劳务派遣签什么合同
员工可以随时辞职的情形有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，“劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
并应当在支付凭证上予以注明。劳务派遣工也需要签订劳动合同，但劳务派遣工并不直接跟用工单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工，只存在事实劳务关系，劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放，所以相应的，劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣公司...
签了劳动合同是劳务派遣吗
法律主观：劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，...
劳务派遣公司与员工签订什么合同
法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣合同是什么
同时，派遣员工也要了解自身权益，及时维护合法权益，如与用工单位签订明确的劳务派遣合同、维护工时、休假等权益。劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，...
劳务派遣与用工单位签订什么合同
该条规定包含两层含义：一是劳务派遣协议的签订，即劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议；二是劳务派遣协议的内容，即劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式，以及违反协议的责任。其中，最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其...
与第三方签订劳动合同什么意思
只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，...
劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
劳务派遣公司为什么签的是劳动合同
接下来小编将讲解的就是为什么签署劳动派遣合同的相关法律规定,欢迎阅读。一、为什么签署劳动派遣合同 劳务派遣合同是约定合同双方权利义务,保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定,劳务派遣公司是用人单位,同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同,建立劳动关系;用工单位(派遣单位)...
什么是劳务派遣?需要签订劳动合同吗?
需要。劳务派遣是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同,跟求职都签订劳动合同,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是要签的,劳动法明确规定,只用达到劳务...
劳务派遣人员合同签订是用人单位还是劳务派遣公司说了算
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付...
茅霞弥凝： 劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同. 根据法律规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同.劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同.
牡丹江市18693546398： 劳务派遣应该和谁签订合同 ？
茅霞弥凝： 劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同.【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
牡丹江市18693546398： 劳务派遣的员工签什么合同工 - ？
茅霞弥凝： 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
牡丹江市18693546398： 劳务外包与员工签订什么合同 ？
茅霞弥凝： 劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同.合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.
牡丹江市18693546398： 劳务派遣工签合同是和谁签订 ？
茅霞弥凝： 主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险...
牡丹江市18693546398： 你好,请问作为用人单位需要与派遣员工签订什么协议吗? - ？
茅霞弥凝： 中欧咨询解答:用工单位是不需要跟派遣人员签合同的,派遣人员是跟用人单位签劳动合同的.您可以参看以下劳动合同法第五十七条至第六十七条. 遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期...
牡丹江市18693546398： 临时工劳务派遣协议怎么签订要注意什么 ？
茅霞弥凝： 1、临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订,具体的注意事项包括:双方要依法协商一致;条款要完备齐全;用工单位要具备用工的资质等.而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
牡丹江市18693546398： 劳务派遣合同范本是什么 - ？
茅霞弥凝： 劳务派遣合同范本 劳务输入单位(甲方):_________________ 电话:_________________________________ 地址:_________________________________ 劳务派遣单位(乙方):_________________ 电话:_______________...
牡丹江市18693546398： 什么人能签劳务合同 ？
茅霞弥凝： 实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.
牡丹江市18693546398： 劳务派遣合同签订的要求是哪些 ？
茅霞弥凝： 劳务派遣合同签订的要求:第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同.第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担...
