辞职还有年休假没休完，可以要求补偿吗？

没有休年假离职后可以要求补偿吗~

法律分析：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：辞职年休假没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

可以要求补偿。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

要看你一年总共有多少天的年假哦！
劳动法条例规定
总共有N天年假，你修了X天，那么剩余年假N-X天，
如果X < N/2，你可以要求（N-X）/2 天的补偿；
如果X > N/2,就没有补偿了。

比如，你一年有10天年假，你休了6天，还有4天年休假没休，那么就没有补偿了；
若只有5天年假，那么你就可以要求2天的补偿

比较复杂吧？呵呵

《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果造成你没有休完年休假的原因不在公司，而是你自己的原因的话，你要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬的主张是不符合《条例》相关规定。

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盐津县15532073064： 年假没休完离职是否有补偿 ？
梅以阿美： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...

盐津县15532073064： 辞职后是否还能要求补偿未休年假工资 ？
梅以阿美： 依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资.【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的.应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.

盐津县15532073064： 辞职时休假能要求公司补偿吗 ？
梅以阿美： 在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者.法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

盐津县15532073064： 年假没休完就离职了,可以要求公司补发年假部分工资吗 - ？
梅以阿美： 可以是可以的. 不过效果不会太好的. 很多企业都只顾自己的利益. 对于你提前离职,他们会视为你放弃了权益.

盐津县15532073064： 要辞职了,没休完的年假能补工资吗? - ？
梅以阿美： 能,但是一般公司都不会补给你而会要求你或你自己可以合法要求在正式离职之前休完! 按照正常流程辞职也一样,公司是不会掏3倍的工资出来的,不管是哪个公司都视钱如命,这3倍的银子谁愿掏啊!还是赶紧在离职前自己想法把这四天假给搞定吧!好好休息或整理下离职后该整理的一滩子事情吧!

盐津县15532073064： 解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? - ？
梅以阿美： 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

盐津县15532073064： 我要离职了,但是还有十几天的年休假没有休,公司是否应该补钱给我? - ？
梅以阿美： 按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿.,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定...

盐津县15532073064： 离职后是否可以要求前公司支付未休的带薪年假的工资补偿 - ？
梅以阿美： 您好:根据您的描述以及法律的规定,因为您已经符合休带薪年休假的规定,因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工资的.但是,因为2014年的年休假您是个人原因辞职的,2014年的很可能是无法主张到了.除非您是因为公司存在违法原因被迫离职的.

盐津县15532073064： 根据新劳动合同法的年假规定,如果我在年初离职而年假没用完,公司是否要补给对应的工资? - ？
梅以阿美： 公司应该给与你300%的补偿,前提是你没有主动歇假或被动的按公司要求歇假而把年假用完,人事可是很会算计的.

盐津县15532073064： 辞职手续办好了,离开厂了,想起来还有10天的年休没有休,现在可以让公司拿钱补偿吗 - ？
梅以阿美： 你现在要求休年假的话是很难了的,因为你已辞职离开厂了的,你应该在辞职以前就休假的话还好,现在要去补钱很难,不过你可以试试