为什么公司要签劳务合同

为什么会和劳务公司签劳动合同？~

和劳务公司签订的是劳务派遣合同，劳动合同需要和用人单位签订。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一是劳动法的要求，是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。
二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。
三是利用员工队伍稳定。
不知你满意不？

法律分析：这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人公司主要是为了避免劳资纠纷的发生。
虽然员工是在用人公司任职，但是合同却是和劳务派遣公司签订的情况比较常见，尤其是在劳动密集型的服务业和制造业。

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武宁县19466436374： 为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊?而不是和企业直接签订的劳动合同啊? - ？
尚莉信徕： 这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业.而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同.也就是说,劳动者虽然进入了企业工作,但是算是“小妈生的”,在合同期内貌似和企业员工一样,但合同期满后没有补偿,直接滚蛋.所以,最好是不要和这样的公司签订合同,浪费了自己的时间,也没有长久的保障的.

武宁县19466436374： 为什么企业用人要与第三方签订劳务合同 - ？
尚莉信徕： 劳务公司扮演人员外包的角色,你签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟你实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源.说白了你就是被这家劳务公司指派到现在公司上班的,如果现在公司不需要你这样的岗位了,劳务公司会把你分配到另外的公司工作.真正意义上你不是现在公司的员工,而是劳务公司的员工,但要遵守现在企业的规定.

武宁县19466436374： 现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同,而不与员工直接签合同 - ？
尚莉信徕： 企业转制了,好多都变成私企类型的了,既然劳动合同法规定可以有劳务派遣,委托第三方签订合同,即可以避免直接用工风险,发生劳动争议时推给劳务公司,又能降低用工成本,少交社保或少发福利. 另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻.

武宁县19466436374： 今天进了个厂,为什么要和劳务公司签合同啊, 对我们有什么利害? - ？
尚莉信徕： 劳务公司?意思是与第三方签的合同吧,这种就不是正式员工,属于劳务派遣的,利害吧,看你公司怎么执行了,也有的和正式一样的待遇,也可能正式有的你没有. 望采纳 谢谢

武宁县19466436374： 我在厂里工作,签合同的时候为什么要和劳务公司签合同,而不是工厂签呢,有什么好处??坏处??? - ？
尚莉信徕： 对员工没好处,工厂规避劳动合同法监管,员工在同一用人单位签订第三次合同时可要求签订无固定期限劳动合同,或者在同一用人单位工作10年可要求签订无固定期限劳动合同.

武宁县19466436374： 劳动合同为什么要同劳务公司签,不直接同企业签. - ？
尚莉信徕： 劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有:1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同.2.企...

武宁县19466436374： 找工作是不是一定要签劳动合同?只签劳务合同的公司该不该去?为什么? - ？
尚莉信徕： 这位朋友,正规的长期的工作应该是签的劳动合同,这样可以按照劳动合同法受到保护,如果签的是劳务合同,那就是短期的一种,如果只是短期的临时性的无所谓,但长期的建议你慎重,可能出了问题你没法得到保护.

武宁县19466436374： 为什么要签劳动合同? - ？
尚莉信徕： 确保劳动者的合法权益不受侵害.

武宁县19466436374： 在公司上班.为什么和劳务公司签合同 - ？
尚莉信徕： 这样就成为劳务派遣,风险全部转到劳务公司.

武宁县19466436374： 公司签劳务合同是不是正规的 ？
尚莉信徕： 公司签劳务合同是正规的.劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.【法律依据】《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.