公司的员工与劳务派遣公司签合同对公司有什么好处?
1、降低公司
人力资源管理
成本。
人力资源管理：建立档案，签合同，员工培训等等，都要花费不小的资金。
2、有效利用
社会人才
资源。
充分利用市场经济的
价值规律
，可以在人才市场上，获得“物美价廉”的人才。
3、
规避风险
。
当公司不需要工人时，可以与
劳务派遣
协商，退还工人。
人力资源管理：建立档案，签合同，员工培训等等，都要花费不小的资金。
2、有效利用社会人才资源。
充分利用市场经济的价值规律，可以在人才市场上，获得“物美价廉”的人才。
3、规避风险。
当公司不需要工人时，可以与劳务派遣协商，退还工人。
谁与员工签订劳动合同谁就应当依法承担相应的劳动合同义务。
规避风险，降低用工成本！
我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！
劳务派遣是什么意思和正式员工
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动...
人力资源与劳务派遣的区别
而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华...
劳务派遣工和职工的区别
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。三、解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：...
第三方劳务派遣和正式员工的区别
区别如下：一、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样；二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...
劳务派遣制员工与正式员工差别
劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，这些差别主要涉及以下方面：1. 签订合同：正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。2. 工作内容：正式员工的工作内容由用人单位安排，而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇：正式员工的工资...
第三方派遣和正式员工区别
第三方派遣和正式员工的主要区别体现在雇佣关系、薪酬福利、工作稳定性以及职业发展等多个方面。一、雇佣关系 第三方派遣员工与用工单位之间并不形成直接的雇佣关系，而是通过第三方机构（如劳务派遣公司）进行派遣。这意味着派遣员工的合同是与第三方机构签订的，而非用工单位。而正式员工则直接与用工单位...
劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?
随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...
中交劳务派遣和正式员工区别
2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微...
劳务派遣工和职工的区别
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。三、解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：...
事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?
3、合同签订不同 事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。参考资料来源：百度百科...
宗政廖信达： 如果劳动者通过劳务派遣公司进入企业的,劳动者和派遣公司签订劳动合同是合法的;如果劳动者已经和用人单位建立劳动关系,用人单位要求劳动者和派遣公司签订劳动合同,是不合法的.根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订...
八道江区18749625257： 和派遣公司签订劳动合同,用工单位发工资,我和谁存在劳动关系 - ？
宗政廖信达： 劳务派遣合同是这样的,劳动者与派遣公司签订合同,与派遣公司形成合同上的劳动关系,然后,派遣公司将你排到用工单位去,然后,由用工单位支付工资给派遣公司,派遣公司再将工资支付给劳动者.所以,劳动关系仍然是与派遣公司之前.
八道江区18749625257： 我们在公司上班1年零三个月后,公司让我们和劳务派遣公司签订劳动合同,请问合法吗?该怎么处理? - ？
宗政廖信达： 你们公司的行为是违法的.劳动合同是由用人单位和劳动者之间签订的.而社保是由劳动合同中的用人单位承担的.如果你们和劳务派遣公司签订劳动合同,那么你们就是劳务派遣的员工,这样的话严格上说你们以后就和原公司没啥关系,要是以后劳务派遣公司不承担社保,你们也找不到原来的公司头上.
八道江区18749625257： 用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗 - ？
宗政廖信达： 用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同,这要有委托证明,且有公司公章和法人章,则签订的劳动合同是合法的.
八道江区18749625257： 用人单位让员工签派遣合同合理吗 - ？
宗政廖信达： 派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同,不是用人单位与劳动者之间签订的.用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的.劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同,将其派往用人单位.劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系,与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系.
八道江区18749625257： 和自己就职的公司签订合同与和劳务派遣公司签合同有什么不同? - ？
宗政廖信达： 劳动者直接与用人单位签订劳动合同,那么属于用人单位正式员工,单位不会随意解除劳动合同的.但劳动者签订劳务派遣合同的,那么不是用人单位正式员工,而且用人单位可以根据发展情况来终止劳动关系的.
八道江区18749625257： 劳务派遣,与本公司签合同,与劳务公司签合同,编制内员工.他们有啥联系 - ？
宗政廖信达： 劳务派遣是在公司上班,服从公司安排,但不是公司员工,与本公司签合同是签了后就是公司的合同工人,一切都按公司办理,与劳务公司签合同就是相当于与中介机构签合同,与上班的公司无合同关系,编制内员工是公司需要的,不属于协助员工,但又好像不是正式员工.大概就是这样的
八道江区18749625257： 用人单位直接与派遣公司的员工是否可以直接签订劳动协议而不受派遣公司的限制的 - ？
宗政廖信达： 如果该员工和派遣公司的合同没有解除或到期,则不可以.
八道江区18749625257： 用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同性质? - ？
宗政廖信达： 属于劳务派遣合同,劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方.
八道江区18749625257： 已签订固定劳动合同转劳务派遣合同,对于公司及个人有哪些利弊关系?？
宗政廖信达： 原来是单位员工转为劳务派遣,单位这种做法是违法的,劳动者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
