么样 - ？
依威唐林： 工龄十年以上,公司单方面解除劳动合同,劳动者不同意的.需要看用人单位的解除理由是否合法,如果是合法解除,并且劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,用人单位应该支付劳动者经济补偿金.如果用人单位属于违法解除,那么应...

兴隆县17564288815： 工作长达10年以上,现在要解除工作关系,公司如何赔偿?(没有签合同,养老金也没有交) - ？
依威唐林： 连续工作10年以上的,就自动签署无固定期限劳动合同,公司提出解除劳动合同,需要支付补偿金.你可以要求:1:补缴你的保险.2:由于单位没给你缴纳保险所以你可以得到,经济补偿金.3:由于未给你缴纳保险使你失业后领取不了失业金,所以要求单位赔偿你损失.

兴隆县17564288815： 合同期满公司提出不再与员工签合同,工龄十年以上 - ？
依威唐林： 劳动合同期满,劳动者工龄十年以上(符合签订无固定期限劳动合同的条件),用人单位不续签劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资).《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是...

兴隆县17564288815： 事业单位工龄满了10年是否可以随意解除合同 - ？
依威唐林： 你是指哪一方要解除? 员工的话,只要提前30天提出申请即可. 单位的话,不可以,而且如果你这10年是在这家单位连续工作的时间,只要你提出要签定无固定期限合同,单位就要和你签. 如果单位要和你解除劳动合同,他需要30天的通知期,并赔偿经济补偿金,就是你10个月的工资,如果他没有30天的提前通知期,他还要照常支付这30天的工资并正常交纳4金.正常逻辑单位这是亏大了,不会随意解聘老员工的.

兴隆县17564288815： 10年工龄,用人单位要求终止劳动合同,有什么补偿? - ？
依威唐林： 10年工龄,符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位无权终止劳动合同.否则,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求单位继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.

兴隆县17564288815： 今年工龄满10年,但是今年劳动合同到期(劳动合同到期日在工龄满十年之后),企业可以依法终止劳动合同吗?？
依威唐林： 由于合同到期后,你已经在企业工作满十年以上,符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,只要你提出,企业不得擅自终止劳动合同. 否则,你要么要求企业承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的义务;也可以要求企业承担支付第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任.

兴隆县17564288815： 十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? - ？
依威唐林： 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为. 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.